不交社保公司會承擔什么后果？
根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
如果企業(yè)不交社保，有下列后果：
1、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2、用人單位逾期不繳納社會保險費的，處一定的罰款。
3、社會保險費征收機構(gòu)可以依法申請人民***扣押、查封相應價值的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其***銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
公司不給員工繳納社保的后果？
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
企業(yè)不給員工繳納社保的后果：
1：賠償勞動者少得或者是未得失業(yè)保險金的損失。
2：承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇的費用。
3：承擔工傷保險有關(guān)的罰款，滯納金等費用。
4：承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
5：賠償給勞動者造成的其它費用。
公司不給員工繳納社會保險，屬于違法行為。因為公司不給員工繳納社會保險，員工可以提前30天通知公司提出離職，并且還要求公司承擔經(jīng)濟賠償責任。
另外相關(guān)行政管理部門還會對企業(yè)的不繳納社保行為作出行政處罰，處罰后企業(yè)還應當繼續(xù)為員工繳納社保。
