1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)返還政策2021？
2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后返還多少錢？
3. 中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)返還多少？
4. 個(gè)人開戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可否要求單位返還？

養(yǎng)老保險(xiǎn)返還政策2021？

如果參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（含原新農(nóng)合），那么醫(yī)保將不會(huì)返錢。因?yàn)槲覈鴱?a href="http://www.buyfanli.cn/tags-2-0-1-9.html" target="_blank" style="color:#2838a9">2019年開始已逐步取消了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人賬戶，2020年底已全面取消，所以現(xiàn)在參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的參保人已經(jīng)沒有醫(yī)保個(gè)人賬戶了，因此醫(yī)保卡也不會(huì)返錢了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后返還多少錢？

養(yǎng)老金由兩部分組成： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 兩項(xiàng)一加，就是你退休之后每個(gè)月能拿到的總數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金很好理解，就是每個(gè)月我們自己交的那8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全都會(huì)進(jìn)入到你的個(gè)人養(yǎng)老賬戶，退休之后用總金額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，按月發(fā)給你。

比方說你交了30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，到60歲退休。 每個(gè)月的工資都是5000元（這是為了方便計(jì)算，在現(xiàn)實(shí)生活中工資肯定會(huì)不斷上漲的），按照每個(gè)月交8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，30年你一共交了5000×8%×12×30=144000元。 說到基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個(gè)計(jì)算公式就比較復(fù)雜了，我們直接看結(jié)論。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納金額，是每個(gè)人月薪的8%，也就是說你上一年平均月工資乘以百分之八，就是你每個(gè)月需要繳納的部分。 養(yǎng)老金除了個(gè)人繳納，企業(yè)也要為員工繳納14%-20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前社保的繳費(fèi)比例正在下調(diào)，各個(gè)省市會(huì)有差別，具體需要詳細(xì)咨詢公司人事。 以上，也就是說，你的養(yǎng)老金賬戶里面，分別由你和你工作的單位一起為你繳納，這個(gè)比例將超過20%。

中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)返還多少？

中國人壽是商業(yè)保險(xiǎn)，你交的多了，他就返還的多到一定年齡了，他就返還看你交交了多少，每年交多少？

看你定的合同是什么時(shí)候開始返還？

這不一定的，要看你交的年份年線，他有合同，一般他就按合同辦事，他交的多，返還的時(shí)候他就返的多，他按比例返還

個(gè)人***繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可否要求單位返還？

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納是強(qiáng)制繳納，用人單位不繳納的，征繳機(jī)構(gòu)可以***取強(qiáng)制措施收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法理上看，用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)爭議，不屬于私法爭議，用人單位和勞動(dòng)者的社保費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)也非雙方之間可以自行處分的私權(quán)事項(xiàng)。對(duì)本單位職工，盡管用人單位法定繳費(fèi)義務(wù)不可免除。未依法繳費(fèi)，用人單位承擔(dān)的是社會(huì)保險(xiǎn)法上的補(bǔ)繳、滯納金，甚至罰款等法律責(zé)任，這種法律責(zé)任本質(zhì)上是一種公法責(zé)任，并非單位對(duì)企業(yè)職工個(gè)人的私法責(zé)任。

　　從實(shí)際操作上看，如果職工以靈活就業(yè)人員身份繳納，僅可以繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)，而非企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并且靈活就業(yè)人員身份繳納比例和基數(shù)與企業(yè)為職工繳費(fèi)比例和基數(shù)有所不同，要求企業(yè)承擔(dān)職工自行繳費(fèi)部分，沒有具體可操作的依據(jù)和理由。故而，我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法并未賦予職工自行繳納社保費(fèi)后向用人單位追繳的權(quán)利。

　　需要特別指出的是，企業(yè)與職工在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方面產(chǎn)生的爭議，性質(zhì)上不同于未繳費(fèi)而產(chǎn)生的待遇損失爭議，企業(yè)未繳費(fèi)、不足額繳費(fèi)的，應(yīng)該由征繳機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)，強(qiáng)制用人單位依法繳費(fèi)。征繳機(jī)關(guān)不作為、不履行法定職責(zé)的，職工可以要求其依法履行職責(zé)。圍，職工可以通過提起仲裁依法***。