- 請(qǐng)問(wèn)社區(qū)居民醫(yī)保工作總結(jié)如何寫(xiě)？
- 醫(yī)療辦公室內(nèi)勤年終總結(jié)怎么寫(xiě)？
- 企業(yè)薪酬福利專員的年終總結(jié)怎么寫(xiě)？
- 醫(yī)院如何制定dip考核制度？
請(qǐng)問(wèn)社區(qū)居民醫(yī)保工作總結(jié)如何寫(xiě)？
一，醫(yī)保工作總結(jié)和平時(shí)的工作總結(jié)寫(xiě)法是一樣的，主要包括： 1，基本情況、主要成績(jī)、工作中的不足和和教訓(xùn)以及對(duì)未來(lái)的展望等內(nèi)容； 2，當(dāng)事人只需要根據(jù)以上的基本格式，就自己的具體工作展開(kāi)寫(xiě)寫(xiě)就可以了，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的。 二，工作總結(jié)（Job Summary/Work Summary）： 1，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見(jiàn)和多用； 2，就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)； 3，總結(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考； 4，總結(jié)與***是相輔相成的，要以工作***為依據(jù)，訂***總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其間有一條規(guī)律：***——實(shí)踐——總結(jié)——再***——再實(shí)踐——再總結(jié)。
醫(yī)療辦公室內(nèi)勤年終總結(jié)怎么寫(xiě)？
工作總結(jié),大致分為兩種類型:
一是全面工作總結(jié);
二是專題工作總結(jié)。二者因總結(jié)內(nèi)容不同而在形式上也存在著一定的差異。通常情況下,我們一般要做的總結(jié)都屬于全面工作總結(jié)范疇,即不特指某項(xiàng)特定工作而展開(kāi),匯報(bào)內(nèi)容涉及全年各項(xiàng)工作。其寫(xiě)法及注意事項(xiàng)大致如下: 一、標(biāo)題。要包括單位名稱、總結(jié)時(shí)限及總結(jié)類別; 二、正文。總結(jié)的正文要寫(xiě)清所開(kāi)展、完成的工作,成績(jī)有哪些,問(wèn)題有哪些,經(jīng)驗(yàn)體會(huì),今后打算或建義;
三、落款。總結(jié)末尾要留下總結(jié)人姓名、總結(jié)時(shí)間，居頁(yè)尾偏右。
企業(yè)薪酬***專員的年終總結(jié)怎么寫(xiě)？
薪酬***專員職業(yè)發(fā)展
薪酬***專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬***管理知識(shí)以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬***管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬***體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場(chǎng)薪酬***變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬***制度，還需要提高管理能力。
薪酬***專員收入
薪酬***專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長(zhǎng)，收入也不斷的提高，工作年限比較長(zhǎng)的人員有的收入能達(dá)到萬(wàn)元。外企的收入一般高于國(guó)企、私企和民企。
醫(yī)院如何制定dip考核制度？
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按病種分值付費(fèi)(DIP)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院DIP付費(fèi)管理工作。工作制度如下：
一、建立健全醫(yī)院按病種分值付費(fèi)(DIP)工作管理體系，在領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下開(kāi)展工作、負(fù)責(zé)全院的DIP付費(fèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決策。
二、制定醫(yī)院內(nèi)部按病種分值付費(fèi)(DIP)工作制度，制定醫(yī)院DIP管理工作***并組織實(shí)施，監(jiān)督、檢查和考核全院各部門(mén)、各科室DIP付費(fèi)政策和規(guī)定執(zhí)行情況，完善事前、事中、事后的工作流程，制定考評(píng)指標(biāo)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。
三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣醫(yī)保支付改革的政策及規(guī)定，不斷提高政策落實(shí)管理水平，完善組織結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化。
四、組織各相關(guān)部門(mén)每季度進(jìn)行聯(lián)合檢查，督促科室貫徹落實(shí)DIP各項(xiàng)政策。對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行反饋、通報(bào)、督導(dǎo)整改。
五、每季度召開(kāi)按病種分值付費(fèi)(DIP)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，進(jìn)行階段工作總結(jié)，開(kāi)展DIP數(shù)據(jù)、醫(yī)保費(fèi)用分析、討論、研究、安排部署下一階段工作并解決DIP支付改革中存在的問(wèn)題；適時(shí)召開(kāi)DIP付費(fèi)專題會(huì)議，聯(lián)合院內(nèi)相關(guān)部門(mén)研究具體工作。
六、DIP領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)收集議案，準(zhǔn)備會(huì)議議題、資料和文件，負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄、編制會(huì)議紀(jì)要，保管DIP領(lǐng)導(dǎo)小組的文件和檔案。
