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養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算(養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算的)

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  1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)月份怎么算的?
  2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)支計(jì)算公式?
  3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是怎么計(jì)算的?

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)月份怎么算的?

因?yàn)槁毠さ酿B(yǎng)老保險(xiǎn)本身就是按月交費(fèi),按年結(jié)算的,如果你再查詢(xún)的時(shí)候,你的養(yǎng)老保險(xiǎn)顯示的是月份的話(huà),那么就用月份除以12,就得出來(lái)了你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份,如果上面顯示的你的養(yǎng)老保險(xiǎn)是180個(gè)月,那么你就已經(jīng)交夠15年了,用180÷12剛好是15年,因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)年限就是15年,在查詢(xún)的時(shí)候顯示的全部都是月份,你用月份出去12就得出來(lái)了,你的年份就可以知道你交了多少年的養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算(養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算的)
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社保繳費(fèi)年度內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)一欄是指你在統(tǒng)計(jì)繳費(fèi)年度內(nèi),實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的月數(shù)。

比如2015年,一到九月份,你實(shí)際繳納了9個(gè)月,那么就應(yīng)該實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為9個(gè)月。到年底為12個(gè)月,你實(shí)際繳納了10個(gè)月,那么你的實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為10個(gè)月,而不是12個(gè)月,等于欠繳了2個(gè)

養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)支計(jì)算公式?

養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿(mǎn)15年以后,每月獲得的養(yǎng)老金計(jì)算方法

養(yǎng)老保險(xiǎn)是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成,具體計(jì)算公式如下

養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算(養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算的)
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一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(參保人所在地上年度在崗職工資平均月工資+本人指數(shù)化月工資繳費(fèi)工資)除以二乘以繳費(fèi)年限再乘以分之一

二、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)蓄額除以***月數(shù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是怎么計(jì)算的?

根據(jù)命題拓展,如果個(gè)人每月繳納800元,單位繳納1600元。那么,單位根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為24%(有些地區(qū)28%)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分為:

養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算(養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該怎么算的)
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1、當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ど缭u(píng)工資為基數(shù);

2、本人月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);

3、以當(dāng)?shù)厣缭u(píng)工資標(biāo)準(zhǔn)的60%檔次為基礎(chǔ),高于本人月工資;

4、以當(dāng)?shù)厣缭u(píng)工資標(biāo)準(zhǔn)的60%檔次為基數(shù),低于本人月工資。不合法!

5、工資收入是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么,單位繳納社保后,滿(mǎn)足職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即繳納基數(shù)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

某人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),可以通過(guò)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分(8%)來(lái)推算。

設(shè)個(gè)人繳納基數(shù)為A,每月個(gè)人繳納金額為B。

那么,個(gè)人繳納基數(shù)A為:

A=B÷8%。

繳納檔次為:

B÷當(dāng)?shù)厣缭u(píng)工資×100%

命題中***設(shè)某人每月個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為800元,單位繳納1600元。說(shuō)明當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為24%。

某人個(gè)人繳納基數(shù)為:

A=B÷8%=800÷8%=10000元。

任何人都可以根據(jù)每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額,根據(jù)給出的公式,推算出個(gè)人繳納基數(shù)。

實(shí)際上,繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的任何人都可以通過(guò)電腦或者手機(jī)APP下載

搜尋社保官方網(wǎng)站,注冊(cè)登記后,點(diǎn)擊社保查詢(xún),然后即可查詢(xún)到個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、社保個(gè)人賬戶(hù)等基本概況。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是怎么算的?

如果你每月繳費(fèi)800元,那你繳費(fèi)基數(shù)為10000元,至于是那個(gè)檔次,那得看你本地社平工資是多少,如果社平工資為8000元,你繳費(fèi)檔次為10000÷8000=1.25,就是125%。

參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是有兩種參保方式

第一種是以靈活就業(yè)人員參保,可以在繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自由選擇一個(gè)繳費(fèi)基數(shù),作為本人的繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)上下限,是按照全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%~300%之間確定的。相應(yīng)的口徑,是從2019年開(kāi)始實(shí)施的。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)比例一般是20%。因此參保繳納的錢(qián)數(shù)就是繳費(fèi)基數(shù)乘以20%。

目前,全國(guó)各地的繳費(fèi)基數(shù)下限普遍在3500元到4000元,因此每月的繳費(fèi)一般都在700~800元之上。

第二種是企業(yè)職工參保,這種參保模式是職工和用人單位共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的模式。

職工本人承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%,用人單位承擔(dān)單位繳費(fèi)基數(shù)的16%。也就是說(shuō)職工本人如果每月繳納800元,相當(dāng)于個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)就是1萬(wàn)元。

關(guān)于個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)國(guó)家有明確的規(guī)定,是按照上年度職工工資總額的月均值計(jì)算的。主要依據(jù)是2006年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)中心發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》 。

如果說(shuō)職工本人的上年度月平均工資在繳費(fèi)基數(shù)上下限之間浮動(dòng)的話(huà),就按照職工上年度月平均工資作為職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。超出上限按上限計(jì)算,低于下限按下限確定。

職工工資的口徑是以計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資項(xiàng)目確定的,對(duì)于應(yīng)發(fā)工資一般來(lái)說(shuō)相對(duì)會(huì)較高一點(diǎn)。

但是,目前我們申報(bào)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是由用人單位申報(bào)的,盡管社保部門(mén)也會(huì)進(jìn)行一定的核定,但大多數(shù)還是相信單位申報(bào)的基數(shù)

另外,用人單位申報(bào)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候應(yīng)明確告知職工,有些地方甚至規(guī)定職工需要簽字確認(rèn)同意。如果職工認(rèn)為用人單位申報(bào)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不是真實(shí)的繳費(fèi)基數(shù),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)***或者確認(rèn)

至于用人單位的繳費(fèi)基數(shù),可以有兩種確定方式,按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。有的地區(qū)是規(guī)定按照用人單位發(fā)放的職工的工資總額來(lái)確定的,這種情況下如果單位的工資水平較低,比如說(shuō)職工工資水平低于60%的繳費(fèi)基數(shù)下限,相對(duì)單位可能會(huì)更賺一些吧。另一種方式是按照職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和來(lái)核定用人單位的繳費(fèi)基數(shù)。不過(guò),這種方式對(duì)于工資水平待遇低,人均收入低的私營(yíng)企業(yè),可能壓力會(huì)更大一些。

總體來(lái)說(shuō),隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的推進(jìn),未來(lái)相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)會(huì)實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一的,相信有關(guān)繳費(fèi)基數(shù)的核定也會(huì)更加嚴(yán)格。社會(huì)總是在不斷發(fā)展進(jìn)步,會(huì)越來(lái)越好的。