養(yǎng)老保險(xiǎn)在疫情(養(yǎng)老保險(xiǎn)在疫情期能交嗎)

2021年國(guó)家免養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
疫情期間被隔離21天沒上班，單位讓個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，合法嗎？
2021企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)減免嗎？
疫情個(gè)人所得稅都在退回。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是否退回呢？

2021年國(guó)家免養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

不免。根據(jù)《人力***社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》內(nèi)容，2021年1月1日起，不再實(shí)施階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)按相關(guān)規(guī)定正常征收。

養(yǎng)老保險(xiǎn)在疫情(養(yǎng)老保險(xiǎn)在疫情期能交嗎)

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策2021年4月30日到期后，延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日。靈活就業(yè)人員按全省統(tǒng)一規(guī)定的繳費(fèi)檔次繳費(fèi)。也就是說(shuō)，今年起不再實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)減免政策。

2021年，國(guó)家沒有免養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)在2020年的時(shí)候，因?yàn)橐咔樵颍瑖?guó)家對(duì)單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，***取了***以及減免一部分費(fèi)用的辦法。2021年的時(shí)候，國(guó)家沒有再減免***養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)分為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)可以合并，累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。

疫情期間被隔離21天沒上班，單位讓個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，合法嗎？

在這里不想討論是不是合法，而是想討論，在疫情期間，如何減少每個(gè)普通人的生存壓力。

首先在法律上肯定能找到是單位交還是個(gè)人交的相關(guān)依據(jù)。

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其次單位肯定不是慈善組織，一切按法律、按規(guī)則、按要求做，沒毛病。

最后個(gè)人有希望能由單位承擔(dān)的想法，應(yīng)該理解。疫情必竟是天災(zāi)，正常人沒人會(huì)為逃避工作，不勞而獲，選擇失去21天自由。

現(xiàn)在出現(xiàn)的個(gè)別隱瞞行程的案例，生活所迫逼的也是其中原因之一。

有關(guān)職能部門最好能承擔(dān)這部份費(fèi)用，或者給予優(yōu)惠補(bǔ)貼，疏解用人單位和個(gè)人的壓力。

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這樣做的好處，從大的方面，體現(xiàn)"以人民為中心"的制度優(yōu)越性。從小的方面，贏得了民心，舍小錢換大收益。

這要看您是因何原因?qū)е碌母綦x21天。

如果您是因?yàn)閱挝还ぷ髟驅(qū)е碌母綦x21天，那單位讓您個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是不合理不合法的。

如果您是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌母綦x21天，那單位讓您個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是合理合法的。

如果是因?yàn)閱挝还ぷ鞒霾畹仍驅(qū)е履綦x21天，單位讓您個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，您可以以此向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社保局投訴舉報(bào)單位，要求單位為您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

但投訴舉報(bào)時(shí)，您需要提供因單位工作原因?qū)е履綦x21天的證據(jù)。

例如：出差時(shí)的火車票、飛機(jī)票、船票等報(bào)銷單據(jù)及其它報(bào)銷單據(jù)，差旅費(fèi)、出差借款憑據(jù)等等。

還要出示你與單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，以此證明您與單位之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。

如果您與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，你需要提供能證明您與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

否則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社保局無(wú)法受理您的舉報(bào)和投訴，您也只能認(rèn)倒霉。

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這個(gè)問題要具體問題具體分析才明白是否合法。

一是如果是在大的疫情的環(huán)境下，由于執(zhí)行單位的公務(wù)而到疫區(qū)出差，在疫區(qū)和回來(lái)了被隔離，這個(gè)隔離期間單位是以員工正常上班來(lái)計(jì)算的，所以就不能克扣員工的所有***待遇，如果這種情況下，要員工個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納，是不合法的。

二是如果員工在放***和休息期間，沒有給單位報(bào)告和報(bào)備，私自出行到疫區(qū)，回來(lái)后被隔離而無(wú)法上班，如果你以公休***和不休***頂替這21天的隔離期，那么單位也不能讓你承擔(dān)自己的養(yǎng)老金繳納，如果單位這樣做，也是不合法的。

三是如果你是自行到疫區(qū)回來(lái)被隔離21天，又沒有合理的***期時(shí)間來(lái)頂替。那么你這21天單位只能給你算事***，大多數(shù)的企業(yè)單位事***是要扣工資的（因?yàn)槟銢]干活，就沒有工資），你差不多一個(gè)月沒上班，這個(gè)月的工資基本上就沒有了，所以這個(gè)月單位讓你自己承擔(dān)養(yǎng)老金的繳納也不無(wú)道理。

這就是筆者對(duì)你這個(gè)問題的看法。

2021企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)減免嗎？

過(guò)去一年來(lái)，受***肺炎疫情影響，不少中小微企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)受到了不同程度的沖擊。對(duì)此，國(guó)家出臺(tái)了階段性減免企業(yè)社保費(fèi)用政策，對(duì)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分實(shí)行階段性減免。

盡管這只是階段性的社保減免，但是，國(guó)家考慮到目前國(guó)內(nèi)疫情還算不上理想，風(fēng)險(xiǎn)依然存在，部分企業(yè)壓力較大，因此決定將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的政策延長(zhǎng)至2022年月4月30日。這就是說(shuō)，到2022年4月30日，我國(guó)企業(yè)仍可享受這兩項(xiàng)社保減免政策。

2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)減免政策

根據(jù)《人力***社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》內(nèi)容，2021年1月1日起，不再實(shí)施階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)按相關(guān)規(guī)定正常征收。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策2021年4月30日到期后，延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日。靈活就業(yè)人員按全省統(tǒng)一規(guī)定的繳費(fèi)檔次繳費(fèi)。也就是說(shuō)，今年起不再實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)減免政策。