企業(yè)退休失業(yè)退休有區(qū)別嗎？
1、在性質(zhì)上沒有任何區(qū)別。個人退休是按照靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，按照社保法的要求，達(dá)到規(guī)定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養(yǎng)老保險的規(guī)定辦理的退休;單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統(tǒng)一辦理職工養(yǎng)老保險，由用人單位和個人按比例繳納養(yǎng)老保險費用，繳費達(dá)到規(guī)定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養(yǎng)老保險，都要達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老金的計算方式都一樣，退休后國家每年調(diào)整養(yǎng)老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質(zhì)上是一樣的，都屬于退休職工;
2、在辦理退休手續(xù)時有區(qū)別。個人退休和單位退休，雖然從性質(zhì)上沒有什么區(qū)別，但是在辦理退休手續(xù)時有區(qū)別。從單位退休的，退休手續(xù)由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區(qū)縣社保局辦理，個人只需要提交有關(guān)的個人資料即可，不用自己去跑路;而個人退休的，一般是到街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社保所辦理，退休手續(xù)需要個人親自去才能辦理;
3、享受的***待遇不一樣。單位退休的，屬于單位退休職工，雖然現(xiàn)在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關(guān)系，特別是一些大中型國有企業(yè)，都會在節(jié)***日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節(jié)還要發(fā)一定的***等，雖然很多民營企業(yè)單位退休的人員享受不到這種***，但是國有企業(yè)退休人員很多都能享受到;但是個人退休由于沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應(yīng)的***待遇，只能寄希望于社區(qū)街道和村委會的關(guān)心關(guān)愛。
有一定的區(qū)別：企業(yè)退休是從崗位上退下來的，繳費年限較長，養(yǎng)老金較多，另外一般在企業(yè)退休都由企業(yè)勞資部門負(fù)責(zé)辦理。
失業(yè)退休就是你繳費包括視同繳費達(dá)到15年，年齡符合退休，那么失業(yè)階段如未繳社保，養(yǎng)老金就少，相關(guān)退休手續(xù)需自行去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)辦理。
有區(qū)別，失業(yè)期間不交統(tǒng)籌保險，不計算工齡。企業(yè)退休工齡沒有間斷，統(tǒng)籌保險中斷。二者退休養(yǎng)老金不一樣。如果你在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，養(yǎng)老保險還是繼續(xù)繳納的話，這樣跟企業(yè)職工退休了以后就沒有任何的區(qū)別。
如果你領(lǐng)取失業(yè)金這一段期間你沒有繳納養(yǎng)老保險，因為沒有繳納養(yǎng)老保險就不可以給你計算工齡，不可以計算工齡，所以那么就要斷這個工齡，斷幾個月和斷一年跟企業(yè)職工一直沒有領(lǐng)取失業(yè)金，那么他的養(yǎng)老保險金是一直這樣繳納的，所以就不存在中間中斷那么退休以后兩個領(lǐng)取的養(yǎng)老今是不一樣的。
個人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，公司繳納失業(yè)險，離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
可以，只要繳納的社保里面包含了失業(yè)保險，那么失業(yè)之后符合條件的都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，比如以靈活就業(yè)身份繳納了社保的參保人只要把靈活就業(yè)停了，就可以領(lǐng)失業(yè)保險金了。
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費的失業(yè)人員，符合申領(lǐng)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金條件的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予以發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金、失業(yè)補助金期間，以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費的，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。
