- 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于個(gè)人賬戶嗎？
- 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶是自己交的錢嗎？養(yǎng)老金全部由自己交納的，個(gè)人帳戶怎么算？
- 企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人交合理嗎？
用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于個(gè)人賬戶嗎？
只有自己繳納的部分進(jìn)入個(gè)人帳戶,單位繳納的部分全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金。你自己繳納的那部分，如果有以下條件可以從你的個(gè)人賬戶中取出來(lái)，但是單位繳納的那部分不可以：
1、達(dá)到退休年齡，未滿足繳費(fèi)15年的條件(個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額全部給付)；
2、參保人因故死亡（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）；
3、參保人出國(guó)定居（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）；
4、退休后死亡，個(gè)人帳戶尚有余額的（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）. 單位那部分進(jìn)入統(tǒng)籌基金，統(tǒng)籌基金用于支付退休人員養(yǎng)老待遇,并不是給國(guó)家了,如果統(tǒng)籌基金支付待遇時(shí)出現(xiàn)赤字,國(guó)家財(cái)政給予補(bǔ)助.
養(yǎng)老金個(gè)人帳戶是自己交的錢嗎？養(yǎng)老金全部由自己交納的，個(gè)人帳戶怎么算？
養(yǎng)老金個(gè)人賬戶是自己交的錢嗎？養(yǎng)老金全部由自己交納的，個(gè)人賬戶怎么算？
按照重慶地區(qū)的政策，個(gè)人賬戶的錢都是自己交納的，但是自己交納的錢不一定全部計(jì)算個(gè)人賬戶，重點(diǎn)還的看你是單位參保還是個(gè)人身份參保。
單位參保
單位交納19%，個(gè)人交納8%，在這種情況下，個(gè)人交納的錢是全部計(jì)入到個(gè)人賬戶，單位部分劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
個(gè)人靈活就業(yè)參保
很多城市靈活就業(yè)人員參保按照繳費(fèi)基數(shù)的20%交納，其中8%直接劃入個(gè)人賬戶。錢，肯定全部都是自己交的，但是只有一部分劃入個(gè)人賬戶。從這里我們可以看出來(lái)，其實(shí)個(gè)人或者是單位繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)一致的情況下，其個(gè)人賬戶的金額是一定的。
并且在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算公式上，是沒有直接區(qū)分個(gè)人和單位的參保形式的，計(jì)算方式都是一樣，所以靈活就業(yè)人員不必?fù)?dān)心自己的養(yǎng)老金會(huì)比單位退休的低。其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，統(tǒng)一都是用累計(jì)儲(chǔ)存額除以139或者195.
企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人交合理嗎？
企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交合理嗎？告訴你，通常的情況是，企業(yè)從工資中代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分，加上養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分，一起上交社保。
1、2018年12月29日修改通過(guò)的<社會(huì)保險(xiǎn)法>明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基夲養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。特別指出，無(wú)雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加基夲養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，你說(shuō)的，應(yīng)該不太符合規(guī)定。
2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要作用，就是保障職工在年老時(shí)依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助(即退休金/養(yǎng)老金)的權(quán)利。所以，這項(xiàng)權(quán)利要積極爭(zhēng)取。
3、還可以看看你和單位的合同約定。有時(shí)，在企業(yè)只愿承擔(dān)一定費(fèi)用的情況下，單位承擔(dān)和自已承擔(dān)兩者差不多。
***如，你計(jì)險(xiǎn)工資5000元，個(gè)人交8%即400元，單位交20%即1000元，單位共上交1400=400+1000元到社保。同時(shí)，***定你工資6000元，你到手工資6000-400=5600元(不計(jì)個(gè)稅?其他保險(xiǎn)和扣款)。
有種情況可能是:沿上例，企業(yè)給你發(fā)7000元，你自己交(委托企業(yè)交)個(gè)人部分和單位部分400+1000=1400元，到手工資一樣。這要看和企業(yè)的合同了。
注意計(jì)險(xiǎn)工資(職工上年月均工資)和現(xiàn)在要發(fā)的工資有區(qū)別，對(duì)本例計(jì)算并無(wú)影響。
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不合理，更不合法。
勞動(dòng)仲裁去。
醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。
勞動(dòng)仲裁去。
醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。
不僅不合理，而且還不合法。
用人單位依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，是法定的義務(wù)和責(zé)任，但是必須按照規(guī)定，用人單位和職工共同承擔(dān)，全部由職工承擔(dān)，是違法行為。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，各位企業(yè)家對(duì)于即將來(lái)臨的社保新政，應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì)，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。
社保的繳納不是愿意不愿意的問(wèn)題，而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
