在事業(yè)單位參加工作多年，到現(xiàn)在單位交社保才知道沒有編制，遇到這種事情怎么辦？
在事業(yè)單位參加工作20年，到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己沒有編制，這得是多么的粗心啊。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行的是兩種養(yǎng)老制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行的是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老制度，企業(yè)實(shí)行的是企業(yè)養(yǎng)老制度。同時(shí)，按規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員，同樣實(shí)行的是“企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，這一點(diǎn)是比較致命的。
問題來了，如果在事業(yè)單位工作20年，發(fā)現(xiàn)自己沒有編制，身份是正式職工，應(yīng)該沒有什么問題。黨政、事業(yè)單位的超編現(xiàn)象，在基層是非常普遍的。暫時(shí)性的非在編，可以通過調(diào)劑增加編制、調(diào)整到有空編的單位等方式解決，也可以在原單位等自然減員，空缺出來編制后使用。雖然規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)“非在編”人員執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老制度，但各地都會(huì)想辦法解決，不可能同一單位同一辦公室同一種身份的兩個(gè)人，就因?yàn)橐患埦幹疲瑘?zhí)行不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通常常見的方式，都是調(diào)劑編制使用，統(tǒng)一執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
但是，如果沒有編制，是因?yàn)槭瞧赣弥疲蛘呤呛贤ぃ瑢儆?a href="http://www.buyfanli.cn/tags-b-w67892d0a2e278.html" target="_blank" style="color:#2838a9">編外人員，那情況就不一樣了。事業(yè)單位中，編外人員中的人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位、自收自支類事業(yè)單位，都執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
因此，對(duì)于非在編人員，要搞清楚到底是暫時(shí)性“非在編”，還是因?yàn)閭€(gè)人身份、人事關(guān)系不同，屬于編外人員。編內(nèi)編外，有著嚴(yán)格的區(qū)別。
另外，社保補(bǔ)繳，在2018年年底之前還有政策。2019年稅務(wù)接管后，補(bǔ)繳已經(jīng)停止，這一點(diǎn)也是非常致命的。
1999年在事業(yè)單位參加工作，2019年才發(fā)現(xiàn)沒有正式編制，這種情況估計(jì)只有在自收自支事業(yè)單位才會(huì)出現(xiàn)。
一、如果是全額事業(yè)單位的話肯定會(huì)在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)。
事業(yè)單位人員管理方式最重要的就是通過編制管理，事業(yè)單位有編制就意味著是正式人員，沒有編制就是編外人員。正式人員的工資待遇職務(wù)晉升等，與編外人員是有很大區(qū)別的。比如，正式人員工資由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，編外人員由單位自行負(fù)擔(dān)，正式人員有除了工資之外的補(bǔ)貼，編外人員基本只掙基本工資，即便有補(bǔ)貼，也不會(huì)和正式人員的標(biāo)準(zhǔn)相同。尤其是在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定方面，編外人員基本不享受本單位的任何待遇。也就是說，如果你沒有編制的話，肯定不會(huì)過了20年才發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槟闫綍r(shí)的工資待遇和別人就不一樣。
二、這種情況很有可能是發(fā)生在自收自支事業(yè)單位。
出現(xiàn)這種情況，很有可能的原因就是你在自收自支事業(yè)單位工作。因?yàn)樵谧允兆灾聵I(yè)單位工作的人員，不論正式在編還是沒有編制的人員，所有人的工資都由本單位核算發(fā)放。而不用經(jīng)過財(cái)政部門。尤其一些單位由于超編，很多人安排工作后，只能等著有空編的時(shí)候才能正式上編，但是在沒有上編期間的工資待遇和正式人員是一樣的，這也就導(dǎo)致自己無法辨別到底有沒有正式編制。
三、遇到這種情況肯定是不可能重新上編了，只能是協(xié)商給自己交上保險(xiǎn)算了。
就和題主所說的情況一樣，很有可能當(dāng)時(shí)安排到事業(yè)單位后，由于管理不善沒有正式上編，后來編制開始管理的嚴(yán)格以后，又由于單位超編導(dǎo)致部分人員未能入編，只不過表面上享受的待遇和正式入編的人員是一樣的，也就導(dǎo)致無法得知自己的真實(shí)情況。遇到這樣的情況只能是按歷史遺留問題解決，重新上編是不可能的了，只能是和單位協(xié)商繼續(xù)繳納保險(xiǎn)直到退休了。
總之，你這問題屬于歷史遺留問題了，不大好解決，能保證工資照發(fā)、保險(xiǎn)照交就不賴了。
歡迎關(guān)注中省直遴選，有問題歡迎隨時(shí)交流。
去你單位人事部門，問問就知道了！你能提出這樣的問題說明一下幾點(diǎn)！
第一：長(zhǎng)期吃空響？還是病假？工傷？借調(diào)20年？
第二：長(zhǎng)期不干事，每天漏了臉？
第三：邊角科室，無人問津？
第四：是不是體制內(nèi)人員，去人事問問！
第五：工作怎么長(zhǎng)時(shí)間，沒去開過會(huì)？比方黨政聯(lián)席，每周例會(huì)？每4.5年一輪換！有沒你？
第六：一把手是誰？你知道嗎？如果這都不知道，剩下的我就不說了。只能認(rèn)為你是個(gè)大神！絕對(duì)！
第七：既然工作怎么長(zhǎng)時(shí)間了，與其問個(gè)究竟，還不如不問，就這樣下去挺好！工資照發(fā)，你該干啥干！你要是問了，可能對(duì)你不利。
第八：沒有編制，沒交社保，可以直接去社保中心，查詢本單位職工的社保情況，或者讓你單位開個(gè)介紹信，去上級(jí)部門的人事科查詢！最后，社保是體制內(nèi)的單位必須交的，如果沒交可以帶上的相關(guān)工作證明，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求解決。
