企業(yè)養(yǎng)老金和一般賬戶有什么區(qū)別的？
養(yǎng)老保險一般賬戶是相對于臨時賬戶而言的。
也就是說，男性未滿50歲，女性未滿40歲，首次在非戶籍所在地參保，都是一般賬戶。
影響?zhàn)B老金嗎？
養(yǎng)老保險一般賬戶和臨時賬戶，會影響?zhàn)B老金嗎？
養(yǎng)老保險賬戶的性質并不直接決定養(yǎng)老金的多少，不是影響?zhàn)B老金高低的因素。影響?zhàn)B老金多少的因素是只有繳費水平的高低，繳費年限的長短，所在地社會平均工資的水平，還有退休年齡等因素，并不包括養(yǎng)老保險賬戶的性質。
企業(yè)基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險有什么不同？
區(qū)別：
1、過渡性養(yǎng)老金的計算時間：由于2014年10月之前，事業(yè)單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養(yǎng)老金的計算時間就是從2014年10月之前。
2、繳費基數不同：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數按實發(fā)工資或社會平均工資。
3、繳費比例不同：企業(yè)參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業(yè)單位是按照實際的***待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、養(yǎng)老金計算不同：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。
5、發(fā)放方式不同：事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發(fā)放，而企業(yè)的養(yǎng)老金由社保局統籌辦理，養(yǎng)老金也由社保局發(fā)放
企業(yè)交的社保是職工醫(yī)保嗎？
公司給員工繳納的社保是包含醫(yī)療保險的，公司繳納的社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
企業(yè)交的社保里面就包括了醫(yī)保，因為國家政策規(guī)定企業(yè)必須為職工交納五險，就是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險然后是工傷保險，其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險生育保險是職工和單位共同繳納，職工醫(yī)保可以在職工生病住院的時候報銷一部分費用，也可以在職工退休之后免交醫(yī)保也可以享受醫(yī)療，所以說職工醫(yī)保是一個很大的***。
企業(yè)交的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保。員工入職一個月內，企業(yè)需要為員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和工傷保險4個險種。其中企業(yè)需要交一部分錢，個人交一部分錢。個人該交的錢有企業(yè)在每個月的公司中代繳代扣。如果單位沒給交，可以去社保局投訴。
企業(yè)交的社保包括養(yǎng)老保，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險和工傷保險五個險種。生育保險和工傷保險由企業(yè)全額繳納，其余三險有單位和個人按規(guī)定比較繳納。醫(yī)療保險也可以稱之為職工基本醫(yī)療保險。職工醫(yī)療保險的個人賬戶每個月醫(yī)保局按比例撥個人賬戶醫(yī)療金額，個人醫(yī)保賬戶的金額可以在門診消費，也可以在藥房消費。
