1. 人壽保險(xiǎn)可以合并養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
2. 人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性繳15年？
3. 中國(guó)人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

人壽保險(xiǎn)可以合并養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

能

養(yǎng)老保險(xiǎn)能合并。目前規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以隨人的工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移而遷移合并的。 合并的三種方法: 可以在到達(dá)法定退休年齡前的任何時(shí)候前往各地社保局申請(qǐng)辦理遷移養(yǎng)老保險(xiǎn)回戶籍地合并,遷移合并的養(yǎng)老保險(xiǎn),并不影響累計(jì)繳納年限。只是在未辦理遷移社保手續(xù)前,自己要保管好在各地養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證,以備將來(lái)可以順利憑繳費(fèi)憑證遷移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

可以。轉(zhuǎn)換成養(yǎng)老保險(xiǎn)的意思就是在原來(lái)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，再增加一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。而轉(zhuǎn)換成養(yǎng)老保險(xiǎn)的意思就是在原來(lái)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，再增加一份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。還有就是，你要注意的是，如果你原來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納，那么退休人員還是可以選擇轉(zhuǎn)換成新的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性繳15年？

養(yǎng)老保險(xiǎn)不可以一次***滿十五年。養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)繳納滿15年，如果一次繳納15年，那以后每年的工資都會(huì)上漲，發(fā)的養(yǎng)老金也就越多，可是一次繳納15年的，相當(dāng)于繳納的錢少了，領(lǐng)的養(yǎng)老金多了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

中國(guó)人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

、中國(guó)人壽遞增養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年

養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。

正常退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)類型

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn))，它是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。

它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;

互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

由國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

實(shí)行職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，減輕國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān);有利于消除長(zhǎng)期形成的保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國(guó)家"包下來(lái)"的觀念，增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和參與社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性;同時(shí)也能夠促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。

商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn)，它是年金保險(xiǎn)的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，在交納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后，就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

這樣，盡管被保險(xiǎn)人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)