2021企業(yè)養(yǎng)老保險減免嗎？
過去一年來，受***肺炎疫情影響，不少中小微企業(yè)正常經(jīng)營受到了不同程度的沖擊。對此，國家出臺了階段性減免企業(yè)社保費用政策，對企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分實行階段性減免。
盡管這只是階段性的社保減免，但是，國家考慮到目前國內(nèi)疫情還算不上理想，風險依然存在，部分企業(yè)壓力較大，因此決定將階段性降低失業(yè)保險和工傷保險的政策延長至2022年月4月30日。這就是說，到2022年4月30日，我國企業(yè)仍可享受這兩項社保減免政策。
2021年養(yǎng)老保險減免政策
根據(jù)《人力***社會保障部辦公廳財政部辦公廳國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于2021年社會保險繳費有關(guān)問題的通知》內(nèi)容，2021年1月1日起，不再實施階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費政策，各項社會保險繳費按相關(guān)規(guī)定正常征收。階段性降低失業(yè)保險費率政策2021年4月30日到期后，延續(xù)實施1年至2022年4月30日。靈活就業(yè)人員按全省統(tǒng)一規(guī)定的繳費檔次繳費。也就是說，今年起不再實行養(yǎng)老保險減免政策。
疫情期間不能上班，單位會給交保險嗎，你怎么看？
`謝邀回答
我們在企業(yè)上班的時候都會簽訂勞動合同，在勞動合同有效期間，用工單位就應(yīng)該給我們正常交保險。根據(jù)勞動法，保險是在職員工應(yīng)當享受國家法律給予的***，疫情期間不能上班，只是屬于不可抗力的休***，因此公司不能停止繳納員工的社保！
而且今年國家還規(guī)定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過后可以再補繳，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個***益記錄，補辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。一些地方***如北京、上海、重慶等在2月初也已經(jīng)推出了相關(guān)政策補貼。
正規(guī)國家機構(gòu)和國營企業(yè)以及簽了合同的其他企業(yè)職工，都具有這樣的優(yōu)勢，企業(yè)無論從法律角度還是信用角度上講都應(yīng)給職工買保險，但沒簽合同或靈活就業(yè)的職工只能靈活處理了，職工有職工的壓力，企業(yè)有企業(yè)的難處，
大家還是現(xiàn)實一點，雙方以不違背法制，按習慣性常理協(xié)商處理就行，個人承擔的部分個人承擔，該由企業(yè)交納的還是要企業(yè)交納。，
最后強調(diào)一句，保險是對自己，對家人的負責，如果公司不給買，自己也要買，
保險，這個是公司必須交的，哪怕幾個月沒上班只要在職就要交。
首先，員工與公司之間只要存在勞動關(guān)系，單位就要為員工繳納社保。
只要是在職員工，單位就必須為員工繳納社保，即使員工請整月的事***，只要在公司制度允許范圍之內(nèi)，不構(gòu)成解除勞動合同的行為，那么公司也要繼續(xù)為員工繳納社保，更何況疫情這種非員工自身因素導致不能上班的情況，單位更應(yīng)該承擔起基本的繳納社保的責任，這是不容推卸的責任。
其次，疫情的影響，單位繳納社保的壓力已經(jīng)小太多了。
國家已經(jīng)發(fā)布通知，疫情期間對各類企業(yè)免征或者減半征收養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社保費用，最長的期限有5個月，從社保的角度來說，這對很多單位已經(jīng)是壓力減輕了很多，而且還有對上年的失業(yè)保險費進行穩(wěn)崗補貼的返還，多重優(yōu)惠力度之下，企業(yè)還不給員工繳納社保有點說不過去吧。
最后，單位不僅要交保險，還要給員工發(fā)工資。
對于單位來說，疫情期間不僅要給員工繳納社保，同時還要給員工發(fā)放工資，在一個工資發(fā)放周期之內(nèi)要按勞動合同中約定的工資標準發(fā)放工資，一個工資發(fā)放周期結(jié)束之后也要按最低工資標準的70%發(fā)放生活費。
總結(jié)來說，疫情期間，單位必須為員工交保險，發(fā)工資，這是單位的責任和義務(wù)。
不過作為員工來說，我們就算不能上班，也要多充實自己，為復(fù)工做準備，這是我們作為員工的義務(wù)。
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