公司欠取暖費和公積金可以***嗎？
公司欠員工取暖費和公積金應當可以***。公司在與員工簽訂勞動用工合同的同時，就應該認真履行各種公司應盡的法律責任，員工為公司工作創(chuàng)造了利潤，反過來，公司就應當按時為員工繳納取暖，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和住房公積金等費用，兩者是相互的，公司好，利潤高，員工也受益。
用人單位未給職工交公積金可以***嗎？
您好，這是可以的。公積金屬于五險一金范圍，是屬于社保范圍內(nèi)的。
法律依據(jù)
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
如果企業(yè)不為員工辦理住房公積金手續(xù)或者少繳、不繳住房公積金的，員工不能直接提起勞動仲裁，或訴訟（除非勞動合同中明確規(guī)定用人單位為員工辦理住房公積金的，企業(yè)沒有辦理則應該認為是違反了雙方的勞動合同的約定，據(jù)此提起的爭議應屬于勞動爭議），應當向住房公積金管理中心舉報，由住房公積金管理中心責令其限期補繳。
《勞動法》關于用人單位必須為職工繳納社保的規(guī)定，說得非常明確，從中我們可以知道，***如企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)方面將面臨兩種后果：
（1）公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；
（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保。
公積金也是一樣的。所以企業(yè)不給勞動者繳納住房公積金同樣是違法的。
根據(jù)***院頒布的《住房公積金管理條例》，“新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”
和社保一樣，住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金，就是違法行為。
在投訴、舉報的時候，大家要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明你確實跟單位有勞動關系（勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是我們***成功的第一步）。
希望能夠幫到您，滿意請***納，謝謝！
強制執(zhí)行公積金怎么***？
不可以***,勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議,應當由住房公積金管理中心負責催繳。催繳后逾期仍不繳存的,可以申請人民***強制執(zhí)行,申請執(zhí)行的主體是住房公積金管理中心,而不是勞動者本人。所以,如果用人單位未繳納住房公積金,勞動者應當先向住房公積金管理中心投訴。
單位未繳納公積金，可以告嗎，能勝訴嗎？
可以到當?shù)毓e金管理中心投訴單位未繳納住房公積金。
事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當在設立后30日內(nèi)辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。
逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。
《住房公積金管理條例》（修正）雖然不是法律條令，但也是行政法規(guī)，同樣具備法律效力，有它“強制性”的作用
