試用期有社保嗎？勞動法規(guī)定試用期有社保吧？
1、關(guān)于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)。
3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
實習(xí)期有社保嗎？
是否交社保，是要看你的身份是否符合交社保的條件。如果是學(xué)生沒畢業(yè)，實習(xí)期肯定是沒有社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，且與單位簽訂勞動合同，那就應(yīng)該交社保的，不管是不是在實習(xí)期。
試用期繳納社保嗎？
試用期需要繳社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
試用期間也需要給員工繳納社保。根據(jù)社會保險條例的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系后，員工開始工作時，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。
未員工繳納社保的企業(yè)都屬于違法用工行為，也是出于對企業(yè)和員工的雙重保護(hù)，員工工作期間發(fā)生工傷，有了保險就可以降低勞資雙方因工傷而發(fā)生過高費用負(fù)擔(dān)。
從什么時候規(guī)定試用期就交社保的？
按照我國勞動法規(guī)定，員工自與企業(yè)簽訂勞動合同（含試用合同和正式聘用合同）都可以在員工入職的當(dāng)月，替員工購買社會養(yǎng)老保險，也可以跟員工約定在試用期滿、簽訂正式合同后再替員工購買社會養(yǎng)老保險。
在試用期開始替員工購買社會養(yǎng)老保險，還是在試用期滿后再購買社會養(yǎng)老保險？這是個企業(yè)與員工雙向選擇的題目。
從試用期開始購買社保，因為這個階段是員工跟企業(yè)互相了解、允許“試錯”的時期，購買社保后員工不能獲得正式聘用資格的話，企業(yè)就需要替員工停保，員工就會很容易出現(xiàn)“斷保”的情況。凡出現(xiàn)斷保，將來員工辦理退休時，這個斷保經(jīng)歷也會對社保待遇有一定的影響。因此，大部分企業(yè)會選擇跟員工協(xié)議，等試用期滿轉(zhuǎn)正后開始購買社保。
