一般工齡和社保工齡的區(qū)別？
區(qū)別在于定義不同。
一般工齡來源于我國最早的職工工齡定義，在1951年國家出臺的《勞動保險條例》里。所謂“一般工齡”是“工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。”一般工齡包含本企業(yè)工齡。如果說只滿足一般工齡年限，不滿足本企業(yè)工齡，一樣是不能退職養(yǎng)老的。
隨著社保制度的不斷完善，工齡轉化為社保繳費年限。對于對于實施養(yǎng)老保險制度以前的連續(xù)工齡，是視同繳費年限，工齡和繳費年限可以畫等號。實施養(yǎng)老保險制度以后的連續(xù)工齡，是實際繳費年限。
正常來說，工齡是按檔案里記錄的首次工作時間算起的，如果你在新里的工作經(jīng)歷沒有進入檔案，你可以到原單位申請將你的檔案轉入你新工作的單位，以便新單位核定工齡時有依據(jù)；工齡應與社保繳納年限一致，但實際上很多是工齡大于社保繳費年限。也就是說工齡大于等于社保繳納年限：工作了就有工齡，但如果工作了卻沒交社保，就沒有社保繳納年限
工齡和社保繳費年限有什么關系？
工齡和社保繳費年限雖有區(qū)別，但它們對退休后社保的領取是沒有什么實質(zhì)意義的。
工齡是所有工作年限的總和。而社保繳費年限即包括在單位工作年限，也包括單位破產(chǎn)，失業(yè)后以靈活就業(yè)人員在靈活就業(yè)窗囗的繳費年限。
只是概念不同，無關養(yǎng)老金核算。
工齡是從交社保開始計算嗎？
1 不是從交社保開始計算。
2 工齡的計算應該從正式工作為起點，一般以簽訂勞動合同或者開始上班的日期為準，與是否交納社保沒有直接關系。
3 工齡是考慮到工作年限對職業(yè)晉升和薪資漲幅等方面的影響，對于個人職業(yè)發(fā)展至關重要的一個因素。
工齡是根據(jù)工作合同或者勞動合同中約定的時間開始計算的，與是否繳納社保沒有直接關系。一般來說，從正式開始工作的日期算起，每滿一年算一個工齡，工齡的計算方式可以根據(jù)不同的公司和行業(yè)而有所不同，具體以勞動合同或工作合同為準。
1. 工齡不是從交社保開始計算的。
2. 工齡的計算通常是從員工正式入職開始算起，也有一些公司會將實習期、試用期的時間計算在內(nèi)。
3. 此外，對于一些特殊情況，如員工因公傷或者生育休***等，也會對工齡進行相應的處理和計算。
1 不是從交社保開始計算。
2 工齡是從實際開始工作的日期算起，而不是從交社保的日期算起。
交社保只是為了保障職工在工作期間的權益而強制要求的一項***制度，不影響工齡計算。
3 應該注意的是，工作期間的休***、調(diào)休等時間都是算在工齡內(nèi)的，所以在計算工齡時需要把這些時間算進去。
通常情況下，工齡的計算是從入職日期開始算，而非交社保日期。因為入職日期代表了雇傭合同的簽訂和正式開始工作的日子，而交社保僅僅是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的繳納。
所以，工齡的計算應該以入職日期為準，包括在該公司的實際工作時間，而社保只是其中的一部分，即從入職之后開始交納社保的時間累計在工作時間里。但實際情況存在區(qū)別，不能概括。
社保繳費年限與工齡有啥區(qū)別？
1、繳費年限與連續(xù)工齡是兩個不同的概念，繳費年限是單位和職工同時按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的累計年限，如果是委托社保代理公司繳社保的個人，需繳納單位和個人兩部分的社保費用，累計年限用于衡量職工繳費時間長短，是計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)之一。
2、連續(xù)工齡是按國家規(guī)定計算的實際工作年限，用于衡量職工勞動時間的長短。在實行養(yǎng)老保險個人繳費前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。
