社保一個(gè)月扣700多算多嗎？(不包含醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn))為什么？
單位繳費(fèi)的話，這個(gè)水平還是比較高了。個(gè)人繳費(fèi)的話，這個(gè)水平就是一般水平。
大家好，我是社保專家思之想之，社保一個(gè)月扣款700多元，算多的嗎？為什么？
第一種情況，在單位參保，是屬于較高水平。
在社保當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人繳費(fèi)。在單位參保的話，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)人交費(fèi)2%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人最高繳費(fèi)是0.5%。
如果你說的每月的扣款700多元，僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，其實(shí)是屬于高水平。
因?yàn)槲覀兛梢杂纱藖碛?jì)算出你的繳費(fèi)基數(shù)是700元除以8%等于8750元。
8750元的基數(shù)是超過了全國6000多元的平均工資。所以是屬于中高水平了。
如果是每月扣款700多元，是三項(xiàng)社保繳費(fèi)的之和話。那么你的繳費(fèi)基數(shù)是700÷10.5%=6667元。
這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)就稍微低些了，屬于中等水平左右了。
第二種情況，個(gè)人參保繳費(fèi)屬于低水平。
如果你是靈活就業(yè)人員個(gè)人參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，每月扣款幾百多元，意味著你的繳費(fèi)基數(shù)是700÷20%=3500元。
為什么是要除以20%呢？因?yàn)殪`活就業(yè)人員個(gè)人參保繳費(fèi)比例是20%。
而3500元的繳費(fèi)水平是屬于低水平了。對于個(gè)人參保繳費(fèi)來說，每月扣款700多元，是屬于低水平，并不算多。
可見，相對于在單位參保，個(gè)人參保的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是更為重的。
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樓主您好，社保一個(gè)月扣700多塊錢算多嗎？為什么？社保一個(gè)月扣700多塊錢，實(shí)際上還算是一個(gè)比較正常的水平，當(dāng)然絕對不是比較高的水平，只是屬于中等的水平，因?yàn)樯鐣骄べY100%的繳費(fèi)水平，大約每個(gè)月扣除在700塊錢左右，當(dāng)然我們個(gè)人所扣除的社保待遇，它實(shí)際上只包括三部分，主要就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這三塊，那么這三塊整體相加大概也就是在10%~11%左右的比例。
那么如果說你的一個(gè)月社保扣除費(fèi)用是700多塊錢，也就意味著你的工資基數(shù)水平大概是7000多塊錢，實(shí)際上7000塊錢的工資我們都知道是略高于，當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，因?yàn)樵谌珖^大多數(shù)地區(qū)來看社會，平均工資大多數(shù)都是在5000塊錢到6000塊錢左右，所以說你的這樣的一個(gè)工資水平略高于社會平均工資，但是當(dāng)你的工資收入扣除社保待遇之后，實(shí)際上自己到手的錢可能也就是6000多塊錢左右。
在這里我需要提示一點(diǎn)的是，這個(gè)700多塊錢我們沒有包括住房公積金的扣除費(fèi)用，***如你的住房公積金包括在內(nèi)，那么基本上住房公積金的占比是比較大的，所以說你的整體的社保交費(fèi)水平相對來說是比較偏低的，所以對于自身來講其實(shí)是不太理想的，因?yàn)楫吘谷绻f是住房公積金加上三項(xiàng)社保的待遇，扣除在700多塊錢，那么實(shí)質(zhì)上你的這個(gè)繳費(fèi)水平應(yīng)該來說是最低標(biāo)準(zhǔn)了。
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社會保險(xiǎn)是怎樣扣費(fèi)的？包括哪些種類？
實(shí)際上，我們繳納的社會保險(xiǎn)并不是簡單的一種保險(xiǎn)。從《社會保險(xiǎn)法》中，我們可以知道社會保險(xiǎn)包含了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)雖然2019年底之前已經(jīng)并入了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但是其作用和收費(fèi)仍然還在。
以上五種保險(xiǎn)中，基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，又可以分為職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
按照《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》的要求，企業(yè)職工是必須參加職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)，一般在用人單位繳納的時(shí)候都是一起繳納。
靈活就業(yè)人員也可以選擇性的參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
繳費(fèi)基數(shù)
靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，可以從60%~300%的社平繳費(fèi)基數(shù)中自由選擇。但是，企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)要復(fù)雜的多。
企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)，必須要依據(jù)上年度職工本人的工資總額確定。相應(yīng)的工資總額實(shí)際上包含了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。一般比職工的每月到手工資要高的多。
除了職工繳費(fèi)基數(shù)之外，實(shí)際上還有企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)≠職工繳費(fèi)基數(shù)。雖然說，多數(shù)企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)等于職工的繳費(fèi)基數(shù)總和，但實(shí)際上一些地區(qū)是按照企業(yè)工資總額來確定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的。這種方式，更為簡單直接，是沒有靈活性和針對性。可是，如果有企業(yè)申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，往往企業(yè)會按照最低繳費(fèi)基數(shù)給職工申報(bào)，這樣能夠節(jié)省用工成本。
繳費(fèi)比例
繳費(fèi)比例是國家根據(jù)社會保險(xiǎn)基金的收繳情況確定的，經(jīng)常會浮動變化。甚至各個(gè)地方都會出現(xiàn)繳費(fèi)差別。
2019年5月，國家為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)實(shí)施了《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》，國家要求從2019年5月1日起，各地的單位繳費(fèi)比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和廣東以外，目前所有其他省市養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例都已經(jīng)降低至16%。浙江和廣東繳費(fèi)比例實(shí)際上是低于16%，都制定了過渡性方案，逐漸過渡到16%。
同時(shí)國家公布的還有階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的政策。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率劃分為8個(gè)檔次，各個(gè)地區(qū)根據(jù)累計(jì)結(jié)余情況，還可以自行下調(diào)繳費(fèi)費(fèi)率。
職工本人的繳費(fèi)比例，實(shí)際上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例都是0%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是全國統(tǒng)一的，分別是8%和2%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率一般是0.3%~1%。
實(shí)際上，職工本人繳納的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分，都不會吃虧。基本醫(yī)療保險(xiǎn)會進(jìn)入醫(yī)保個(gè)人賬戶，用于個(gè)人買藥、掛號、消費(fèi)使用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)會存于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，每年還會公布記賬利率，未來生成個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
如果每月扣700多元養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分，可以倒推出我們的繳費(fèi)基數(shù)大約是9000元左右。在現(xiàn)在的情況下，這一繳費(fèi)基數(shù)水平算高的。畢竟多數(shù)人每月工資拿不到9000元，而且很多人即使工資超過9000元，往往繳費(fèi)基數(shù)也選用較低的繳納。
不過相對而言，我們每月繳納700多元的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些錢會全部進(jìn)入個(gè)人賬戶未來生成個(gè)人賬戶養(yǎng)老金肯定不會吃虧。所以，如果是企業(yè)為職工參保，繳費(fèi)基數(shù)肯定是越高越好。
