- 企業(yè)沒(méi)有繳納社保該如何理賠？
- 在單位工作期間，單位沒(méi)有交社保，該怎么辦？
- 沒(méi)在公司上班了社保沒(méi)有停，公司也沒(méi)有交費(fèi)一直拖著該咋辦？
- 廠(chǎng)里沒(méi)買(mǎi)社保，去哪里告最有用？
企業(yè)沒(méi)有繳納社保該如何理賠？
單位不交社保的話(huà)對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納。
因未繳納社保而導(dǎo)致員工的利益受到損失的，那么是可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)于這筆補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者所工作的年限以及還有工資的收入來(lái)進(jìn)行確定，如果因未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)還無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)的，那么是可以讓單位承擔(dān)這筆賠償?shù)摹?/p>
在單位工作期間，單位沒(méi)有交社保，該怎么辦？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日，起30日內(nèi)就要依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保，所以說(shuō)不為員工購(gòu)買(mǎi)社保的行為都是屬于一個(gè)違法行為。
當(dāng)然你這個(gè)情況比較特殊，因?yàn)槟悴唤簧绫５哪晗尴鄬?duì)是比較久遠(yuǎn)的，那么是1993年到2001年這八年期間，那么實(shí)際上勞動(dòng)合同法的執(zhí)行實(shí)際上已經(jīng)在2007年之后的，所以說(shuō)它有沒(méi)有法律效力，這一點(diǎn)要成一個(gè)疑問(wèn)，當(dāng)然這么多年沒(méi)交社保，你所在的單位如果存在的話(huà)，依然有義務(wù)去給你補(bǔ)交這部分的社保，我個(gè)人建議你首先應(yīng)該和所在的單位進(jìn)行協(xié)商一下，看看能不能給你補(bǔ)交這部分。
如果說(shuō)所在的單位，明確拒絕補(bǔ)交這部分費(fèi)用，我建議你請(qǐng)一個(gè)社保方面的律師來(lái)協(xié)商來(lái)解決這方面的問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)東西本身它是比較棘手的，而且事情過(guò)去了20年的時(shí)間了，實(shí)際上補(bǔ)交說(shuō)實(shí)在的相對(duì)是比較困難的。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
如果你的單位已經(jīng)變相給你補(bǔ)貼了，我建議從良心角度考慮就算了吧。但是如果單純從法律角度來(lái)說(shuō)，不論何種情況，單位不給員工交社保那都是違法的，你可以直接提出勞動(dòng)仲裁。另外2019年開(kāi)始都會(huì)給員工交社保了，別著急
沒(méi)在公司上班了社保沒(méi)有停，公司也沒(méi)有交費(fèi)一直拖著該咋辦？
政策規(guī)定，因個(gè)人原因社保斷繳是不能補(bǔ)的，因公司原因社保斷繳是可以補(bǔ)繳的。你已經(jīng)離職，公司是不應(yīng)該再給你承擔(dān)社保費(fèi)用的。但是公司失誤未停繳，可以去社保申請(qǐng)補(bǔ)繳。再和公司協(xié)商，自己出錢(qián)，請(qǐng)公司幫你辦手續(xù)繳費(fèi)。這樣確保自己社保不斷。
而且如果原公司一直欠費(fèi)，如果你找到新工作，也無(wú)法繼續(xù)繳納社保。因此需要盡快解決。相關(guān)手續(xù)可咨詢(xún)?cè)纠U納社保所在地的人力***和社會(huì)保障局。
廠(chǎng)里沒(méi)買(mǎi)社保，去哪里告最有用？
我來(lái)告訴你，直接到所轄區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告，他們會(huì)熱情接待你的，要準(zhǔn)備你的相關(guān)工作證據(jù)，銀行工資流水，或者上崗證工資條，勞動(dòng)合同也可以。老板會(huì)乖乖的給你安排補(bǔ)交的，別問(wèn)我咋知道，因?yàn)槲覀円舱谧酚懷a(bǔ)交我們的社保呢[靈光一閃]
凡事都需要有程序，所以您首先需要先與廠(chǎng)里協(xié)商解決。
能協(xié)商解決的，就不要走其它程序，所有的事都不是鬧的越大越好。
如果協(xié)商解決不成，您第一步需要先去社保局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，社保局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，單位仍然拒不執(zhí)行的，您可以去******解決。
但是無(wú)論去哪里解決，您首先必須具備兩個(gè)條件：
① 勞動(dòng)合同，如果您與單位簽訂了勞動(dòng)合同，您投訴時(shí)，需要攜帶勞動(dòng)合同前去投訴，以證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
② 如果單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，您需要提供可以證明您與單位之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
例如：工資本、工資卡、工作服、考勤記錄、上崗證、單位制定的與您工作有關(guān)系的規(guī)章制度等等。
如果不能提供這些證據(jù)證明您與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您的投訴就是無(wú)效的。
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