公司前幾年沒給員工交社保，怎么辦？
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職， 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。
這種情況下，不需要再補(bǔ)交社保，因?yàn)?a href="http://www.buyfanli.cn/tags-y-x66ad55c7e0c6f.html" target="_blank" style="color:#2838a9">有些城市是不能不交社保的，特別是在北京。遇到這種情況會(huì)有社保的相關(guān)管理部門安排第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，然后進(jìn)行補(bǔ)交，但補(bǔ)交的所有的款項(xiàng)都屬于厄社保管理部門與曾經(jīng)的員工不再有關(guān)系。
遇到這種情況，可以和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，申請(qǐng)補(bǔ)繳。
不過你要提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檠a(bǔ)繳社保，到時(shí)候可能會(huì)從你的工資中扣除一部分費(fèi)用，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)是需要公司和個(gè)人兩個(gè)主體共同繳納的。
如果你個(gè)人覺得這種方法不太適合，或者不想出這筆錢，那就只能和領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能不能拿到相關(guān)的補(bǔ)貼。
總之，這兩種方法是目前應(yīng)對(duì)你這種情況比較貼合實(shí)際也是最有用的，不過最終還是看你自己的選擇。
都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。(詳見拙作《《勞動(dòng)爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)依據(jù)《最高人民***關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民***應(yīng)予受理。在本條司法解釋出臺(tái)之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和***一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求，予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無法實(shí)現(xiàn)的。
