1. 2021年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒交上怎么辦？
2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么沒有信息說要繳費(fèi)？
3. 辦了靈活就業(yè)社保但是未繳納？
4. 有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

2021年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒交上怎么辦？

2021年度的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有按規(guī)定及時(shí)繳納的，可以向社會養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳，同時(shí)要按規(guī)定繳納滯納金。

所以，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)一定要按社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定，及時(shí)足額繳納，否則會造成斷交或罰交滯納金。

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這項(xiàng)制度和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度共同構(gòu)成我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么沒有信息說要繳費(fèi)？

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納查詢沒有信息這個(gè)問題，解答如下, 具體分析不繳納社保的原因，以及是否可能引發(fā)勞動(dòng)爭議并影響公司的持續(xù)經(jīng)營，如不會引發(fā)大規(guī)模勞動(dòng)爭議或者不會對公司的持續(xù)經(jīng)營造成影響，同時(shí)，控股股東出具補(bǔ)繳社保承諾函，目前是有未全員繳納社保股權(quán)系統(tǒng)公司同意掛牌的案例。

如果不繳納的人員比例較高需要規(guī)范。

《社會保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

《中華人民共和國民法通則》第一百零六條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

辦了靈活就業(yè)社保但是未繳納？

辦理了靈活就業(yè)人員的社保，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是不做數(shù)的，現(xiàn)行政策是繳納一年的社保相當(dāng)于頂一年的工齡，滿15年的社保到女55歲男性60歲就可審請退休。你只辦了靈活就業(yè)人員的手續(xù)不繳社保等于沒辦。國家提昌多繳長繳，方可多得。

有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒有實(shí)施之前，作為國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國家承認(rèn)的工作年限，對于這樣的工作年限，一般都會計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來計(jì)算，對于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說的繳費(fèi)工齡。

但是除了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無法計(jì)算為退休工齡，因此也就無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過在1992年之前，我國的民營企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都不會計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。

能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對于沒有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對于有視同繳費(fèi)年限的人員，國家***取加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的辦法來作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。

綜上所述，對于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒有；如果對于國家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無法享受養(yǎng)老金待遇。