所謂給員工交社保，其實都是員工的工資，是不是？
單位給員工交社保，有些人會說其實羊毛出在羊身上，交多交少都一樣，反正花的都是員工的工資，這個說法本身是錯誤的，職工社保特殊就在于他是由單位和個人共同承擔(dān)的，并且單位和個人承擔(dān)的比例不一樣，單位承擔(dān)的比例更多，而個人承擔(dān)的不足1/3，具體的承擔(dān)比例如下：
養(yǎng)老保險：單位16% ，個人8%；
醫(yī)療保險：單位10% ，個人2%+3；
生育保險：單位0.8%，個人不承擔(dān)；
工傷保險：單位0.2%-1.9%；
失業(yè)保險：單位0.8%，個人0.2%（農(nóng)村戶口個人不交）
住房公積金：單位12%，個人12%
總體加起來單位承擔(dān)的比例為27.8%，個人承擔(dān)10.3%，個人承擔(dān)的這部分是從個人的工資中每個月代扣代繳的，單位的部分完全是從公司的賬戶支出的，并不是像大家所說的也是花員工的工資。
不過我也確實見過一些不良單位欺騙員工非常過分，社保單位承擔(dān)的部分也是從員工的工資中去扣的，這種多見于一些受教育水平比較低的藍(lán)領(lǐng)階層，單位會仗著你是法盲，故意欺騙你，這樣既給你繳納了社保，同時公司的成本也沒有增大，其實這種是嚴(yán)重的違法行為。
公司給員工繳納的社保一定是單位和員工共同承擔(dān)的，而員工的工資中只能扣除的是屬于員工的那部分比例，其余的都應(yīng)該是單位承擔(dān)。
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一些人認(rèn)為，給員工繳納的社保實際上都是員工工資的一部分，這樣的認(rèn)識確實有些偏頗。
法律的規(guī)定
按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必須參加社會保險。按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，職工和用人單位共同承擔(dān)相應(yīng)的保險費(fèi)。關(guān)于工傷保險、生育保險雖然職工也應(yīng)當(dāng)參加，但是相應(yīng)的保險費(fèi)必須有用人單位承擔(dān)。
社會保險費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。
職工承擔(dān)的比例全國基本統(tǒng)一，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例是繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險是0.3%~1%。
用人單位承擔(dān)的比例部分，有的是以職工的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)計算，有的是以用人單位的工資總額為基礎(chǔ)計算。如果職工的工資比較低，自然是按照工資總額計算比較好，因為工資總額可以省錢，職工的最低繳費(fèi)基數(shù)都要60%的社平工資。但是如果，用人單位的職工工資水平比較高，很多人超過了300%的繳費(fèi)基數(shù)，這樣按照工資總額計算繳納就不劃算了。
2019年5月，國家要求各地可以將職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)負(fù)擔(dān)比例降至16%。醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例普遍是6%~10%，再加上工傷生育失業(yè)等保險，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的比例一般在百分之25~30%左右。
另外，法律明確規(guī)定，用人單位不得克扣職工工資繳納企業(yè)承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分。如果出現(xiàn)這樣的情況，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動部門會要求用人單位補(bǔ)發(fā)職工工資并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用工成本
我們都知道企業(yè)在招納職工時是要綜合考慮用工成本的。為職工繳納的五險一金，包含職工工資，都屬于用工成本的一部分。
因此，有的人就認(rèn)為，從用工成本中出五險一金，就相當(dāng)于扣職工的工資了。
實際上，作為企業(yè)經(jīng)營要綜合考慮成本。絕對不可能出現(xiàn)企業(yè)不給職工繳納五險一金，企業(yè)就會將這節(jié)省的部分都當(dāng)成工資發(fā)給職工的。
與其這樣，企業(yè)可以直接招用勞務(wù)派遣用工，按照用工成本支付給勞務(wù)派遣公司就好了，可以把為職工繳納社保的責(zé)任推出去，企業(yè)還節(jié)省了招用工成本。這也是為什么勞務(wù)派遣公司越來越多的原因。
但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)符合勞務(wù)派遣條例勞務(wù)派遣崗位的臨時性、輔助性、替代性，三性原則。
實際上，企業(yè)都明白職工看待遇最主要的還是看到手工資。因此，很多企業(yè)就按照最低繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保，然后盡可能的提升職工工資。一般來說，職工只要不投訴舉報，勞動監(jiān)察部門一般不會主動查處這樣的事情，主要是為了保證用工的穩(wěn)定性，也防止出現(xiàn)一些擾亂企業(yè)正常經(jīng)營的情況。
當(dāng)企業(yè)實在省不下社保繳費(fèi)成本以后，他也會想方設(shè)法節(jié)省管理成本或者其他人工成本，來確保職工的工資待遇。但是，國家要確保的是職工的各項社保待遇。
綜上所述，社會保險是國家為了保障大家老有所養(yǎng)、病有所依設(shè)置的社會保險制度，對大家有非常重要的作用。企業(yè)和職工都會共同承擔(dān)社會保險費(fèi)，并不是都從職工工資里出這一部分錢的。
