交養(yǎng)老保險哪些人員可以50歲退休？
1、正常退休：女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，繳費年限累計滿15年。
2、非因工致殘退休條件：男年滿50周歲以上，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。
3、國家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件：關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險費后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。
個人養(yǎng)老保險多大年齡就不能交了？
個人養(yǎng)老保險多大年齡就不能交，這個問題大家都知道的，國家歸定，年個人從十八周歲一直交到六十歲就不交了，從原來的十塊錢，到現(xiàn)一般都要二百元，條件好的三百伍百不等，但是，提倡的是交的多，到六十歲以后就拿得多，反正交到六十歲就不交了。
養(yǎng)老保險多少歲開始領(lǐng)？
養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡：凡是男子年滿60歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿1年，在正常退休條件下可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、其中，女性工人退休年齡是可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，因工作需要按照企業(yè)結(jié)合自身實際制度的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡的一個月后，經(jīng)本人申請、企業(yè)同意以及勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不少于一年，最長不超過55周歲。
3、另外，企業(yè)實行全員勞動合同制以后，女職工的退休年齡按照退休時所在的工作崗位來確定。即生產(chǎn)崗位操作年滿50周歲，管理技術(shù)崗位年滿55周歲。自《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。
4、綜上所述，2017養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取年齡新規(guī)定：凡是男子年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；繳費年限累計滿15年，在正常退休條件下可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
擴展資料:
養(yǎng)老保險的享受待遇，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇:
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計算公式如下:
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×19***年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。
(1)喪葬費。
(2)一次性撫恤費。
(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意: 養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)。
20歲交養(yǎng)老保險交到多少歲不用交？
目前規(guī)定如果是靈活就業(yè)人員，20歲開始交養(yǎng)老金，最低的期限必須要交夠15年，如果你是在單位上班，養(yǎng)老金是由單位拿大頭，個人拿小頭，單位將一直給你交到你規(guī)定的退休年齡，個人也一直要繳納一小部分，這樣你退休將拿的養(yǎng)老金要比較多一些，如果中途你離開這個單位，這個單位也就會給你斷交，你自己可以選擇續(xù)繳，或者再擇業(yè)別的單位給交。
