如果單位不給申報失業(yè)金合法嗎？
單位不給申報失業(yè)金是合法的。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領保險金——由此可見，失業(yè)保險金是由本人申領的。
值得注意的是：失業(yè)金是有失業(yè)保險基金支付，符合以下條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：
（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。
（3）已依法按法定程序辦理失業(yè)登記的。
（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
不合法
失業(yè)金領取的條件是勞動者非本人意愿失業(yè)，也就是單位解除勞動合同才能領取，如果單位為勞動者辦理失業(yè)金的，單位面臨支付經濟補償金、被社保機構處罰等的風險，所以單位一般是不愿意為勞動者辦理失業(yè)金的。
不違法，但只要符合條件，單位不報申請是錯誤的。如果在單位下崗失業(yè)后，單位就應該發(fā)給辭退證明書，下崗職工可以本人到社會就業(yè)服務機構進行登記，辦理失業(yè)金的領取手續(xù)。
2020年單位停繳失業(yè)險合法嗎？
用人單位不買失業(yè)保險是不合法的，用人單位不繳納失業(yè)保險的，員工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并加收滯納金。
用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
可見，即便員工符合領失業(yè)金的條件，但也并不是說全國范圍內所有的員工每個月能拿到的失業(yè)金標準就都是一樣的，況且結合員工繳納失業(yè)保險的時間，如果繳費年限不夠5年，最長只能領12個月的失業(yè)金。
2020年單位停繳失業(yè)險合法與否要看勞動者是否與有位存在勞動關系。根據(jù)勞動合同法和社會保險法等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，應當為勞動者參加社會保險。
如果用人單位未給勞動者參加未社會保險的勞動者，可以向勞動行政部門舉報投訴。如果勞動合同解除或終止了，用人單位可以停繳社會保險。
代繳社保領取失業(yè)金違法嗎？
代繳社保領取失業(yè)金不違法。
失業(yè)保險領取方式 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(2)第50條規(guī)定，失業(yè)保險領取方式如下： （一）用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構； （二）失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記； （三）失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算； （四）失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按月發(fā)放，社會保險經辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金；
五險一金，失業(yè)金都有交，但離職就不給失業(yè)金，廠里合法嗎？
五險一金
五險一金，指的是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金。
這5種保險和住房公積金代表了不同的待遇。
不同的待遇是分別要達到相應條件的。
養(yǎng)老保險是達到退休才能享受養(yǎng)老金待遇，除非去世其他情況不能提取養(yǎng)老金個人賬戶。
醫(yī)療保險只有住院生病和符合醫(yī)療保險待遇的其他情形，才可以享受報銷待遇。
工傷保險只有發(fā)生經工傷認定部門認定的工傷后，才可以享受工傷待遇。
生育保險一般只有女職工生育時，才可以享受住院報銷和生育津貼的待遇。
失業(yè)保險必須職工失業(yè)時才能夠享受失業(yè)金和其他保障待遇。
失業(yè)保險待遇必須符合一個非常特殊的條件，必須是非本人意愿失業(yè)才可以享受失業(yè)待遇。
另外兩個條件是，失業(yè)保險繳費一年以上，有求職意愿。
失業(yè)金一般每繳費一年可以享受三個月的失業(yè)保險待遇，最長不超過24個月。失業(yè)保險繳費時間可以累計，未領取的失業(yè)金待遇時間也可以累計。
具體的待遇主要包括：
每月發(fā)放失業(yè)金。失業(yè)金的標準國家要求在2020年之前達到90%的最低工資標準，全國已經有不少省市落實到位了。
國家代繳基本醫(yī)療保險。保障失業(yè)職工失業(yè)期間的醫(yī)療保險待遇不中斷，也能夠有效防止失業(yè)職工因病致貧的可能。
2017年底國家提出修訂失業(yè)保險條例征求意見稿的時候，擬定為失業(yè)職工代繳基本養(yǎng)老保險。如果能夠實現(xiàn)也許是月經期間的社會保障待遇就相當全面了。
萬一在領取失業(yè)金期間去世，可以享受到在職職工的喪葬補助金和撫恤金救濟金等待遇，跟在職職工一樣。
另外失業(yè)保險基金還為社會提供穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼、職業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等資金來源。
非本人意愿失業(yè)是指什么？
非本人意愿失業(yè)判斷比較麻煩，如果一不小心造成社保部門認定為本人意愿失業(yè)，是不能領取失業(yè)金的。
一般來講，社會保險法實施細則中大體列了6類情況。
第1類情況，主要是勞動合同期滿，用人單位依法被宣告破產，或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散等等。
第2類情況是指依照勞動合同法第39條，40條，41條解除勞動合同的。主要是指用人單位裁減和解除職工的情況。
第3類情況，用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的，
第4類情況，用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
第5類情況，依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。勞動合同法第38條主要是指用人單位沒有給職工按時發(fā)放工資、繳納社保等違法情況，也就是說單位有相應的違法行為，職工提出離職也可以領取失業(yè)金，其實同時還可以要求經濟補償金。
最后一條是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況，相關部門可以使用這一條對有關領取失業(yè)金問題進行完善。
一般來講只要職工不主動寫離職申請書，都應當判定為非個人意愿失業(yè)。即使職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被解除勞動關系，仍然可以領取失業(yè)金。這也是對職工的一種保障。
如果用人單位要求職工主動填寫離職申請書，職工可以拒絕。如果跟單位鬧僵了，用人單位沒有給按時發(fā)放工資或者繳納社保的話，職工就可以依照勞動合同法第38條規(guī)定，申請解除勞動合同并索要經濟補償金，然后享受失業(yè)金待遇了。
這其實也是一種方法。
