一汽大眾轉(zhuǎn)正有年終獎嗎？
一汽大眾轉(zhuǎn)正有年終獎
一汽大眾的正式工待遇如下：
比較低的三崗一的話，也就是剛轉(zhuǎn)正的，正常每月是3500左右，雙薪的話是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次雙薪，還有一兩次三薪，也就是基本上你每隔一個月就開一次雙薪，如果當(dāng)月加班多點的話正常4000左右，雙薪8000左右，三薪9000多，住房公積金一年大概是一萬二到一萬四左右，年底分紅大概一萬八到兩萬左右，還有供暖費1700左右，還有年終獎
有的，年終獎相當(dāng)不錯，普通一線員工工資一年10W左右，有五險一金，住房公積金1：2.5的比例，一般一個月就一千多，另外還要購買平安養(yǎng)老保險，一年6000多，其他***另算，每年發(fā)18個月的工資，也就是有4個月雙薪和一次半年薪、一次年終獎、、、
近日養(yǎng)老金調(diào)整，推文議論點評堪稱霸屏，為何引得大眾廣泛關(guān)注？
社會上大多數(shù)退休的勞苦大眾退休金收入都很少，要應(yīng)對正常生活下物價自然增長的壓力還是很大的。國家每年給退休人員增加點養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和國家的關(guān)懷，說明國家沒有忘記這些退休人員在中國幾十年的經(jīng)濟社會高速建設(shè)中所付出的努力與艱辛！在增加退休金這個問題上，有些年輕人有著簡單的看法，認為退休了還能年年增加退休金，而沒有看到我們已經(jīng)退休的父輩在中囯偉大的歷史建設(shè)中，曾經(jīng)付出的艱辛遠超現(xiàn)在社會的工作環(huán)境，而當(dāng)時對應(yīng)的收入十分微薄，生活質(zhì)量遠非當(dāng)今可比。
因為貧富差距問題是一個國家***與人民親密度的問題，是關(guān)系到國際民權(quán)民生的大問題！
最近，多數(shù)全國人大代表，在提案中表示：目前中國貧困差距太大，尤其是企業(yè)退休人員，目前，一些省的企業(yè)退休金平均僅為2000元以下，比事業(yè)單位平均退休金6114元低400%倍，明顯差距過大，倘若一律按今年的05%上漲，顯然是不公平，不合理的。譬如：企退人員2000元+05%=漲100元，事業(yè)退休6114元+05%=漲300元，10年，差距會更加明顯。事業(yè)單位退休就會又比企業(yè)單位退休無形之中多出了2000元。這是一個天大的不合理的事情。
他打開文件夾，接著說，我建議：無論企業(yè)還是事業(yè)6000元以上的高薪退休人員今后不能再繼續(xù)無休止的上漲下去了，應(yīng)該限高，調(diào)低，擴中，才是硬道理。國家應(yīng)該重視低收入群體，譬如：只調(diào)整3000元以下至1500元以上的低收入群體才是真正的公平合理的調(diào)整工資，否則，高的無限高，低的無限低，社會矛盾社會仇恨會越積越深，社會問題會越來越擴大化，敵對化，貧富差距就會越拉越大，這怎么得了啊！他的話音剛落引起了在場的廣大群眾一片雷鳴般的掌聲。
群眾稱贊這位人大代表為敢于堅持真理，為群眾排憂解難，是一位說實話，辦事實的社會主義新時代的黑包公！
每次都拿工人漲退休金說事，什么十六連漲，為什么不拿公務(wù)員及事業(yè)人員來說呢？怕是不敢拿出來量像吧，因為他們太高了，怕岀事吧。民以食為天，象這樣漲法，差別越搞越大，還不如不漲，看著使人生氣。
不僅退休人員關(guān)注，上班下崗的也在關(guān)注退休的不管怎么說，還提高了5%，上班的單位不同，大概也會提升，唯下崗的，年齡又偏大的，也只好宅在家中，繼續(xù)做貢獻了。
年年調(diào)整養(yǎng)老金，年年反應(yīng)都激烈，機關(guān)事業(yè)單位退休人員合不攏嘴。企業(yè)退休人員卻“喜”聽《紅樓夢曲》“枉凝眉”。專家學(xué)者則出來大聲鼓噪沒有絕對的公平正義，漲多的和漲少的都對。
年年理論上講讓退休人只會縮小收入差距，現(xiàn)實卻是差距不斷擴大，說這樣才最合理。企退老人們必竟都上了年紀，活到現(xiàn)在七.八十歲，有不少也接近九十，首先忘掉過去，年輕時出的力，無論過去在機關(guān)，還是部隊，必竟退休時來到了企業(yè)，就是半年，就等于在企業(yè)干了一輩子。
因為退休就看這一時，而不管過去大部分時間什么單位，說多了又有什么意思?。養(yǎng)老金縮小也好，拉大也罷，必竟還增加了一些，就盼早日進入小康社會，到哪時，要比現(xiàn)在生活又強了幾倍?。
