教師退休繳費年限怎么算？
退休老師的繳費年限從參加工作開始計算，雖然參加工作時沒有實行社保繳費，屬于視同繳費年限，教師是事業(yè)單位編制，養(yǎng)老保險同樣也是要交夠15年的，如果養(yǎng)老保險交夠15年了，以后退休年紀(jì)到了，那么就可以去辦理退休手續(xù)，如果在國家沒有實現(xiàn)養(yǎng)老統(tǒng)籌之前就參加工作了，前面的公里是要被算為視同繳費工齡，這樣就可以加上你的繳費公里，加上你的視同繳費工齡，在按著頭一年社會平均工資，這樣給你計算退休養(yǎng)老金的。
具體來說教師退休金的計算是根據(jù)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。
繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元
云南省社保繳費年限怎么算？
社保繳納的年限應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人開始繳納的社保的第一個月起開始計算。中途有中斷繳費的情形的，繳費年限中止計算。我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
云南醫(yī)療保險男同志需要交滿25年，女同志需要交滿20年，當(dāng)達(dá)到退休年齡，經(jīng)有關(guān)勞動部門審批，方可享受報銷藥費的待遇。
養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年，可以多交，到時即可領(lǐng)取。
工齡和社保繳費年限不一致怎么辦？
只要工作了并且按時交納社保不中斷，那么社保繳費年限和工齡是相同的。工作了沒有按時交納社保或者社保中斷，則工齡大于社保繳費年限。當(dāng)遇到社保繳費年限與工齡不符時，勞動者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行勞動仲裁進行索賠。
附：社保繳費年限計算
社保繳費年限計算方式：全部繳費年限＝視同繳費年限＋個人賬戶年限＝退休時間－參加工作時間－扣減年限。全部繳費年限計算到月，每個月按1／12年計算。
超過法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，按相關(guān)文件規(guī)定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養(yǎng)老金。
正常。
凡一九九六年一月一日以前參加工作的職工（勞動者），工齡和社保繳費年限都不同。但是，從參加工作至一九九五年十二月三十一日的工齡（工作年限）視同繳費，即不需補交社會保險養(yǎng)老金。自一九九六年一月一日起，都需繳社會養(yǎng)老保險金。
以社保繳費年限為準(zhǔn)。
當(dāng)你退休的時候，發(fā)現(xiàn)工齡和社保繳費年限不一致，這時候你就要到單位和社保局兩方面查詢，一般都會以社保繳費年限為準(zhǔn)。
這就是為啥在退休之前要調(diào)取原始檔案核查信息的原因。退休不僅要考慮年齡問題，還要考慮你社保繳費年限的問題，兩者缺一不可。
有人在調(diào)動工作的時候，檔案隨人走，到新的單位，入檔不及時，有時就會出現(xiàn)少算了工齡，所以退休的時候一般都是以社保繳費年限為準(zhǔn)。
社保工齡是怎么計算的？
最初的工齡
關(guān)于工齡的計算，最早應(yīng)當(dāng)延伸到1951年的《勞動保險條例》。
1951年《勞動保險條例》中提出退休條件是這樣的：
男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，在本企業(yè)工作滿5年者，可推遲養(yǎng)老。
女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年者，可退職養(yǎng)老。
1953年，原勞動部公布了《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》。這個文件里邊第10章就是關(guān)于工齡的規(guī)定。
第38條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡的時候，應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
本企業(yè)工齡，應(yīng)當(dāng)與工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算。如曾離職應(yīng)當(dāng)自最后一次回到本企業(yè)工作之日計算。
等到了1957年，***院出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，里面就明確劃分了連續(xù)工齡和一般工齡。
男工人、職員年滿60歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡（包括連續(xù)工齡滿20年）的；女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年的；可以退休。
這時候本企業(yè)工作工齡，就改稱為連續(xù)工齡了。
一些特殊情況是可以計算連續(xù)工齡的。比如，經(jīng)國家或者企業(yè)管理機關(guān)允許調(diào)動工作者工齡連續(xù)計算；被管理方派出外出學(xué)習(xí)或者因公負(fù)傷醫(yī)療期間，應(yīng)作為連續(xù)工齡計算；學(xué)徒工在企業(yè)的學(xué)習(xí)時間，臨時工試用人員、轉(zhuǎn)為正式工人職員的，應(yīng)當(dāng)自進入企業(yè)之日起計算工齡等等。
連續(xù)工齡的重要作用
連續(xù)工齡的最重要作用，就是視同繳費年限。根據(jù)國家規(guī)定，原國有企業(yè)固定工在國家實施養(yǎng)老保險繳費以前，本單位的連續(xù)工齡可以視同繳費。其中也包含上山下鄉(xiāng)知青務(wù)農(nóng)時間，畢竟他們回城以后，也是應(yīng)該國家安排工作的。
另外，還有實施軍人保險制度以前的，需要國家安排工作的城鎮(zhèn)復(fù)退軍人。
還有實施養(yǎng)老保險制度，以前的機關(guān)事業(yè)單位工作人員的連續(xù)工齡，都可以視同繳費。
由于我們國家現(xiàn)在實施了養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老金的計算是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)等因素來計算的。
這種情況下，連續(xù)工齡就可以直接影響我們的養(yǎng)老金待遇了。如果是一般工齡，那么是不可以的作為繳費年限的。
視同繳費年限期間，個人不用繳費，不會計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金，使用過渡性養(yǎng)老金作為補償。過渡性養(yǎng)老金一般跟退休上年度社會平均工資掛鉤，非常劃算。
所以，連續(xù)工齡非常重要。
連續(xù)工齡視同繳費年限的認(rèn)定，必須以職工檔案為準(zhǔn)。也就是說以職工就業(yè)的招用材料、工作調(diào)動的手續(xù)材料等等，必須證明我們的工齡是連續(xù)的，才可以認(rèn)定。
現(xiàn)在一般工齡的有用嗎？
現(xiàn)在的工齡，主要是指勞動者的就業(yè)時間。經(jīng)濟體制改革以后，我國建立了養(yǎng)老保險制度實施社會化養(yǎng)老，也出現(xiàn)了職工失業(yè)下崗等特情況，不可能再以連續(xù)工齡為要求，捆綁職工的退休待遇了。
如果是企業(yè)職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。這樣就不會影響各種待遇了。
現(xiàn)在的一般工齡主要可以應(yīng)用于帶薪年休***的休***時間確定；探親***的確定；病假長短的確定等等。
所以，職工的工齡有非常重要的作用，大家還是不要小看了好。
