1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
2. 1992年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定？
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度哪一年實(shí)施？

養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的弊端：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳困難。足額征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金，是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能否正常運(yùn)作的關(guān)鍵所在，而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳極其困難，表現(xiàn)為拖欠企業(yè)戶數(shù)多，拖欠金額大，拖欠時(shí)間長(zhǎng)，致使許多地方養(yǎng)老保險(xiǎn)金收不抵支，嚴(yán)重影響?zhàn)B老金的發(fā)放。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付的正常調(diào)整機(jī)制還不完善。通常養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整參數(shù)主要由職工平均工資增長(zhǎng)率、生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)和綜合指數(shù)三種；單純用平均工資增長(zhǎng)率作為參數(shù)來(lái)調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，不能解決養(yǎng)老金保值問(wèn)題，也難以保障退休人員的基本生活。 單純地用生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)作參數(shù)來(lái)調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)，雖然解決了養(yǎng)老金保值問(wèn)題，保障了退休人員的基本生活，但不利于處理工資收入與養(yǎng)老金的分配關(guān)系， 在物價(jià)指數(shù)較高時(shí)，對(duì)養(yǎng)老金基金壓力過(guò)大。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值能力低。一方面，現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)幾乎被用于支付現(xiàn)期的退休金，因通貨膨脹使養(yǎng)老保險(xiǎn)金結(jié)余所獲取的利息也是名義的，這種狀況導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶大多數(shù)是空帳戶，帳戶上幾乎沒(méi)有什么實(shí)際資產(chǎn)，這種空帳戶不能使養(yǎng)老保險(xiǎn)金能有所積累、有所保值增值； 另一方面現(xiàn)行制度要求養(yǎng)老保險(xiǎn)金余額除滿足兩個(gè)月的支付費(fèi)用外，80％左右要用于購(gòu)買(mǎi)***債券或存入銀行，由于近期銀行存款利息率低于通貨膨脹率，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)余在不斷地貶值，這勢(shì)必加重未來(lái) 時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)，也會(huì)增加國(guó)家在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的支出負(fù)擔(dān)。 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)： 1、有利保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)。通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。 2、有利于社會(huì)的安全穩(wěn)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來(lái)，老年人口的比例越來(lái)越大，人數(shù)也越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)保障了老年勞動(dòng)者的基本生活，等于保障了社會(huì)相當(dāng)部分人口的基本生活。 對(duì)于在職勞動(dòng)者而言，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著對(duì)將來(lái)年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會(huì)心態(tài)來(lái)說(shuō)，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會(huì)的穩(wěn)定。 3、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。各國(guó)設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動(dòng)者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動(dòng)期間的工資收入、繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系，這無(wú)疑能夠產(chǎn)生一種激勵(lì)勞動(dòng)者的職期間積極勞動(dòng)，提高效率。

1992年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定？

1992年在企業(yè)單位實(shí)行個(gè)人賬戶社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合，開(kāi)始了個(gè)人繳費(fèi)制度，明確規(guī)定了職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度哪一年實(shí)施？

我國(guó)1986年7月12日，***院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，自1986年10月1日起，對(duì)新招收的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同制職工個(gè)人開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3%。

1991年6月26日，***院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，自1992年開(kāi)始（各省市起始時(shí)間略有差異，四川省是1992年4月），各省市國(guó)有和縣以上集體企業(yè)職工，全面開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，開(kāi)始是按照標(biāo)準(zhǔn)工資定額繳納，1995年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度深化改革后，開(kāi)始按照工資總額的一定比例繳納