失業(yè)保險可以補(bǔ)繳么？
失業(yè)保險可以補(bǔ)繳，但需要由用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，個人不能補(bǔ)。所說的“補(bǔ)繳”是指用人單位已辦理社會保險登記手續(xù)和社會保險(含失業(yè)保險費)申報手續(xù)前提下的“補(bǔ)繳”，以及用人單位已為其職工辦理社會保險報增手續(xù)后，因種種原因無法按時足額繳納社會保險費的“補(bǔ)繳”。
失業(yè)金中途斷了怎么辦？
當(dāng)你社保有中斷時，社保里面的賬戶信息是屬于封存狀態(tài)，是用不了的，不需要你補(bǔ)繳，當(dāng)你找到下一家單位把原來單位交的社保轉(zhuǎn)進(jìn)這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，重新參保，并把原來的轉(zhuǎn)過來后就可以和原來一樣，我國規(guī)定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。
失業(yè)保險可以補(bǔ)交，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)交，個人不能補(bǔ)。失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
這種失業(yè)金如果中途斷了，首先要做的就是找居委會，和街道辦事處把情況查明，如果查明應(yīng)該取消了，肯定是政策有相應(yīng)的規(guī)定，并且本人也達(dá)到了規(guī)定的斷失業(yè)金的條件，如果搞得不準(zhǔn)確，肯定還會糾正錯誤，繼續(xù)發(fā)失業(yè)金。
如果您的失業(yè)金中斷了，需要重新申請領(lǐng)取失業(yè)金。具體操作步驟如下：
1. 在失業(yè)金中斷后的第一個工作日內(nèi)，到當(dāng)?shù)氐娜肆?**和社會保障局辦理續(xù)領(lǐng)手續(xù)。
2. 提供相關(guān)材料，包括***、失業(yè)證、社保卡等。
3. 填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》和《就業(yè)失業(yè)登記表》。
4. 等待審核，審核通過后，您可以重新領(lǐng)取失業(yè)金。需要注意的是，續(xù)領(lǐng)失業(yè)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)與首次申領(lǐng)時相同，即需要符合失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，如失業(yè)時間、繳納社保時間等。如果您不符合續(xù)領(lǐng)條件，可能無法繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金。建議您在辦理續(xù)領(lǐng)手續(xù)前，先了解一下相關(guān)政策和規(guī)定，以免浪費時間和精力。
失業(yè)保險可以單獨補(bǔ)繳嗎？
失業(yè)保險可以補(bǔ)交，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)交，個人不能補(bǔ)。失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業(yè)保險如何補(bǔ)交：
《失業(yè)保險條例》第二條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務(wù)人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直***用的做法，也是國際通行做法。
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。
上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個人不繳費，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補(bǔ)助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強(qiáng)，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，***取支付一次性生活補(bǔ)助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人***取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應(yīng)，這是失業(yè)保險制度的一項重要政策。
