社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休為什么壓了三個(gè)月的錢(qián)？
你沒(méi)有說(shuō)太清楚。推測(cè)是參保人員退休后，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件，但出現(xiàn)了不能及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金問(wèn)題 ，導(dǎo)致有三個(gè)月時(shí)間沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金，即壓了三個(gè)月時(shí)間才領(lǐng)到養(yǎng)老金。
實(shí)際工作中，有些地方政策規(guī)定，只有人社部門(mén)按照政策規(guī)定，計(jì)算出退休人員養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)額時(shí)，退休人員才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
這樣，當(dāng)參保人員達(dá)到法定退休年齡，且辦理了退休手續(xù)后，由于當(dāng)?shù)赜?jì)算養(yǎng)老金需要的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（過(guò)去是上年社平工資））沒(méi)有發(fā)布時(shí)，人社部門(mén)就無(wú)法計(jì)算當(dāng)年退休人員的養(yǎng)老金待遇，就會(huì)出現(xiàn)退休人員無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的情況。在當(dāng)?shù)匕l(fā)布養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)之前，這類(lèi)地方當(dāng)年退休人員，都無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。當(dāng)年發(fā)布養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)時(shí)間越晚，退休時(shí)間越早，不能及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間越長(zhǎng)。比方，一月份退休人員，如果當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)八月份發(fā)布，那么最少有七個(gè)月的時(shí)間，退休人員領(lǐng)不到養(yǎng)老金。
壓了三個(gè)月的錢(qián)？是不是1月份的生日4月份才發(fā)退休的錢(qián)？否則，何為壓了三個(gè)月的錢(qián)。據(jù)我了解，當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月拿退休金，不是當(dāng)月辦，當(dāng)月拿。另外，如果在辦理退休手續(xù)時(shí)，本人認(rèn)為（固定工）身份的工齡存在問(wèn)題，或其他待定問(wèn)題，需要時(shí)間來(lái)證明的。或者有，市、縣以上（正式錄用手續(xù)）用工身份的，符合勞動(dòng)合同法政策用工的人，在辦理退休時(shí)有爭(zhēng)議的，可以延長(zhǎng)60天。但在60天內(nèi)，必須去辦理退休手續(xù)。應(yīng)該是第二個(gè)月拿退休金時(shí)，一并拿次月退休金。
社會(huì)養(yǎng)老練險(xiǎn)退休一般不會(huì)壓三個(gè)月的退休金的，如果是壓了你三個(gè)月的退休金，那是有原因的，可能是你剛退休，手續(xù)辦完了，但是社會(huì)保障局還沒(méi)有核算完你真正的多少錢(qián)，等到核算完可能需要三個(gè)月，到時(shí)核算完一定會(huì)給你從退休那一月起完全會(huì)全額給你補(bǔ)岀來(lái)的。
正常情況下當(dāng)年上半年要退休的人，退休養(yǎng)老金要等到下半年才能發(fā)放，原因就是上年的當(dāng)?shù)卦趰徣藛T平均收入沒(méi)有統(tǒng)計(jì)出來(lái)，直接影響當(dāng)年退休養(yǎng)老金的計(jì)算，所以上半年要退休的需要耐心等待一段時(shí)間，現(xiàn)在也有按上上年先計(jì)算發(fā)放的，等上年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來(lái)再重新計(jì)算的，只是補(bǔ)差額就可以了。
對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題，可以說(shuō)我最有發(fā)言權(quán)，因?yàn)槲依瞎褪墙衲?月份滿(mǎn)60歲退休，你說(shuō)的這個(gè)“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休壓了三個(gè)月的錢(qián)”的問(wèn)題根本不存在，不知道是不是各省政策不一樣。反正我們這里我老公是3月底到社保局辦理的申請(qǐng)退休，4月初去社保局確認(rèn)的退休金金額，4月中旬就領(lǐng)到的退休金。我們問(wèn)了社保局工作人員，回復(fù)是現(xiàn)在的退休金是依據(jù)前年的社平工資計(jì)算核發(fā)的，要等到去年的社平工資公布出來(lái)了，到時(shí)候以去年的社會(huì)平均工資再計(jì)算，該補(bǔ)發(fā)你多少就發(fā)你多少。要相信***，***不會(huì)少發(fā)你一分錢(qián)，即使有地方壓你三個(gè)月，等社會(huì)平均工資出來(lái)了，也會(huì)一分不少的補(bǔ)發(fā)給你。最后，我們都到了退休年齡，要學(xué)會(huì)心胸豁達(dá)，不要與他人比錢(qián)多錢(qián)少，錢(qián)多多用，錢(qián)少少用，大家比的是身體健康！最后，祝廣大的退休人員身心健康愉快！
對(duì)于公司清退員工并且壓工資怎么處理沒(méi)有損失還能得到補(bǔ)償？
清退員工是什么原因。如破產(chǎn)，那根據(jù)《破產(chǎn)法》處理不用清退。如果其它原因清退員工可根據(jù)《合同法》進(jìn)行補(bǔ)償。一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（上一年平均工資）。如有意壓工資可到當(dāng)她勞動(dòng)部門(mén)投訴。
1.首先要看是合法辭退員工還是違法辭退員工，合法辭退可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按照工作年限，每滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資），違法辭退可以要求公司支付賠償金（按照工作年限，每滿(mǎn)一年給兩個(gè)月工資）。2.無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資可以向人社部門(mén)反映，人社部門(mén)可以責(zé)令給予拖欠工資額50-100%的賠償。
我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。公司清退員工，一般是因公司經(jīng)營(yíng)困難，淡季沒(méi)有訂單，組織架構(gòu)調(diào)整等原因，清退不可怕，只要按勞動(dòng)法賠償，大不了再另找工作，如果是非法解除合同，是要雙倍賠償?shù)摹Ｈ绾翁幚恚屪约簺](méi)有損失 ，還能得到補(bǔ)償。我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備：
一、證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。我在以前的回答中已講過(guò)，可以翻看。勞動(dòng)合同保存好，沒(méi)有勞動(dòng)合同，你的廠牌，門(mén)禁卡，在公司參加培訓(xùn)的照片，有你簽名的培訓(xùn)記錄，會(huì)議記錄，有公司LOGO和上級(jí)簽名的作業(yè)表單等，盡可能多收集一些，包括同事證言證詞等。
二、收集你的合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)。如周末上班不給加班費(fèi)，算正班；晚上強(qiáng)制要求加班不給加班費(fèi)；加班費(fèi)未達(dá)到當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)；未簽勞動(dòng)合同；不按時(shí)發(fā)工資，就是你說(shuō)的壓工資超過(guò)一個(gè)支付周期；隨便 罰款；績(jī)效考核隨意扣績(jī)效獎(jiǎng)；巧取名目扣工資；不買(mǎi)社保，公積金；有安全，環(huán)保方面的違法事實(shí)等，盡可能收集一些材料，照片，***等。
三、掌握對(duì)維護(hù)自己合法權(quán)益有利的證據(jù)。***如沒(méi)有按法律規(guī)定支付加班費(fèi)，你的考勤記錄，工資單等，公司要清退你了，有沒(méi)有發(fā)通告？有沒(méi)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？公司與你溝通清退事宜時(shí)，可以錄音等。當(dāng)然了，有些證據(jù)掌握在公司手里，一個(gè)員工是拿不到的，也不要緊張，公司負(fù)有舉證的義務(wù)。
有了以上準(zhǔn)備，公司想清退你時(shí)，從容不迫與公司談，能達(dá)到你的預(yù)期，見(jiàn)好就收，拿錢(qián)走人，如果與你的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，就要理?yè)?jù)力爭(zhēng)，盡可能爭(zhēng)取，爭(zhēng)取不了，果斷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司不是清退你一個(gè)，是一批人，一定要組成統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)，抱團(tuán)取暖，攻守同盟，人多力量大，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)更害怕發(fā)生***，為了維穩(wěn)，一定會(huì)給公司施加壓力，妥善處理。
關(guān)于仲裁，拿補(bǔ)償，有困惑，可私信我，同時(shí)記得給我點(diǎn)個(gè)贊，加個(gè)關(guān)注，歡迎評(píng)論。
