員工自愿放棄繳納社保最好的方法？
員工自愿放棄繳納社保是不合法的，因為社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效 。
如果您不想繳納社保，最好的方法是與雇主協(xié)商解除勞動合同。但是請注意，如果您已經(jīng)過了試用期并且沒有其他工作機會，您可能會失去就業(yè)機會。
1、寫任何證明都是無效的。
2、按規(guī)定，單位必須給員工繳納社保，這是強制的，員工也是有義務繳納社保的，這是雙方的義務，不是單方面的。
3、不按規(guī)定繳納社保，員工有權(quán)利要求單位補繳，即使當初寫證明也是無效的。申請勞動仲裁的話，單位一樣需要補繳。
員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？
員工日入職簽訂自愿放棄社保的，這種行為是不合法的，按照相應的勞動法的規(guī)定來說，只要與用人單位達成了勞動關系，簽訂了勞動合同的話，相應的，公司或者單位就應當為員工繳納相應的五險一金，公司不得以各種方式誘導員工去簽下自愿放棄社保的這種條例或者行為，是違反勞動法的
員工入職鑒自愿放棄醫(yī)保不合法。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，任何單位都應該為員工繳納五險一金，五險里就包括醫(yī)療保險，也就是人們所說的社保，既然法律有朋頸約規(guī)定，任何人任何單位都必須嚴格執(zhí)行，不能因員工本人不愿繳納社保的原因就不做納社保。
按勞動合同法規(guī)定，員工入職與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就必須為員工辦理社保，所以，即使員工自愿放棄社保，用人單位不為員工辦理社保也是違法的。
但是另一方面，如果員工確實不愿辦社保，那么單位可以考慮與其簽勞務合同，也就是類似鐘點工的形式。
自愿放棄社保怎么解除勞動合同？
如果您自愿放棄社保并希望解除勞動合同，您可以按照以下步驟進行：
1. 與雇主協(xié)商：首先，您應該與雇主進行協(xié)商，明確您的意愿和原因。解除勞動合同需要雙方同意，因此與雇主進行積極的溝通是必要的。
2. 簽署解除勞動合同協(xié)議：如果雇主同意解除勞動合同，您可以與雇主簽署解除勞動合同協(xié)議。協(xié)議中應明確雙方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相關條款。
3. 勞動合同解除手續(xù)：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動合同解除需要進行相關手續(xù)。您可以與雇主一起辦理離職手續(xù)，包括填寫離職申請、結(jié)算工資、交接工作等。
4. 相關法律咨詢：由于勞動法在不同地區(qū)可能會有一些差異，為了確保您的權(quán)益得到保障，建議您在解除勞動合同前咨詢相關的法律專業(yè)人士或勞動保障部門，以了解具體的法律規(guī)定和程序。
請注意，以上僅為一般性建議，具體操作還需根據(jù)您所在地區(qū)的法律法規(guī)和勞動合同的具體情況來確定。建議您在解除勞動合同前咨詢專業(yè)人士以獲取準確的法律意見。
勞動者自身已經(jīng)簽訂了放棄社保協(xié)議的情況下，有的地區(qū)只允許公司補繳社保，但不會支持勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)脑V求，有的地區(qū)則是允許公司補繳社保的同時，還要求公司支付經(jīng)濟補償。
2022年10月1日起員工自愿放棄購買社保，企業(yè)有沒有責任？
企業(yè)有責任，每一個人就業(yè)者（只要是勞動年令段的）都應該且必須參加基本的社會保險，這是規(guī)定，且又帶有強制力，企業(yè)作為勞動法的重要主體，在勞資關系中又處于主導地位，在參保及交納社保費方面具有義不容辭的責任，盡管有員工自愿放棄社保，這也是不被允許的，企業(yè)應教育員工，參保及交社保費是每個員工的根本權(quán)益。
