- 女性交社保后，到底多少歲退休？
- 女性，在職時公司交社保，失業(yè)后自己交社保，退休年齡怎么算？
- 企業(yè)單位的女工人參加工作后，一直在管理崗位工作，她們退休的年齡是如何介定的？
- 2021年中國女性退休年齡是多少？
- 人社部關于女高級職稱退休規(guī)定？
女***社保后，到底多少歲退休？
一：企業(yè)女職工：50周歲、特殊工種45周歲退休；
二：企業(yè)女干部：55周歲、特殊工種50周歲退休；
三：靈活就業(yè)者女性的退休年齡：55周歲；
四：城鄉(xiāng)居民女性的退休年齡：60周歲；
五：機關、事業(yè)單位的女性、退休年齡是55周歲，工齡滿20年→30年的女性、可提前5年退休，本人愿意、可延遲到60歲退休；
女性，在職時公司交社保，失業(yè)后自己交社保，退休年齡怎么算？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，在職時公司交納社保，失業(yè)以后自己交社保退休年齡怎么算？我們都知道作為企業(yè)的在職職工，尤其是女性工人，那么可以按照50歲的年齡來辦理退休，但是如果說自己沒有在企業(yè)單位工作10年以上或者是15年以上，這種情況下自己就已經(jīng)離開工作單位了，并且以靈活就業(yè)的形式來繳納基本養(yǎng)老保險，那么就只能夠按照55歲的年齡才能夠辦理退休。
所以說，自己首先在企業(yè)單位工作過，那么要根據(jù)自己在企業(yè)單位的工作年限來決定，自己是否可以50歲來辦理退休，一般情況下很多地區(qū)都會要求，作為女性必須要的企業(yè)單位工作，大約超過10周年以上才具備50歲辦理退休的條件，如果說你的企業(yè)單位沒有工作10年，僅僅只工作了幾年的時間，那么就以靈活就業(yè)的形式來參保自己的個人社保，那么這樣的話只能夠55歲才能夠辦理退休了。
當然有很多地區(qū)，企業(yè)單位的女性，也是55歲辦理退休，為什么這是因為女性的身份不同造成的這個原因，比方說你自己是女性干部身份，那么很明顯50歲是不能夠辦理退休的，所以說也是必須要達到55歲的年齡來辦理退休，所以50歲辦理退休的女性，他只是占有一部分的比例，當然自己符合這樣的要求才可以在50歲辦理退休，否則只能夠等到55歲才能夠辦理退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
正常情況下：女性干部身份為55周歲，女性工人身份為50周歲。
根據(jù)《***院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的。
根據(jù)《***院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
特殊情況下：因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，直接辦理病退。
連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，女年滿四十五周歲應該辦理退休。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿十年的，女年滿四十五周歲可辦理退休。
退休年齡的話都是國家統(tǒng)一的，目前是男性60歲，女性55歲。另外企業(yè)交的養(yǎng)老保險和個人自由職業(yè)繳納的養(yǎng)老保險繳費年限是可以累積計算的，只要累積起來繳滿15年，達到退休年齡就可以領取養(yǎng)老金了。
企業(yè)單位的女工人參加工作后，一直在管理崗位工作，她們退休的年齡是如何介定的？
關于"企業(yè)單位的女工人參加工作后，一直在管理崗位工作，他們退休的年齡是如何界定的"問題？
謝謝"如楓73"先生邀請。
界定法定退休年齡的法定條件是繳納養(yǎng)老保險的時間長短。如果是女工人，法定退休年齡是50周歲;如果是女干部(管理崗位)，法定退休年齡是55周歲。
題主的本意是想說明女工人在管理崗位上工作，應該按女干部55周歲退休。
因此，所謂管理崗位，除非企業(yè)管理人員按年薪繳納養(yǎng)老保險。
否則，企業(yè)就是按工人繳納養(yǎng)老保險費。只要是企業(yè)對該女工人按企業(yè)管理崗位年薪繳納養(yǎng)老保險費，該女工人就可以依法到法定退休年齡55周歲退休;
如果是按女工人繳納的養(yǎng)老保險費，該女工人無論從事何種管理崗位，都是按女工人法定退休年齡50歲退休。
這就是界定女工人與女干部(管理崗位)退休的唯一方法。
管見了。
企業(yè)單位的女工人參加工作后一直在管理崗位工作，她們退休的年齡界定依據(jù)并不是以“工人”或者“干部”身份來確定，而是以所從事的崗位來界定的。很多正規(guī)的企業(yè)單位檔案管理都較為專業(yè)的，職工的招工(聘）資料和以后的提干(原來有，現(xiàn)在一般不再沿用“工人”“干部”的界限）、年度考核考評、調(diào)資升級、評優(yōu)評先表彰獎勵、過錯懲處及勞動合同等其他各類重要資料都會裝入個人檔案管理的，這些資料一定都會有當時從事的工作崗位、姓名、性別、職務（職稱）等等需要如實填寫的信息欄目，是否一直從事管理工作崗位或者工人工作崗位在檔案資料里一目了然的，退休年齡如何確定不就迎刃而解啦。即使是女干部離開干部管理崗位2年及以上的在重慶都是可以按工人退休年齡辦理退休的。謝謝邀請。
企業(yè)單位的女工人參加工作后一直在管理崗位工作，她們退休的年齡怎么樣介定？
我們都知道，想要在退休后領取退休金，養(yǎng)老保險需要累計繳納滿15年，同時還需要達到國家法定的退休年齡。
目前，我國法定女性的退休年齡為：
由于現(xiàn)在國家是提前退休的行為，在退休年齡方面控制的相對嚴格，不過很多從事管理崗位的朋友，不知道自己是按照什么標準來辦理退休。
事實上，在辦理退休的時區(qū)分女工人和女干部，主要是根據(jù)退休時所在崗位的工作性質來確定的。如果是管理崗位、技術崗位的，女性55周歲退休；如果是生產(chǎn)、操作工人等，女性50周歲退休。
針對管理崗位的女職工退休時如何認定，主要是由組織、人事部門認定的。
如果認定為女干部，55周歲退休；為認定為女干部，則為50周歲退休。
根據(jù)《關于印發(fā)<成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合實施細則>的通知》(成勞社發(fā)〔2006〕134號)文規(guī)定：女職工在管理、技術與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務之間變動崗位的，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。與企業(yè)解除或終止勞動關系前為企業(yè)管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本養(yǎng)老金年齡，以個體參保人員身份接續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。
舉個例子，比如小李原來在單位是管理崗位，49歲時轉崗成為單位一般員工，那需要在新崗位上工作滿2年，即51歲辦理退休。如果小李沒有轉崗，而是選擇離開單位不再上班，則需要以個體參保人員身份接續(xù)繳納2年基本養(yǎng)老保險費后再來辦理退休手續(xù)。
2021年中國女性退休年齡是多少？
2021年中國女性退休年齡，普通企業(yè)女性職工的退休年齡是50周歲。
普通企業(yè)女干部，退休年齡是55歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。可以退休。
事業(yè)單位女性，退休年齡是55周歲。
人社部關于女高級職稱退休規(guī)定？
在女高級職稱退休問題上國家做出了相關的通知規(guī)定，這和一般的退休年齡是有區(qū)別的。
通知規(guī)定是六十歲退休，但當事人申請五十五周歲退休也是可以得到批準的。按照我國的規(guī)定，正常情況下，女性干部退休年齡是55周歲，女性工人退休年齡是50周歲。但是后來發(fā)文明確，具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休，所以對于高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，并且也愿意將熱情投入工作中，那繼續(xù)工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經(jīng)驗，對于單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。
而對于個人而言，推遲退休也能帶來經(jīng)濟上不菲的收入。而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規(guī)定對于有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55周歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
《***院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
