中央對下崗職工的規(guī)定？
全國兩會關(guān)于下崗職工退休新政策
一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
1.有條件的發(fā)放生活費；
2.達到提前退休年限自行選擇退休；
3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定
1.男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；
2.男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
3.女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定
1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。
3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1.男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。
2.男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
3.男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。
【女性提前政策】
1.女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
2.女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3.未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
2019年買斷下崗職工退休新政策
“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。下面為最新的法律規(guī)定：
1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞
關(guān)于國有企業(yè)職工下崗及下崗后勞動合同簽訂問題，在1998年8月3日勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局和全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設有關(guān)問題的通知》中作了相應規(guī)定。
根據(jù)該文件，國有企業(yè)下崗職工指的是：實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時合同工），實行勞動合同制以后參加工作合同期未滿的合同制職工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系、沒有在社會上找到其他工作的人員。有生產(chǎn)任務的企業(yè)，一般不安排下列入員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；省（部）級以上勞動模范、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人，省、自治區(qū)、直轄市人民***確定的其他職工。
