自主擇業(yè)一次性結(jié)算金多少？
自主擇業(yè)***干部一次性結(jié)算金約30至50萬不等。具體結(jié)算多少要看轉(zhuǎn)業(yè)干部的服役年數(shù)，任職級(jí)別等，包括的種類主要是住房公積金，醫(yī)保積金以及未發(fā)放完的工資及補(bǔ)助等，還有一部分轉(zhuǎn)業(yè)安家費(fèi)，正營(yíng)什么都算上大約有35萬左右，每高半級(jí)多5萬左右。
有安排***安置么?轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)是多少？
我離開部隊(duì)已經(jīng)有些年頭了，所以轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)是多少，不太好回答。國(guó)家每年都有轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置***，正營(yíng)職的轉(zhuǎn)業(yè)，工資待遇是正營(yíng)，具體職務(wù)就不好說了，要看接收單位的意見，一般有科員、副主任科員、主任科員三種選擇，實(shí)職幾乎不可能安排。要想找各方面都比較好的單位接收，恐怕要私下運(yùn)做運(yùn)做。
機(jī)關(guān)工勤技師和二級(jí)主任科員工資誰高？
機(jī)關(guān)工勤是一個(gè)比較特殊的存在，機(jī)關(guān)工勤人員在行政單位工作，使用的是行政編，但卻不是公務(wù)員，不是干部，而是工人，從事的工作一般也不是管理工作，而是輔助性工作，比較多的是駕駛員。公車改革之后，機(jī)關(guān)工勤人員基本上是只出不進(jìn)，待這部分人員退休之后，應(yīng)該不會(huì)再有機(jī)關(guān)工勤人員。機(jī)關(guān)工勤人員的技能等級(jí)分為五級(jí)，其中二級(jí)就是技師，是比較高的技能等級(jí)，在一般的機(jī)關(guān)單位應(yīng)該是能聘任的最高的等級(jí)了，因?yàn)槠渖鲜歉呒?jí)技師，很少有這樣的編制。
二級(jí)主任科員是公務(wù)員職級(jí)的一種，有不少是由原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主任科員或縣以下職級(jí)正科級(jí)套改而來，當(dāng)然也可能由***主任科員晉升而來。二級(jí)主任科員也是正科級(jí)，俗稱“小正科”，而相對(duì)的一級(jí)主任科員俗稱“大正科”。工資待遇比較，二級(jí)主任科員<鄉(xiāng)科級(jí)正職<一級(jí)主任科員。
機(jī)關(guān)工勤技師和二級(jí)主任科員的工資誰高呢？工資不僅以所聘所任的職務(wù)、職級(jí)、技能等級(jí)等有關(guān)，還與任職時(shí)間的長(zhǎng)短、工齡等有密切關(guān)系。因?yàn)榧词顾杆蔚穆殑?wù)、職級(jí)、技能等級(jí)等不變，機(jī)關(guān)工勤人員和公務(wù)員的工資隨著任職年限、工齡等都會(huì)有所增加。機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)工勤人員的工資晉升機(jī)制基本一致，每年可以增加一檔，而公務(wù)員是兩年可以晉升一檔，五年可以晉升一級(jí)，當(dāng)然都必須年度考核在稱職及以上才行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員每?jī)赡暌矔?huì)調(diào)整一下基本工資，人均也能增漲兩、三百元，2020年由于疫情原因暫緩增漲。
當(dāng)然，在差不多的情形下，我認(rèn)為二級(jí)主任科員的工資可能會(huì)比機(jī)關(guān)工勤技師的工資要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地區(qū)為例。有個(gè)朋友在發(fā)改委任機(jī)關(guān)工勤技師，今年55歲，工齡30年，任技師12年。他每月應(yīng)發(fā)工資是9426元，扣（個(gè)稅0元/公積金1266元/各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)等1212元），實(shí)發(fā)工資：6948元。而同事為二級(jí)主任科員，今年41歲，工齡是23年，其實(shí)正營(yíng)轉(zhuǎn)業(yè)的軍長(zhǎng)干部， 任正營(yíng)（正科）11年。他同月應(yīng)發(fā)工資9211 元，扣（個(gè)稅0元/公積金1215元/各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)等1155元），實(shí)發(fā)工資：6841元。機(jī)關(guān)工勤技師的實(shí)發(fā)工資要高，但兩者每月工資僅相差107元。住房公積金、社保等每月也僅相差幾十元，年底考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效基本也都是2萬元多點(diǎn)，相差也在千元以下。
但我們也可以看到，盡管同事軍齡也計(jì)算工齡，但與技師朋友工齡還是差很多，年齡更是相差很大。所以，即使同是保持二級(jí)主任科員不晉升，到技師朋友55歲的年齡，還有14年。按照每?jī)赡暾{(diào)一檔，五年晉一級(jí)的規(guī)則，同時(shí)至少可以晉兩級(jí)，調(diào)高七檔。調(diào)檔晉級(jí)每次就是增加幾十元，也可以增加好幾百元。最后的工資肯定要比技師朋友的高。
綜上所述，在同等條件下，機(jī)關(guān)工勤技師的工資應(yīng)該比公務(wù)員員二級(jí)主任科員的工資低，但差別并不是很大。從上面例子當(dāng)中同地區(qū)兩者的比較來看，機(jī)關(guān)工勤技師的工資應(yīng)該與三、四級(jí)主任科員的工資相當(dāng)，比二級(jí)主任科員的工資要低，差距應(yīng)該在幾百元之內(nèi)。
您好，這個(gè)比較必須在工齡和任職年限上有限定才可以，不然沒有意義。
改革前，機(jī)關(guān)工勤技師是要比主任科員高，有的在聘時(shí)間長(zhǎng)的技師比副調(diào)研員的工資都高，因?yàn)樗麄兪菍W(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工一路上來的，一般年齡較大，工齡較長(zhǎng)，因?yàn)楣で谌藛T當(dāng)年來源復(fù)雜，很多都是16、7歲就參加工作。
改革后，機(jī)關(guān)工勤這塊沒有大的變動(dòng)，二級(jí)主任科員就是原來任職時(shí)間較短的主任科員套轉(zhuǎn)或者任副科時(shí)間較長(zhǎng)的人員晉升構(gòu)成，所以到手工資還是比技師的工資低。
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題主的問題：機(jī)關(guān)工勤技師和二級(jí)主任科員工資誰高？
我的回答：
機(jī)關(guān)工人技師，為機(jī)關(guān)技術(shù)工人等級(jí)序列。
二級(jí)主任科員，為機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)序列。
二者都屬于行政編制，只不過身份不同，境遇不同，以后的發(fā)展前景亦不相同。
就工資而言，廣義上講，應(yīng)該指的月平均到手的合法收入，這個(gè)合法收入應(yīng)該包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、五險(xiǎn)兩金、交通補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。
就我目前所在的城市而言，機(jī)關(guān)工人技師的工資會(huì)明顯低于二級(jí)主任科員。
以下逐項(xiàng)進(jìn)行分析：
一、 基本工資
公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資，其標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，級(jí)別工資五年一級(jí)，兩年一檔，一職可跨多檔。
技術(shù)工人基本工資包括技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)也是全國(guó)統(tǒng)一，崗位工資只有檔沒有級(jí)，兩年一檔，如果達(dá)到最高檔而沒有升級(jí)，則崗位工資不在變更。
二級(jí)主任科員的職務(wù)工資為1170，級(jí)別工資區(qū)間為1494-4259。
工人技師技術(shù)等級(jí)工資為1140，崗位工資區(qū)間為1646-3322。
由此可以看出，如果單純?cè)诖思?jí)別，隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，二級(jí)主任科員的基本工資會(huì)略高于工人技師。
二、 津貼補(bǔ)貼
津貼、補(bǔ)貼，主要依據(jù)各地的實(shí)際財(cái)政收入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)等因素綜合衡量。
簡(jiǎn)單判斷就是：東南部沿海城市高，西北部省份低；一線城市、省會(huì)城市高，三線、四線城市低。
由于全國(guó)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，僅以我現(xiàn)所在城市的數(shù)據(jù)予以分析：
在工資表中，津貼補(bǔ)貼主要包含特殊崗位津貼和工作性津貼。
二級(jí)主任科員的津貼補(bǔ)貼約7300，工人技師的津貼補(bǔ)貼約6800。
由此可以看出，二級(jí)主任科員的津貼補(bǔ)貼會(huì)高于工人技師。
三、 交通補(bǔ)助
自14年全國(guó)各地單位實(shí)行車改后，以現(xiàn)金補(bǔ)助的形式代替公務(wù)用車，但同樣各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。
以我現(xiàn)所在城市為例：
工勤人員和科員執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，即工人技師的交通補(bǔ)助是300元，二級(jí)主任科員的交通補(bǔ)助是650元。
由此可以看出，二級(jí)主任科員的交通補(bǔ)助會(huì)高于工人技師。
四、 年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)一般為第十三個(gè)月的基本工資，該項(xiàng)對(duì)比參照第一項(xiàng)。
由此可以看出，二級(jí)主任科員的年終獎(jiǎng)金會(huì)略高于工人技師。
五、 績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效獎(jiǎng)金，是對(duì)一個(gè)單位全年綜合成績(jī)的考評(píng)，考評(píng)辦法不盡相同，所發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額同津貼補(bǔ)貼數(shù)額一樣，也和所在地的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。
同樣以我現(xiàn)所在城市為例：
高級(jí)工與一級(jí)科員的績(jī)效獎(jiǎng)金基本持平，技師僅比高級(jí)工3000，四級(jí)主任科員比一級(jí)科員高5000，至于和二級(jí)主任科員的差距，已經(jīng)不是前面的小數(shù)了。
由此可以看出，二級(jí)主任科員的績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)遠(yuǎn)高于工人技師。
六．一險(xiǎn)一金
日常經(jīng)常用到的是住房公積金和醫(yī)保，這兩項(xiàng)是以上一年全部到手的資金總數(shù)為基數(shù)進(jìn)行衡量。
也就是此前的五項(xiàng)數(shù)據(jù)。前五項(xiàng)高，一險(xiǎn)一金自然高，至于五險(xiǎn)二金自然亦是如此。
由此可以看出，二級(jí)主任科員的一險(xiǎn)一金會(huì)高于工人技師。
經(jīng)過逐項(xiàng)分析對(duì)比可以看出，我所在的城市，工人技師的工資是遠(yuǎn)低于二級(jí)主任科員的。
而且工作時(shí)間越久，差距可能會(huì)愈大。
原因就在于：
在市直機(jī)關(guān)，二級(jí)主任科員有極大概率晉升到一級(jí)主任科員；在省直機(jī)關(guān)，二級(jí)主任科員有極大概率晉升一級(jí)調(diào)研員，在職級(jí)晉升的背后，是對(duì)應(yīng)***待遇的提升。
而工人高級(jí)技師，一方面實(shí)行評(píng)聘相分離，即便獲取了高級(jí)技師的資格證書，還需要單位有相應(yīng)的崗位聘用方可體現(xiàn)到工資待遇的提升；另一方面行政編工勤屬于歷史性產(chǎn)物，將會(huì)隨退隨消，最終逐漸消失，在這種情況下，想要晉級(jí)很難。
對(duì)于行政工勤編技師而言，不如隨當(dāng)?shù)伢w制改革，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位工勤技能崗，要么實(shí)現(xiàn)等級(jí)的晉升，要么可以實(shí)現(xiàn)有條件的轉(zhuǎn)崗。在滿足轉(zhuǎn)崗年限的前提下，甚至可以提升退休待遇。
以上純屬個(gè)人見解，希望對(duì)體住有所幫助。
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