公司異地委托第三方交社保如何申報工傷保險？
一、異地代繳社保如何申報工傷
員工在異地參加了社保，發(fā)生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認(rèn)定和進行工傷報銷的。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。
二、申請工傷待遇需要準(zhǔn)備的資料有哪些
(1)《工傷認(rèn)定申請表》原件;
(2)《工傷認(rèn)定決定書》原件;
(3)工傷發(fā)生當(dāng)月的繳納工傷保險費名冊(繳費大廳負(fù)責(zé)人簽字蓋章)
(4)醫(yī)療機構(gòu)收費收據(jù)(***)原件及復(fù)印件(用人單位或工傷職工另有用途請事先自行復(fù)印);
(5)住院的提供住院證明、醫(yī)療證明書、病案首頁、住院病歷、出院小結(jié)、出院證明;門診提供病歷或疾病證明書復(fù)印件;門診檢查的需要提供各項檢查報告單原件或復(fù)印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等);
(6)醫(yī)療費用明細(xì)清單原件(包括住院用及門診);
(7)批準(zhǔn)在統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，須提供《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》;
(8)繼續(xù)治療的需提供《繼續(xù)治療確認(rèn)書》原件;
(9)舊傷復(fù)發(fā)的需提供《舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書》原件;
(10)工傷職工***復(fù)印件(需正反面復(fù)印);
(11)證人證言及***復(fù)印件;
(12)參保單位提出書面工傷認(rèn)定申請的時間超過工傷事故發(fā)生時間30日的，須提交《工傷認(rèn)定受理通知書》原件及復(fù)印件。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十七條、第五十八條之規(guī)定，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并應(yīng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工繳納社會保險，社會保險登記實行屬地管理，***和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。
一般而言，勞動者享受社會保險待遇的前提應(yīng)當(dāng)是與參保單位存在勞動關(guān)系。而在社會保險代繳的情形下，社會保險繳納主體與實際工作單位存在不一致。代繳是直接以社保代繳公司的名義為職工繳納社保，此種情形不是代理而是代替。由于社保涉及人身性質(zhì)，代繳公司雖代替用人單位繳納社保費用，但卻不能代替用人單位為勞動者申請工傷待遇，而在賬戶名義上，卻又顯示用人單位并未為其職工繳納工傷保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇”，所以應(yīng)由用人單位承擔(dān)職工應(yīng)享受的所有工傷保險待遇。
失業(yè)人員找代繳公司繳納社保劃算嗎？
失業(yè)人員繳納社保并不一定非要通過代繳公司才可以繳納社保。
具體要根據(jù)戶口所在地來決定，如果工作城市與戶口所在地是同一座城市，那就很好辦，如果工作城市和戶口所在地不是一個城市，這種情況才需要代繳公司出面代繳，否則一系列待遇都會受損，下面詳細(xì)說明這兩種繳納方式的區(qū)別。
一、戶口所在地與工作城市一致時
這種情況是最好處理的，也就是在自己家門口工作的，出現(xiàn)暫時失業(yè)這種情況，將自己的社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)出后可以去街道或者人才中心，將原來在單位繳納的五險繼續(xù)接上，在人才繳納時并不需要繳納生育保險和工傷保險，而是只繳納三險，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。
并且自行去繳納時，除了社保費以外沒有其他手續(xù)費或者服務(wù)費。
繳納后所能享受的社保待遇幾乎與原來單位繳納時一致，除了生育報銷和生育津貼的申領(lǐng)。
二、戶口所在地與工作城市不一致時
現(xiàn)在外出務(wù)工的勞動者非常之多，就會導(dǎo)致自己工作的城市并不是自己的戶籍所在地，這種情況下，如果出現(xiàn)短暫性的失業(yè)，社保有兩種處理的方式：
1.任其斷繳，找到工作后再接續(xù)
這也是很多人的處理方式，看似問題不大，但其實社保對于外來務(wù)工人員來講，社保是他們在當(dāng)?shù)叵硎芑久裆Ｕ系囊粋€鏈接，比如看病就醫(yī)的報銷，購房資格，汽車搖號資格，小孩上學(xué)等等，都需要審查社保連續(xù)繳納記錄，如果斷繳，則會影響其中的某些保障。
但如果沒有其他的保障需求，也可以在失業(yè)期間不繳納社保，等到重新就業(yè)后再繼續(xù)繳納也是可以的。
2.不想斷繳，想享受更多***保障
對于外來務(wù)工人員來說，失業(yè)期間社保不想斷繳，唯一的方法就是找代繳機構(gòu)為其繳納，保障社保的連續(xù)性。
代繳公司代為繳納的社保和自己原單位所繳納的一模一樣，都屬于職工社保，五個險種同時繳納，保障更健全。相比于本市戶籍人員在人才繳納，這種代繳多繳納了生育保險和工傷保險，這是代繳優(yōu)于自行繳納的好處。
還有一點不同則是代繳公司屬于企業(yè)，企業(yè)自然是以盈利為目的的，所以辦理代繳時會有一定的服務(wù)費產(chǎn)生。
綜上所述，如果是短期失業(yè)人員想要更加全面的繼續(xù)享受自己社保保障，是可以考慮代繳公司代為繳納社保的，還是比較劃算的，但是要區(qū)別企業(yè)是否正規(guī)。如果各項需求不是很大也可以暫時不繳納。當(dāng)然在社保日益健全的當(dāng)下，一旦斷繳還是會有更多影響，能不斷則不斷為妙。
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