- 辦理失業(yè)保險金需要用人單位出具怎樣的證明？
- 申領失業(yè)金的失業(yè)證明怎樣寫？
- 勞動仲裁判決書下來40天了'單位不給開辭退證明，我怎么樣可以領失業(yè)金？
- 誰知道農村開失業(yè)證明怎么開？
- 失業(yè)證是在勞動局，哪個部門辦?要帶什么證件?有誰知道的，告訴我？
- 與單位解除勞動關系后單位不給開失業(yè)證明怎么辦？
辦理失業(yè)保險金需要用人單位出具怎樣的證明？
辦理失業(yè)的：需要用人單位出具終止或解除勞動合同證明及以下資料：
1，當事人的有效***、失業(yè)登記及求職證明、經(jīng)辦機構規(guī)定的其他材料等；
2，辦理失業(yè)金的領取手續(xù)（參考我國《社會保險法》第五十條的規(guī)定）。 《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定： 第五十條 用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構。 失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
申領失業(yè)金的失業(yè)證明怎樣寫？
要領取失業(yè)金，失業(yè)證明需要寫明以下內容：
個人基本信息：包括姓名、***號碼、聯(lián)系方式等。
失業(yè)原因：清楚陳述失業(yè)的原因，如被裁員、合同到期等。
失業(yè)時間：寫明失業(yè)開始的日期。
申請領取失業(yè)金的目的：明確申請領取失業(yè)金的目的和要求。
相關證明：附上相關的離職證明、解雇證明等文件，以便核實失業(yè)情況。
確保失業(yè)證明真實、準確，符合當?shù)厥I(yè)救濟政策要求，才能順利領取失業(yè)金。
勞動仲裁判決書下來40天了'單位不給開辭退證明，我怎么樣可以領失業(yè)金？
仲裁裁決書確認解除勞動關系的，用人的不出具解除勞動合同證明，方式法律效力的裁決書是有效的證明文書，可以持裁決書進行失業(yè)和求職登記，辦理領取失業(yè)保險手續(xù)。《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第五十條 用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
誰知道農村開失業(yè)證明怎么開？
辦理失業(yè)證需要如下條件：
1、在村里開個證明,拿到鎮(zhèn)上勞動保障所。
2、帶本人2寸免冠照片2張,***復印件一張,***原件,戶口簿原件即可辦理。
3、一般當天可拿到。
4、由于每個地區(qū)管理不一樣,可以先打電話問問市里的勞動保障處所需材料和流程。 農村戶口也是可以辦理失業(yè)證的，但是要記住每年進行年檢。
失業(yè)證是在勞動局，哪個部門辦?要帶什么證件?有誰知道的，告訴我？
具體來說失業(yè)證是去勞動局辦的。勞動局會要求你出示居住地所在街道辦或者居委會出具的失業(yè)證明等材料。你要先準備好材料再去勞動局。一般材料齊全可以馬上或者隔天拿到證件。
與單位解除勞動關系后單位不給開失業(yè)證明怎么辦？
題主想知道，與單位解除勞動關系后，用人單位不給自己開失業(yè)證明怎么辦呢？
要弄清楚用人單位為什么不開據(jù)失業(yè)證明，那么我們就要弄清楚什么是”失業(yè)證明“，還要弄清楚”失業(yè)證明“與我們日常所談到的”離職證明“有什么區(qū)別，哪些情況下用人單位需要開具”失業(yè)證明“，哪些情況下用人單位需要開具“離職證明”。
01.什么條件下用人單位才會開具“解除或終止勞動關系證明”（即我們俗稱的“離職證明”）呢？
眾所周知，當勞動者與用人單位通過《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的管理規(guī)定，大家經(jīng)過有好協(xié)商并提前一月向公司提交書面離職資料后，那么用人單位則應當在與勞動者辦理完畢離職手續(xù)后，即為勞動者開具“解除或終止勞動關系”證明，即我們日常俗稱的“離職證明”。
我參考的依據(jù)如下：
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的管理規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是我們大家日常俗稱的“離職證明”。
任何公司都沒有理由拒絕不開具此證明或者為此設備各種條件，因為根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動者向勞動行政部門進行舉報后，勞動行政部門會責令用人單位改正并如實開具，如果因為用人單位沒有給勞動者開具“解除或終止勞動關系證明”給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
02.什么條件下用人單位才會開具“失業(yè)證明”呢？
題主想取得“失業(yè)證明”的初忠，我想是想通過此證明，領取失業(yè)金吧。
其實只要正常繳納了失業(yè)保險的朋友，其實都有這樣的想法與需求，但是想領取到“失業(yè)證明”真的那么容易嗎？
結果當然沒有那么容易，因為公司開具此證明，會因此承擔勞資風險，或許會導致自己的經(jīng)濟損失。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條中，有明顯規(guī)定哪些情形下用人單位需要向勞動者進行賠償，為此出現(xiàn)這樣的情形下解除的勞動關系，那么才可以要求用人單位開據(jù)”失業(yè)證明“。
通俗的***即是，用人單位主動與勞動者解除勞動關系的情形，用人單位才會向勞動者開具”失業(yè)證明“。
03.用人單位亂開具”失業(yè)證明“，公司可能會招致勞資***，直接導致經(jīng)濟損失。
我們通過上面分析的內容得知，只要有用人單位主動辭退勞動者的情形下，用人單位才會開具”失業(yè)證明“。如果題主是根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，第三十七條的管理規(guī)定，主動向用人單位提出離職需求后，解除勞動關系的情形，那么用人單位只會給題主開具”離職證明“，斷然不會給題主開具”失業(yè)證明“。
因為題主主動提出離職的情形下，用人單位跟題主開具”失業(yè)證明“那么題主完全可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的管理規(guī)定，向該用人單位要求經(jīng)濟賠償。
04.如果自己是主動離職，如何才能拿到”失業(yè)證明“呢？
題主如果是主動離職，那么用人單位理論上斷然不會跟題主開具”失業(yè)證明“，為此題主可以向用人單位陳述實情，說明自己的目的后，我想用人單位能夠根據(jù)實際情況出來，一般只要勞動者與用人單位關系不壞，公司都會做這個順水人情，但也會有相應的書面保證書，避免因此導致經(jīng)濟損失。
如果題主是被用人單位主動辭退的，那么題主可以向用人單位要求開具”失業(yè)證明“，因為這本來就是按事實說話，同時這也是勞動者與用人單位解除或終止勞動關系中的必要環(huán)節(jié)與書面資料。
綜上所述：題主與用人單位解除勞動關系，那么用人單位不會輕易開具”失業(yè)證明“，因為用人單位也擔心因此給自己招致不必要的勞資***與經(jīng)濟損失。這時題主可以向單位說明情況，最終是否開據(jù)，那只能看題主的人品如何了。如果題主原本就是被公司辭退的，那么題主可以直接向公司索取”失業(yè)證明“，因為這是公司應該做的必要工作。
作者簡介：荷在職場-專注于職場領域的優(yōu)質創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場資訊。
