養(yǎng)老保險補繳新政策2022年怎么交？
步驟/方式1
養(yǎng)老保險補繳新政策2022年方法：
靈活就業(yè)人員的補繳。
雖然說2016年的人社部文件明確，靈活就業(yè)人員不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。但是，特殊情況下國家也可以通過修訂要求的方式允許靈活就業(yè)人員補繳。
比如說2020年以及今年，國家都出臺了政策允許靈活就業(yè)人員可以緩繳當年的養(yǎng)老保險。像今年靈活就業(yè)人員選擇停保以后，可以在12月底以前隨時申請將今年停繳的養(yǎng)老保險費補繳。其實在明年也可以申請補繳2022年全年的養(yǎng)老保險，不過申請補繳的繳費基數(shù)上下限，要按照明年的繳費基數(shù)上下限來確定了。
步驟/方式2
社保法實施前建立個人賬戶特定人群的一次性補繳。
在實施《社會保險法》以前，國家規(guī)定達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費不足15年的可以繼續(xù)繳費。繼續(xù)繳費60個月以后，養(yǎng)老保險繳費還不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。實施《社會保險法》以后，要求是逐月繼續(xù)繳費。為了保證制度的有效銜接，《關于實施社會保險法的若干規(guī)定》中明確在實施《社會保險法》以前已經(jīng)參保繳費的人員可以沿用老政策，繳費60個月還不足15年的一次性補繳。
步驟/方式3
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的一次性補齊。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險本身的設置就是職工養(yǎng)老保險的一種補充。為了讓老年人能有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，大多數(shù)地方都允許城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人員到達60歲時，如果繳費不足15年的可以一次性補齊，然后按月享受養(yǎng)老金待遇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的制度本就是個人繳納的部分全部進入個人賬戶，萬一領取不完可以繼承的模式。為了激勵大家按時繳費，而不是到齡一次性補齊，國家在按時繳費時會給予一定的補貼，一般是繳費檔次的5%到10%左右。
2022年養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)定？
一、2022個人養(yǎng)老保險繳費標準
１、繳費檔次，五個養(yǎng)老保險費標準，60％檔次5932.8元每年，80％檔次7910.4元每年，100％檔次9888.12元每年，110％檔次10876.92每年，120％檔次11865.72每年，大家一定要注意，這個繳費檔次只要選定，同一年內不得變更。
２、一次性補繳，在規(guī)定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養(yǎng)老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養(yǎng)老待遇不受影響。
３、繳費年限，增加基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例，提高過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)。
４、參保時間，勞動關系建立之日起30日內，用人單位應該為職工辦理，社會保險參保手續(xù)，用人單位不得以員工在實習期拒絕為員工辦理社保，實習期內，不為員工買社保，這個行為是違法的。
５、中斷繳費，個體參保人員中斷繳費，時間超過３年的，需要按“雙基數(shù)”補繳保費，中斷未超過３年的人員，可按“歷年原標準”補繳，中斷繳費時間越長，需補繳的保費就越多
2020年社會保險費取消一次性補繳？還有什么可以補繳養(yǎng)老保險的規(guī)定？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，2020年社會保險取消一次性補繳，還有什么補繳養(yǎng)老保險的規(guī)定呢？這個取消養(yǎng)老保險一次性補繳的規(guī)定，主要是針對于參加職工養(yǎng)老保險的群體，因為如果說你要參加職工養(yǎng)老保險，不允許在退休之前一次性進行補交，而且作為靈活就業(yè)的個人，之前如果出現(xiàn)中斷的繳費年限，那么也是不允許來進行補繳的，所以說我們參加養(yǎng)老保險的過程中，盡量按照逐年交費的原則來進行繳費。
因為只有逐年交費，才可以保證自己將來享受到一份養(yǎng)老金的待遇，所以說是不允許補繳的，這一點一定要注意。那么還有就是參加另外一種養(yǎng)老保險，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，如果說自己是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么這部分養(yǎng)老保險是可以進行補繳的。
所以說就要看自己參加的是哪一種養(yǎng)老保險了，很多人參加職工養(yǎng)老保險誤認為可以補交，所以等到自己法定退休年齡之前，然后想要一次性補繳，這樣的做法是不可取的，因為是不能夠補繳的，除非自己確實是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，因為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是可以進行補繳的，這個是沒有任何問題的。
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