今天給各位分享失業(yè)保險(xiǎn)***裁判規(guī)則的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)***案例進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)先簽自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎?
• 2、被開除能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
• 3、勞動(dòng)仲裁員工拿了賠償金后還能享受失業(yè)金嗎?
• 4、用人單位沒交社保如何賠償?
• 5、單位賠償失業(yè)金損失糾紛,用人單位應(yīng)為職工辦理保險(xiǎn)嗎
• 6、勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)合同的能領(lǐng)到失業(yè)金嗎?你怎么看?

辦理失業(yè)保險(xiǎn)先簽自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎?

因此，辦理失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，先簽自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能不太合法。建議失業(yè)人員在符合條件的情況下，按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，并盡量避免自愿放棄相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位這種做法肯定是違法行為 ，千萬(wàn)不要簽這種協(xié)議，如果單位不幫你們辦理失業(yè)保險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不合法，自動(dòng)放棄聲明無(wú)效。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司讓簽自愿放棄社保不合法，員工與公司簽訂了自愿不買社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購(gòu)買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無(wú)效的。

公司經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，員工自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)自己權(quán)益的處置，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，符合法律規(guī)定。對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金，由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，公司沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可以主張公司補(bǔ)償。

被開除能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

1、被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關(guān)部門申請(qǐng)失業(yè)金。

2、被公司辭退是可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。 非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。

3、被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、被單位辭退了可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎被單位辭退了可以領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)楸还巨o退，屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)，只要?jiǎng)趧?dòng)者其它條件符合領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定，那么就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

5、法律主觀：被單位開除的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的就有權(quán)利領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金 ，被開除當(dāng)然是職工不愿意發(fā)生的，因此職工有權(quán)利享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

6、被單位辭退能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎被單位辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

勞動(dòng)仲裁員工拿了賠償金后還能享受失業(yè)金嗎?

1、被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關(guān)部門申請(qǐng)失業(yè)金。

2、當(dāng)員工因工傷無(wú)法勞動(dòng)時(shí)，屬于工傷保險(xiǎn)范疇，而非失業(yè)保險(xiǎn)范疇，因此不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎 勞動(dòng)仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

4、工廠***員工賠償了還能領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)金是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。

用人單位沒交社保如何賠償?

1、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來解決雙方的***，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

2、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

3、沒交社保公司的補(bǔ)償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現(xiàn)工傷或者其他需要社保報(bào)銷的情況，公司需要將員工的工資算入社保基數(shù)中，以便為員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。

4、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧?dòng)者因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位賠償失業(yè)金損失***,用人單位應(yīng)為職工辦理保險(xiǎn)嗎

用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以要求用人單位賠償。

主動(dòng)辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領(lǐng)取失業(yè)金。必須為員工足額及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位員工。

你好！我們參保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中包含失業(yè)險(xiǎn)，是國(guó)家要求企業(yè)為職工必須繳納險(xiǎn)種，為保障員工失業(yè)后能夠有基本生活保障。

單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金及失業(yè)金時(shí)，一般情況下不可以要求單位補(bǔ)辦社保手續(xù)。社保繳納是用人單位的法定義務(wù)，單位未按規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用會(huì)導(dǎo)致相關(guān)責(zé)任和罰款。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)合同的能領(lǐng)到失業(yè)金嗎?你怎么看?

1、總而言之，勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)合同，只要裁決的是非本人原因解除的勞動(dòng)合同，那么一樣可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

2、可以，只要不是主動(dòng)辭職就可以申領(lǐng)失業(yè)金。你是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝煌锨饭べY，所以只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁單位和你解除勞動(dòng)合同，不是你寫辭職報(bào)告辭職的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

3、可以領(lǐng)的，因?yàn)槟闶潜还巨o退的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

4、法律分析：如果是員工提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，那么離職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，如果是用人單位提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，離職可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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