養(yǎng)老保險分險(養(yǎng)老保險分險怎么查)

部分一線員工不愿買社保，繼續(xù)用工該怎樣規(guī)避風(fēng)險？
員工到退休年齡繼續(xù)工作，公司是否有風(fēng)險？

部分一線員工不愿買社保，繼續(xù)用工該怎樣規(guī)避風(fēng)險？

為啥要自愿放棄公司為你繳納社保呢。社保和每個人的利益息息相關(guān)，關(guān)系到員工退休養(yǎng)老，生育保險、醫(yī)療等諸多方面。很多地區(qū)都要求外來務(wù)工者必須激納一定年月的社保，才能在所在城市申請戶口落戶，才能購車購房，才能讓子女上學(xué)。所以公司給你交社保是個好事情。

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社保繳納各地區(qū)的繳納基數(shù)略有不同，但都是公司拿社保費的大頭，而自己大約只出繳納基數(shù)的15%（比如基數(shù)1000=150）。企業(yè)合法用工就應(yīng)該按照規(guī)定按時幫助員工辦理社保繳納。如果你不愿意公司給你交費，相信公司是求之不得的。因為這樣公司就可以節(jié)省一些費用。但是在法律上這樣做是不允許的。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。如果我們不重視這個問題，以后出現(xiàn)勞動合同***，將無法維護(hù)自己的切身利益，***艱難特別艱難。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，部分一線員工不愿意買社保，繼續(xù)用功，該怎么樣規(guī)避風(fēng)險？這種情況實際上作為一個工作單位來講，那么員工是沒有自主選擇權(quán)利，購買或者不購買社保這樣的問題的，也就是說作為一個企業(yè)單位，完全可以強(qiáng)制性的為自己的員工繳納社保，畢竟企業(yè)單位有自***。

員工的工資是由企業(yè)單位來發(fā)放的，因為員工本人是需要承擔(dān)一部分的繳費比例，所以說在發(fā)放工資之前，直接從他個人的工資當(dāng)中扣除個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費比例，這樣的話對于員工來說就自動的購買了社保，所以對于一個工作單位來講，那么這樣的一個問題基本上是不是什么太大的問題。

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反之。如果說沒有給員工來購買社保，那么對于企業(yè)單位來說，可能會承擔(dān)一定的法律風(fēng)險，因為在勞動合同法中明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，都應(yīng)該依法為自己的員工繳納社保，所以說出現(xiàn)不購買社保的情形，那么對于我們的企業(yè)單位來講，可能會產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險，但是如果說正常的購買了社保，不論是員工愿不愿意購買，那么都不是員工可以決定的，而是由企業(yè)單位來決定的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

因為年輕，可以暫時不考慮養(yǎng)老，但是當(dāng)你遇到養(yǎng)老時，也許，才真正明白繳納養(yǎng)老保險的重要，如果你沒有繳納養(yǎng)老保險意味著你的醫(yī)療保險也沒繳納，人生不可能不老，也不可能一輩子沒有疾患，目光要放遠(yuǎn)，短淺的目光，可能會影響你一生的生活和健康的生存。