和國企子公司簽勞動合同但社保是總公司繳納合法不合法？
是合法的，根據(jù)你的描述，你是與國企子公司簽訂的勞動合同，但由總公司在繳納社保，這說明子公司不是法人企業(yè)或者是非獨(dú)立核算企業(yè)，它的所有法律責(zé)任都是由總公司在承擔(dān)，而社保部門只按法人單位建帳立戶，所以你們的社保自然通過總公司繳納。
為什么要代繳社保？代繳社保有什么好處？
通過代繳社保的形勢，用人企業(yè)可以將員工社保業(yè)務(wù)外包出去，沒有了這項(xiàng)繁瑣事務(wù)之后，用人企業(yè)就能夠更好的去發(fā)展自身主營業(yè)務(wù)，同時也能降低運(yùn)營的成本。
1. 可以省錢
如果可以省錢的話，相信每個企業(yè)都是很樂意去做的，代繳合肥公司社保這種合作模式，確實(shí)能夠幫助用人企業(yè)省錢。因?yàn)橛萌似髽I(yè)在自己辦理該業(yè)務(wù)的時候，需要招專人來辦理，還要提供各種辦公的用具，還有辦公的地點(diǎn)等等，這些都是需要成本支出的。如果將業(yè)務(wù)外包，這些費(fèi)用支出也就節(jié)省下來了。
2. 可以省力
因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都沒有繳納社保方面的人才，所以在辦理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的時候，往往都是比較吃力的。而且分散了企業(yè)內(nèi)部集中力，需要額外去管理一項(xiàng)事務(wù)，這樣肯定是比較費(fèi)力的。將該業(yè)務(wù)外包之后，企業(yè)則減少了一個繁瑣業(yè)務(wù)，所以可以更省力。
3. 提升員工滿意度
員工滿意度對于企業(yè)來說也很重要，這關(guān)系到了員工的工作積極性。找代繳社保機(jī)構(gòu)來代繳合肥公司社保，可以有利于提升員工對社保問題的滿意度，從而給企業(yè)帶來更高的工作效率。
總得來說，代繳社保具有省事省力，無需跑社保局，在線就能辦理。同時能夠節(jié)約聘請專業(yè)的社保人員的成本。不過現(xiàn)在社保代繳社保公司很多，在選擇合作機(jī)構(gòu)的時候，要選擇那些信息透明、價格合理，服務(wù)有保障公司才能避免合作上的不愉快。壹人事具備勞務(wù)派遣許可證，是中國人社部認(rèn)證許可，正規(guī)、專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。多重措施保障保障平臺數(shù)據(jù)和用戶數(shù)據(jù)的安全、保密、完整、真實(shí)。公司合作一年了沒有出過任何問題，靠譜。
社保代繳：勞動保障事務(wù)代理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定，根據(jù)協(xié)議在一定期限內(nèi)，為委托方代繳勞動者社會保險的行為。委托方可以是用人單位，也可以是勞動者個人。企業(yè)必須為在職員工繳納社保，但部分企業(yè)會選擇專業(yè)的人力***服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事外包，社保代繳等服務(wù)。
社保掛靠公司合法嗎？
掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。
作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。
社保掛靠是指勞務(wù)代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保，不通過這個勞務(wù)公司領(lǐng)工資，純碎的只為交社保）。
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業(yè)務(wù)；還有一種就是掛靠在一個真實(shí)的企業(yè)單位，但是你并不在這上班，也是純碎的為了交五險，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。
合法。掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法。《社會保險法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。
