個人向單位追償墊付社保時效規(guī)定？
員工追繳社保有時效期，一般時效期是2年。
員工追繳社保的時效期一般是2年，因為用人單位沒有為其職工繳納社保費用的，員工的法定強制追繳期限是2年。
用人單位如果有違反勞動法的行為，在兩年內沒有被勞動部門發(fā)現(xiàn)，而且也沒有被員工舉報或者投訴的，勞動部門就不會再進行查處，而社保費用征收部門可以責令其限期繳納或者補足社保費用。
追討墊付社保費用，有訴訟時效。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
社保以前企業(yè)繳費一直未繳怎么辦？
1 企業(yè)未繳納社保屬于違法行為，需要及時處理。
2 企業(yè)未繳納社保的原因可能有很多，比如財務狀況不好、管理不善等等，但無論是什么原因，都需要及時糾正。
3 處理的具體方法有：聯(lián)系企業(yè)進行催繳、向勞動監(jiān)察部門投訴、通過法律途徑追繳等等。
需要注意的是，這個過程需要有相關法律知識和具體操作方法，建議咨詢專業(yè)機構或律師的意見。
1 需要及時補繳社保費用
2 企業(yè)未繳納社保費用可能會導致員工無法享受社保***，也可能會影響員工的退休保障。
3 如果企業(yè)一直未繳納社保費用，建議員工及時向社保部門進行咨詢并要求企業(yè)補繳社保費用。
如果企業(yè)不愿意或無力補繳，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
同時，員工也可以向******企業(yè)追討社保費用。
勞動監(jiān)察機關為職工個人向企業(yè)追討社保，如果企業(yè)不配合會怎樣？
如果是企業(yè)拖欠社保被職工投訴到勞動監(jiān)察，立案條件足夠的情況下，勞動監(jiān)察首先是立案，派人員到企業(yè)進行調查，調查取證證實企業(yè)確實是未為員工繳交社保，應該向企業(yè)發(fā)出勞動監(jiān)察處理決定書，告知企業(yè)應該在規(guī)定時間里把所拖欠社保費繳交，企業(yè)如果還不交，勞動監(jiān)察在規(guī)定時間里，應該向企業(yè)發(fā)出勞動監(jiān)察處罰決定書，企業(yè)如果不服，可以上訴到***，但是在上訴期間，不影響勞動監(jiān)察對企業(yè)所做處罰決定的執(zhí)行。
而且，向勞動監(jiān)察投訴與與申請勞動仲裁不同，勞動仲裁，如果企業(yè)上訴，是由申請勞動仲裁的員工個人或者委托律師代理應訴。向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察做出的決定，企業(yè)上訴，由勞動監(jiān)察應訴，這樣，企業(yè)相當于與勞動監(jiān)察打官司，勞動監(jiān)察屬于***執(zhí)法部門，一般企業(yè)都不愿意與***執(zhí)法部門打官司吧？
這里需要說的，勞動監(jiān)察從接到投訴之日起，如果投訴情況不歸勞動監(jiān)察管，必須向投訴人出具勞動保障監(jiān)察告知書，告知該案不屬于勞動監(jiān)察管理，如果屬于勞動監(jiān)察管，勞動監(jiān)察要在兩個月里結案，案情復雜的，最多不能超三個月！
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，確實有存在這種情況呢，因為勞動監(jiān)察機關它畢竟只是一個監(jiān)管機構，他不可能面面俱到，也就是說不可能知道所有企業(yè)的動向，那么這種情況如果企業(yè)自己這方面拒絕來為員工購買社保的話，實際上相對來說***還是比較困難的。
雖然企業(yè)給員工購買社保是法定的義務和條件。但畢竟如果常年不給企業(yè)員工購買社保，實際上要補交這部分社保費用的話，它是一筆很大的開支，所以對于企業(yè)單位來說，拒絕為員工購買也是很正常的。
但是從2019年以后，社保稅改以后，那么稅務部門征收這個社保以后就會要求所有的企業(yè)單位按照全員全額的標準來為員工購買社保的，這種情況下就不會發(fā)生不購買社保的一個情況呢，因為稅務部門的征收力度本身來說相對是比較強的。
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