五大社會保險險種的案例分析？
五大社會保險險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。以下是針對這些險種的案例分析：
1. **養(yǎng)老保險**: 該制度旨在保障公民年老時的基本生活需求。例如，陳某認(rèn)為，用人單位作為在中國境內(nèi)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為其辦理社會養(yǎng)老保險并繳納費用，因為他從1988年3月10日起就在該企業(yè)工作。
2. **醫(yī)療保險**: 基本醫(yī)療保險旨在補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失。
3. **工傷保險**: 當(dāng)員工在工作期間或因工作原因受傷時，該保險可提供醫(yī)療和經(jīng)濟支持。
4. **失業(yè)保險**: 為失業(yè)人員提供經(jīng)濟支持，以幫助他們在找到新工作之前維持基本生活。
5. **生育保險**: 為女性員工在懷孕、分娩期間提供醫(yī)療和經(jīng)濟支持。
五大社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育險。例如一個人在工作中受了傷，工份保險就會幫助你解決醫(yī)療費用，再如待你到了法定退休年令，就會按你所交的社保費，領(lǐng)取一定的退休金。
用工單位未能及時繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致失業(yè)保險金無法領(lǐng)取，該如何***？
案例
A某系中國石化集團某地方分公司聘用的門衛(wèi)，當(dāng)時單位與其簽訂了合同卻沒有為其繳納社保，從1996年-2009年間聘用此人，2009年合同期滿后，中石化分公司決定與其解除勞動關(guān)系，但A某認(rèn)為中石化應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，故而向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，在確立勞動關(guān)系后，又向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?/p>
第一次仲裁后，中石化被裁定應(yīng)當(dāng)補繳保險。但隨后，由于失業(yè)保險無法補繳，導(dǎo)致A某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，因此A某第二次提起仲裁，主張失業(yè)保險金。隨后仲裁結(jié)果是由單位支付。中石化不服，提起上訴。中石化辯稱，第一，中石化已經(jīng)依法補繳保險，失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)由失業(yè)保險基金支付；第二，該失業(yè)保險金主張已經(jīng)過時效（失業(yè)保險主張是2011年），請求撤銷仲裁決議。
但***審理認(rèn)定：第一，該主張未過時效。根據(jù)勞動合同法，雖然權(quán)益主張時效為1年且應(yīng)當(dāng)是在知曉被侵權(quán)時提出，但因為在2010年時，A某因勞動關(guān)系確認(rèn)與中石化發(fā)生勞動***并及時***，因勞動關(guān)系能否確認(rèn)直接關(guān)系到失業(yè)保險金的權(quán)益主張，沒有勞動關(guān)系就不能主張失業(yè)保險金，因而失業(yè)保險權(quán)益主張應(yīng)當(dāng)從2010年確立勞動關(guān)系開始，未過訴訟時效；第二，根據(jù)勞動合同法及人社部相關(guān)文件規(guī)定，中石化未能及時為員工繳納失業(yè)保險金，導(dǎo)致其權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)由中石化承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終判決中石化支付失業(yè)金。
按照目前的法律法規(guī)，用人單位未能及時繳納失業(yè)保險，造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的失業(yè)金支付賠償義務(wù)。由于目前失業(yè)保險具有不可補繳的條件，由于單位未能及時繳納導(dǎo)致不能享受的部分，由單位承擔(dān)義務(wù)。
交了一年四個月的五險失業(yè)保險能報幾個月？
我國《勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同并為勞動者繳納相應(yīng)的保險，如養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險等。
勞動者繳納失業(yè)保險金一年且非因自身原因?qū)е率I(yè)時，可以向戶口所在地社保中心申請申領(lǐng)失業(yè)保險金，失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長時限不超過24個月。
本案例中那個勞動者交了一年多的失業(yè)保險金，那么他可以申領(lǐng)2個月的失業(yè)金。
