公司開除員工失業(yè)保險怎么賠償嗎？
1、看企業(yè)是否依法與職工解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司開除員工失業(yè)保險是否賠償，需要具體情況具體分析。
首先，公司開除員工是否符合相關(guān)法律法規(guī)，如果符合相關(guān)法律法規(guī)，那么公司開除員工是不需要賠償?shù)摹?br>其次，如果公司開除員工不符合相關(guān)法律法規(guī)，那么公司需要賠償員工的失業(yè)保險。
總之，具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況來判斷。
交了一個月的失業(yè)保險有賠償嗎？
不能。依據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，需要用人單位和勞動者共同繳納失業(yè)保險費滿1年，才可以在非本人意愿中斷就業(yè)時，向社保局申請領(lǐng)取失業(yè)金。
勞動者現(xiàn)在只交了1個月的失業(yè)保險費，不符合申請領(lǐng)取失業(yè)金的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)金。但可以申請領(lǐng)取失業(yè)補助金。
沒有。失業(yè)保險要具備以下條件才能領(lǐng)取
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
殘疾人下崗有哪些賠償？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
被迫失業(yè)有什么補償？
被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償金，用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
公司裁員的賠償金屬于失業(yè)補助金嗎？
不是的。失業(yè)補貼是社保系統(tǒng)失業(yè)保險的應(yīng)急救助措施，需要社保繳納人持公司解除勞動合同的失業(yè)證明，到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門登記后領(lǐng)取，其領(lǐng)取月份根據(jù)當(dāng)事人社保繳納年限計算得出。
而公司依法支付員工的經(jīng)濟補償金，是企業(yè)提前與員工解除勞動合同而補償給員工的，支付數(shù)額是根據(jù)員工在企業(yè)的工齡，每一年一個月的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)按員工此前十二個月的平均收入為準(zhǔn)。所以這二者有關(guān)系，但不是一回事，一個是企業(yè)支付，另一個是社保基金支付。
