養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)降到16%，對(duì)職工將來退休收入有影響嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降到16%，對(duì)職工將來退休收入有影響嗎？
放心吧，降低用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率是在不降低職工退休后養(yǎng)老金待遇的前提下，進(jìn)行的。按目前的政策來看，沒有實(shí)質(zhì)性的影響。這項(xiàng)改革只會(huì)利國利民利單位，不會(huì)傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，是頂層設(shè)計(jì)者睿智的抉擇。是明白人，辦貼心事，得人心的具體舉措。只要用人單位是按你的實(shí)際薪酬申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，并能按時(shí)足額為你繳納社保，你將來退休時(shí)的養(yǎng)老金水平就不會(huì)受影響。
01
單位繳費(fèi)費(fèi)率和個(gè)人養(yǎng)老金水平不相關(guān)
大家真地不必?fù)?dān)心，降低了用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率，就會(huì)降低參保人退休后的養(yǎng)老金待遇，沒有依據(jù)。因?yàn)閺挠?jì)算公式就可以看出，養(yǎng)老金待遇和用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率沒有一毛錢的關(guān)系。目前用人單位繳納的統(tǒng)籌費(fèi)用，全部進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶，和個(gè)人賬戶以及個(gè)人養(yǎng)老金水平不掛鉤。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金由國家統(tǒng)籌，互助共濟(jì)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的多與少，以及充實(shí)程度，決定養(yǎng)老金當(dāng)前及未來發(fā)放是否有保障，決定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性。這幾年的公開數(shù)字顯示，養(yǎng)老金收支有結(jié)余，可以確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，沒有問題。
02
個(gè)人養(yǎng)老金水平的真正決定因素
個(gè)人養(yǎng)老金水平是由當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平的高低，個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的高低，繳費(fèi)年限（含視同）的長短，退休時(shí)間的早晚，退休年齡的大小，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的積累金額決定的。和用人單位繳費(fèi)費(fèi)率沒有直接關(guān)系。
真正和個(gè)人養(yǎng)老金水平相關(guān)的要素是用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)（也就是繳費(fèi)水平）。敲黑板！請(qǐng)記住：如果你所在的單位是按你的實(shí)際收入申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)的，能按時(shí)足額為你交社保，你的養(yǎng)老金權(quán)益就不會(huì)打折。
03
為什么要減稅降費(fèi)
我國用人單位的社保繳費(fèi)費(fèi)率在全世界名列前茅，如當(dāng)初確定的用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高，不夠客觀，給用人單位帶來了較重的負(fù)擔(dān)。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，加上逐年提高的繳費(fèi)基數(shù)，令很多用人單位難以承受。
為降低人工成本，就從是否交社保，以及繳費(fèi)基數(shù)上做文章。有的單位不給員工交社保，很多單位按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保，最終傷害的還是勞動(dòng)者的根本利益，尤其是養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇受到了很大程度的影響。國家意識(shí)到了這一點(diǎn)，近年來，已把用人單位減稅降費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)列入工作要點(diǎn)。
04
降費(fèi)情況概覽
就社保系列而言，國家已經(jīng)并不斷***取措施，降低用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。前些年，各地已經(jīng)不斷降低了生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，但由于這幾個(gè)險(xiǎn)種的費(fèi)率本身就不高，降費(fèi)后減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)效果，并不明顯。這幾年各地又開始***取舉措，動(dòng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)這塊大奶酪，開始降低用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。目前大部分地區(qū)已從20%降低19%。一部分地區(qū)早已降低至17%，16%，14%，最低的地區(qū)已降至12%。
今年兩會(huì)，再次傳來好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例繼續(xù)提高企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率可普遍降低至16%，各地將根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定地方政策，經(jīng)審批后頒布執(zhí)行。
不難分析，用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低后，用人單位可以輕裝前行，煥發(fā)活力，可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏，更能促進(jìn)單位按時(shí)足額為員工繳納社保。國家的養(yǎng)老保障制度也可以得以長期健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)也可以預(yù)料，靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)費(fèi)率也會(huì)同步降低，因此也可以分享這項(xiàng)改革的成果。
05
個(gè)人建議
目前大多數(shù)地區(qū)用人單位的醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率在10%左右，負(fù)擔(dān)不輕。建議國家在降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的前提下，也把降低醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率納入日程。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金有一定積累，可以滿足全民報(bào)銷之需的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步降低醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率，進(jìn)一步讓企業(yè)輕裝前進(jìn)，振興經(jīng)濟(jì)，利國利民利單位。讓改革的及時(shí)雨來得更猛烈些吧。
我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。
目前為止，應(yīng)該沒有影響。以后就不知道了。
因?yàn)橹袊纳绫＝毁M(fèi)比例在全世界名列前茅，而退休金的替代率又恰恰相反，這是歷史原因造成的，且交費(fèi)比例過高，恰恰又增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
目前，國家己意識(shí)到這一點(diǎn)，通過減稅減費(fèi)，包托降低社保交費(fèi)比例，來助力企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，僅從社保角度來講，準(zhǔn)備降費(fèi)，降基數(shù)，全國統(tǒng)籌，并軌，投資，入股上市，劃撥國有資產(chǎn)等，多管齊下，全國深化改革。相信不久的將來，社保體制會(huì)走出困境。
不過，延遲退休和每年的社保交納的增長比例還是讓人擔(dān)憂。真心盼望一個(gè)早交費(fèi)，長交費(fèi)，早退休的社保制度的到來。
你贊成男五十五，女五十，交滿三十年可申請(qǐng)退休嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降費(fèi)絕對(duì)是對(duì)社會(huì)的一個(gè)大好消息。
國家財(cái)政部明確，從5月1日開始，有條件的地區(qū)可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分降至16%，相信有很多企業(yè)可以降負(fù)了。
可以肯定的信息有以下幾點(diǎn)：
第一，降低企業(yè)繳費(fèi)比例，不會(huì)影響我們退休人員的養(yǎng)老金待遇。
3月20日，人社部網(wǎng)站公布信息，2019年退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)增漲。增長的水平要按照2018年養(yǎng)老金人均水平的5%左右確定。這一增長幅度實(shí)際上是跟2018年完全一樣的，而且總體來說具體的增長錢數(shù)應(yīng)當(dāng)會(huì)比2018年還要多一些，因?yàn)楫吘故窃?018年養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上上漲5%。2018年是在2017年較低的養(yǎng)老金水平上上漲5%。一般差距大約在人均5~10元左右。
第二，企業(yè)負(fù)擔(dān)大大減輕。
原先的時(shí)候，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，實(shí)際上是從13~20%不等，全國絕大多數(shù)地區(qū)是在18~20%之間。上海市、黑龍江省，都是20%，北京市是19%，青島市是18%。
這次一下降低到16%，據(jù)說企業(yè)能夠降低接近7000億元的社保費(fèi)負(fù)擔(dān)。這不是繳費(fèi)基數(shù)上的降低，而是繳費(fèi)比例上的降低，即使繳費(fèi)基數(shù)提高了，繳費(fèi)比例降低，繳費(fèi)錢數(shù)也會(huì)降低。
第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有足夠的能力支持。
根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2018年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入達(dá)到5萬億元，2018年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出共計(jì)4.42萬億元，還有高達(dá)近6000萬的結(jié)余。
從2017年開始，國家嘗試將國有企業(yè)股權(quán)逐步劃撥至養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。目前僅僅劃撥了10%左右，這批資產(chǎn)就高達(dá)4萬億左右。未來甚至有可能劃撥超過40%。
另外，國家在其他方面也會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。比如我們的***公益金，每年也劃撥四五百億進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
其實(shí)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，財(cái)政是養(yǎng)老保險(xiǎn)安全撥付的最后底線。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付困難時(shí)，由財(cái)政予以補(bǔ)貼。2018年我們的財(cái)政收入總量達(dá)到19.8萬億元，支出總量超過22萬億元。所以，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力并不大。
企業(yè)負(fù)擔(dān)部分繳費(fèi)，跟職工的養(yǎng)老待遇計(jì)算無關(guān)。
我們可以根據(jù)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算公式，做一些分析。
目前，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，生成的兩部分養(yǎng)老待遇分別叫做基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是建立個(gè)人賬戶之前的特殊情況，不會(huì)再增加。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
繳費(fèi)指數(shù)等于當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)÷當(dāng)年社平繳費(fèi)基數(shù)。
因此，我們可以看到基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，跟養(yǎng)老金高低的只有繳費(fèi)基數(shù)，沒有繳費(fèi)比例。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金更是如此。現(xiàn)階段，我們劃撥個(gè)人賬戶的錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以8%，這一部分恰好是企業(yè)在職職工自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分。跟企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分也沒有任何關(guān)系。
綜上所述
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，單位承擔(dān)部分有20%降低至16%，對(duì)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇沒有任何影響。
從另外的角度講，由于要想很多企業(yè)由于負(fù)擔(dān)比較重，沒有按照真實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保。現(xiàn)在企業(yè)負(fù)擔(dān)降低，就有足夠的能力按照真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保了。繳費(fèi)基數(shù)提高了，職工的養(yǎng)老待遇就會(huì)提高，這是從另外角度上講對(duì)職工有好處的地方。
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)降低，不僅不會(huì)影響員工退休的收入，我認(rèn)為反而可以增加退休收入。
這是為什么呢？得從兩個(gè)方面來說。
第一，個(gè)人退休收入與單位繳費(fèi)比例不相關(guān)。
我們每個(gè)人繳納的社保，分為單位和個(gè)人兩個(gè)部分的，單位繳納的社保部分金額會(huì)進(jìn)入社保的統(tǒng)籌賬戶，用于對(duì)當(dāng)前和未來養(yǎng)老金的支付，這部分金額也是當(dāng)前退休人員退休收入的來源渠道之一。
再說直白點(diǎn)，就是單位這部分繳費(fèi)金額和個(gè)人退休收入是沒有直接關(guān)系的。真正和個(gè)人退休收入有直接關(guān)系的是個(gè)人賬戶金額，也就是個(gè)人每個(gè)月繳納的社保費(fèi)用。只要個(gè)人部分金額沒有變化，就不存在退休收入受影響的可能。
現(xiàn)在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降到16%，是單位繳納的進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的金額減少，并不會(huì)對(duì)員工個(gè)人退休收入造成任何影響，所以，完全不用擔(dān)心退休收入降低。
第二，單位繳費(fèi)比例降低，單位可以有更多收入投入到社保中。
我們都知道，當(dāng)前的社保費(fèi)率相對(duì)偏高，很多企業(yè)面對(duì)高額的社保費(fèi)用，選擇不繳納社保或者不按員工實(shí)際工資金額繳納社保，這對(duì)員工來說是***的損失，直接影響著退休后退休金的多少。
因?yàn)椋焕U或少繳社保，意味著進(jìn)入核算退休收入的個(gè)人賬戶金額就會(huì)變少，那么核算的退休金也會(huì)少。
而在繳費(fèi)比例降低的情況下，公司就會(huì)有因?yàn)楣?jié)約了開支，而愿意去繳納或者按照員工全額工資繳納社保，這樣員工每個(gè)月進(jìn)入社保個(gè)人賬戶的金額就會(huì)變多，進(jìn)而在退休時(shí)核算退休金也有了更多的優(yōu)勢(shì)。
這次減負(fù)力度還是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的繳費(fèi)基數(shù)算，每月就能減費(fèi)200元，一年就是2400，這已經(jīng)很好了。
在此情況下，企業(yè)就會(huì)更注重員工***的維護(hù)，給員工更多實(shí)惠。
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結(jié)論：企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)成本下降，同時(shí)養(yǎng)老金待遇保持上漲是這些年養(yǎng)老金的狀況。不用擔(dān)心自己的養(yǎng)老金下降，養(yǎng)老金已經(jīng)15連漲了
1 我們的職工社保參保和居民社保參保的不同在于，職工社保是單位和個(gè)人共同參保，企業(yè)負(fù)擔(dān)大部分繳費(fèi)比例，個(gè)人負(fù)擔(dān)一部分繳費(fèi)比例，參與職工保障體系。而隨著養(yǎng)老金調(diào)整，一方面降低繳費(fèi)成本，一方面提升養(yǎng)老金待遇。企業(yè)的繳費(fèi)部分從21%的比例下降到16%，可以說是減輕了企業(yè)的社保繳費(fèi)成本支出，也是一種鼓勵(lì)企業(yè)積極參與職工社保。
2企業(yè)繳費(fèi)比例下降的同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)的成本其實(shí)也是在下降的，企業(yè)繳費(fèi)比例下降其實(shí)對(duì)個(gè)人退休養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有影響，因?yàn)槲覀兊穆毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)，分為統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，企業(yè)繳費(fèi)的部分進(jìn)入的都是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的，與個(gè)人養(yǎng)老金賬戶無關(guān)
3我們的養(yǎng)老金計(jì)算領(lǐng)取由兩部分組成，一個(gè)是基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算，一個(gè)是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算有固定的公式，涉及三個(gè)變量影響著養(yǎng)老金的領(lǐng)取，同時(shí)也是個(gè)人繳費(fèi)成本高低的參考，第一個(gè)變量是社會(huì)平均工資，不同地區(qū)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展和消費(fèi)水平參考工資水平不同。第二個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有60%，100%，300%的繳費(fèi)基數(shù)，選擇繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金領(lǐng)取越多。第三個(gè)繳費(fèi)年限，除了15年最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)外，繳費(fèi)年限越高，養(yǎng)老金領(lǐng)取越多。
因此對(duì)你養(yǎng)老金有影響的是你自己選擇的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限，以及所在地區(qū)的參考平均工資水平高低，而個(gè)人養(yǎng)老金賬戶領(lǐng)取基數(shù)看的是個(gè)人繳費(fèi)積累的養(yǎng)老金，也跟企業(yè)繳費(fèi)部分無關(guān)。
