養(yǎng)老保險無自然人登錄信息怎么辦？
在網(wǎng)上繳納社保是提示沒有查詢到自然人信息，說明這個人之前沒有交過社保。個人建議：你如果想要通過網(wǎng)上繳納社保的話，一定要確定單位已經(jīng)為個人辦理社會保險才行，一般來說需要繳納兩個月以上的社保才可以在相關(guān)網(wǎng)站上查詢到，我建議你在進(jìn)行查詢之前一定要確保自己符合查詢標(biāo)準(zhǔn)，對于社保的繳納一定要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納，千萬不可以產(chǎn)生斷繳行為，一般來說社保繳納是需要本人填寫相關(guān)材料由單位進(jìn)行收集之后才可以開通的，如果單位沒有向你索取相關(guān)材料的話，那么一定要前往用人單位進(jìn)行咨詢。
一直都是臨時工，去的單位都是沒有保險的，打算自己交養(yǎng)老保險，應(yīng)如何辦理？
一，去社區(qū)辦理居民社保；二，農(nóng)村的也可以去村委會咨詢在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理農(nóng)民養(yǎng)老醫(yī)療合作保險；三，戶口或勞動關(guān)系在社區(qū)也可以辦理去社保局辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老保險；四，很多商業(yè)保險公司也可以辦理養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)；我個人推薦，最好掛靠在一個單位，繳納職工養(yǎng)老保險，應(yīng)該對個人來說最合算。具體事宜自己到當(dāng)?shù)厣绫＾k去咨詢，因為很多條款具有地方性
事業(yè)單位在崗不在編，養(yǎng)老保險怎么處理？
謝邀。
事業(yè)單位在崗不在編人員就是聘用合同制人員和臨時工。
最新機構(gòu)改革編制權(quán)限上收省級以上，國地稅合并了。很多市縣以前有核準(zhǔn)事業(yè)編制權(quán)限，機構(gòu)改革后核準(zhǔn)事業(yè)編權(quán)限上收了就改為合同聘用人員。各位考錄人員留意所在市縣招錄事業(yè)人員如是聘用合同制人員就是沒有編制人員，是崗位管理的人員。崗位管理人員就是你說在崗不在編的事業(yè)人員。
另一種是臨時用工人員，這類人員沒崗沒編打雜的不屬于你說的范疇。這類人員人事關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和機構(gòu)改革關(guān)系不大，他們不是單位正式員工。
你說的機構(gòu)改革的合同制聘用人員，從身份管理變崗位管理人員。我前面對地方***崗位管理人員說的很清楚，可以去翻看前面的回答。
你說崗位管理合同聘用人員養(yǎng)老問題，原則是哪個招的哪個負(fù)責(zé)。比如市人社招的由市一級人民***負(fù)責(zé)預(yù)算養(yǎng)老資金交納社保費。縣人社招的由縣一級人民***負(fù)責(zé)養(yǎng)老建立個人養(yǎng)老帳戶。單位部門招的文員由單位部門負(fù)責(zé)向所在人社交養(yǎng)老金保險。
這樣做的目的為了權(quán)責(zé)一致，自己拉的屎自己擦，不要讓上級幫自己擦***。如果地方***幻想著中央省上給自己擦***，在招錄用工人員就會無限膨脹，國家財政會成無底洞填不完。最新社保養(yǎng)老劃給稅務(wù)，強制交納社保養(yǎng)老金，不給招錄人員交養(yǎng)老金是違法行為要坐牢的。地方在人事招錄時不得不考慮考慮后果，好比生個嬰兒，指望嬰兒撈錢成歷史了，生了他就要養(yǎng)他還要送終，再傻的人也得考慮后果了，所以只收錢盲目招人會成為歷史記錄。
如果地方債務(wù)比例過大，中央允許地方***破產(chǎn)清算估計會駭人聽聞，在中國的未來沒有什么不可能的，抱大孩子不成才，只有經(jīng)歷狂風(fēng)暴雨才能成才，這是中央地方事權(quán)財權(quán)劃分必須走的一步。盲目擴(kuò)張盲目招人地方好好考慮下后果，不要為個人私欲葬送地區(qū)未來。
按規(guī)定，事業(yè)單位在崗不在編人員，一律按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納。
機關(guān)事業(yè)單位在崗不在編有兩種情況，一種是超編人員，一種是編外臨時工。編外臨時人員按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納社保費用，這沒有什么疑義。但是，對于暫時性非在編人員，同樣也按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納社保費用，不僅不公平，執(zhí)行起來也比較困難。
機關(guān)事業(yè)單位實行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，社保部門在***集機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老數(shù)據(jù)的時候，其中有一項內(nèi)容就是核定是否在編。只有在編人員，才能按正規(guī)程序，錄入養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫，***集數(shù)據(jù)信息，正常繳納社保費用。而非在編人員，不管是臨時性超編，還是暫時未入編的三支一扶等政策性安置人員，都不能按機關(guān)事業(yè)單位人員錄入養(yǎng)老數(shù)據(jù)。
各單位只能按《三定方案》核定的編制總數(shù)，錄入人員，人員不能大于編制總數(shù)，這就意味著，超編人員是無***常錄入的。這對于省市機關(guān)事業(yè)單位來講，基本不存在什么問題，省市機關(guān)單位超編現(xiàn)象十分輕微。但是，對于縣區(qū)基層來講，超編現(xiàn)象十分嚴(yán)重。縣區(qū)承擔(dān)的具體工作十分繁重，幾乎所有的單位編制都不夠用，尤其是行政部門。再加上為了解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，市縣招錄的項目人員，超編30%、甚至更高比例的縣區(qū)十分常見。
超編人員不能錄入養(yǎng)老數(shù)據(jù)信息庫，就不能按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度繳納養(yǎng)老保險。養(yǎng)老制度雙軌運行的前提下，超編人員按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納的方式，顯然是行不通的。超編是暫時性的，即使個人同意按企業(yè)制度繳納，入編后又如何對接機關(guān)養(yǎng)老，也是個技術(shù)難題。更何況，大家干的都是一樣的工作，卻因為一紙編制不同，一個按機關(guān)事業(yè)繳，一個按企業(yè)繳，產(chǎn)生的社會問題太大，不利于穩(wěn)定。目前各地都是***取各種各樣的方式，盡量執(zhí)行同一種養(yǎng)老制度。編制總數(shù)是限制死的，就只能在編制使用上想辦法，不能違規(guī)，還要將現(xiàn)有編制合理使用，保證職工享受應(yīng)該享受的待遇和保障，讓每一個人的利益都得到保護(hù)，體現(xiàn)公平合理的原則。
真寧腔調(diào)，貼心提示：
文章看點：1、在編在崗人員執(zhí)行的是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；
2、超編人員和編外臨時人員一樣，按規(guī)定都要按企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行；
3、為了體現(xiàn)公平原則，各地合理利用現(xiàn)有編制，盡量將所有正式職工都納入機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老。
