住房公積金企業(yè)補繳(住房公積金企業(yè)補繳政策)

補繳公積金對公司有影響嗎？
企業(yè)補繳公積金的處罰？
員工離職以后，公司應(yīng)該如何給他補繳公積金呢？
可以要求單位一次性補繳住房公積金嗎？如果可以，有哪些注意事項？
單位忘交公積金了怎么補救？

補繳公積金對公司有影響嗎？

補繳公積金對公司一般沒有直接影響。公積金是由員工和雇主共同繳納的一種社會保障制度，旨在為員工提供住房、養(yǎng)老等方面的保障。補繳公積金是指員工在某個時間段內(nèi)未繳納的公積金金額，通過一次性繳納補齊欠款。補繳公積金主要是為了保障員工的權(quán)益，確保其享受到應(yīng)有的社會保障待遇，并沒有直接影響到公司的運營和經(jīng)營。然而，具體情況可能因地區(qū)和政策而異，建議咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或?qū)I(yè)人士以獲取準(zhǔn)確的信息。

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有

成本增加，公積金是分為個人繳納部分和企業(yè)繳納部分，兩部分金額相同。因此，公司給員工繳納公積金在一定程度上增加了公司人力成本。

住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。

公積金追繳對公司影響在稅務(wù)局留下不良信用

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建立住房公積金制度后，在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)為職工著想，關(guān)心員工住房需求，使員工有能力解決好自己的住房問題，安家樂業(yè)，不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造更加多的效益，也讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。在企業(yè)外部，能增強企業(yè)守法經(jīng)營、以人為本的良好形象，有利于企業(yè)吸引人才集聚，提高企業(yè)競爭，推動企業(yè)有更大更好的發(fā)展。

企業(yè)補繳公積金的處罰？

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為単位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由公積金中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）單位應(yīng)設(shè)未設(shè)職工住房公積金賬戶三十個以下的，處一萬元以下罰款；

（2）單位應(yīng)設(shè)未設(shè)職工住房公積金賬戶三十個以上六十個以下的，處一萬元以上兩萬元以下罰款；

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（3）單位應(yīng)設(shè)未設(shè)職工住房公積金賬戶六十個以上九十個以下的，處兩萬元以上三萬元以下罰款；

（4）單位應(yīng)設(shè)未設(shè)職工住房公積金賬戶九十個以上一百二十個以下的，處三萬元以上四萬元以下罰款；

（5）單位應(yīng)設(shè)未設(shè)職工住房公積金賬戶一百二十個以上的，處四萬元以上五萬元以下罰款。

員工離職以后，公司應(yīng)該如何給他補繳公積金呢？

方案：

可以與該員工協(xié)商，漏繳金額，以現(xiàn)金形式補貼；

員工未入職，可以從新辦理啟封手續(xù)，將補繳手續(xù)補齊，再辦理封存；

如果員工入職新單位，可以與對方單位協(xié)商，重新將該員工信息轉(zhuǎn)入到你們單位名下，辦理完補繳手續(xù)，再轉(zhuǎn)出。

可以要求單位一次性補繳住房公積金嗎？如果可以，有哪些注意事項？

按照《住房公積金管理條例》的相關(guān)條例而言，公積金的追繳是不存在時限問題。你這邊當(dāng)然有權(quán)追繳。最和諧美好的就是和單位協(xié)商解決，由單位主動補繳。再就是向本地住房公積金管理中心申請，要求單位補繳。一般而言公積金管理中心的處理時長為半年。公積金處理結(jié)果出來之后，企業(yè)不補繳的可以申請強制執(zhí)行。但這里存在一個問題，企業(yè)可以以企業(yè)困難，向住房公積金申請***。