入職多久交社保？
員工入職三十日內就需要進行繳納社保，這筆社保是由單位來進行購買，對于社保費用是由單位和個人來共同的承擔，如果單位在一個月之內也不提出購買，那么單位這么做就是屬于違法的
入職繳納五險是什么時候繳納？
根據勞動合同法規(guī)定，員工入職后的三十天以內，企業(yè)必須為員工申報繳納社保，只要沒有超出三十天時間，企業(yè)通常會選擇在員工入職的次月申報社保繳納，企業(yè)申報繳納的當月，由當地稅務部門根據企業(yè)申報的名冊及繳費基數，在企業(yè)資金帳戶中統(tǒng)一實施代扣代繳。企業(yè)再從員工的工資中扣除員工應繳的部分。
勞動法規(guī)定員工入職多長時間繳納社保？
用人單位自用工之日起三十日內。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。擴展資料：《社會保險法》第十一章，法律責任：第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。第八十七條，社會保險經辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
幾號入職當月繳納社保？
按照勞動法規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日,所謂辦理社會保險登記,即進行社保繳納申報,那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險,比如員工5號入職,那么在他入職后的下個月5號之前,必須辦理社保申報。
入職之后從什么時候繳納社保？
、員工社保應當在入職30日內開始交，用人單位應當自用工之日起一個月內為新入職員工申請辦理社會保險費登記，未在單位參加社會保險的非全日制人員或者靈活就業(yè)人員，應當社會保險機構申請辦理社會保險登記，個人***為個人社會保障號碼。
