病***離職可以有失業(yè)金嗎？
不能
因患病不能繼續(xù)上班而自己申請辭職的，不符合《失業(yè)保險條例》中申請失業(yè)金的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不會有經(jīng)濟補償。
屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。
員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
不能。
因病辭職是不能拿失業(yè)金的，因為勞動法規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取，如果是本人辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
不過，職工在生病期間不能從事原工作的，用人單位需要提前一個月以書面形式通知勞動者或者支付一個月工資后才可解除合同，如果單位沒有提前告知或者未給予補償，并要求員工自己申請離職的，職工可以保留證據(jù)并申請勞動仲裁。
員工生病辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎？
因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；
（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；
（三）進行失業(yè)登記；
（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。
而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
不能。因為失業(yè)金的領(lǐng)取需要符合條件的，如果是職工自己提出辭職的，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取政策，如果是被企業(yè)解除勞動合同企業(yè)原因造成員工離職的，就可以享受失業(yè)金。因病自己提出辭職的不能領(lǐng)失業(yè)金。
在中國，如果員工自愿辭職，一般無法申領(lǐng)失業(yè)保險。失業(yè)保險是針對被迫失業(yè)的人員而設(shè)立的***保險制度。
如果員工因疾病不能從事原工作而辭職，可以申請失業(yè)保險，但需要滿足以下條件：
1. 原單位沒有與該員工簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同已到期并未續(xù)簽。
2. 該員工未能在規(guī)定期限內(nèi)找到符合其能力和身體狀況的新工作。
3. 該員工年齡在16周歲以上、60周歲以下。
需要注意的是，員工生病不一定會導(dǎo)致不能從事原工作，申請失業(yè)保險也需要符合以上所有條件。因此，員工如果因病需要辭職，可以先向所在單位申請病假，等恢復(fù)后再根據(jù)公司的規(guī)定進行辭職或調(diào)轉(zhuǎn)。如遇到辭職和失業(yè)方面的問題，建議您理性看待，以法律法規(guī)和公司規(guī)定為準，避免做出不必要的決定。
