1. 上班就開(kāi)始發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
2. 為什么只有進(jìn)廠才有社保？
3. 46歲上班還得上養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
4. 交了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)后面上班？
5. 以公司名義交養(yǎng)老保險(xiǎn)就算是職工了嗎？
6. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)中的參加工作的時(shí)間以及用工形式，是否是退休主要依據(jù)？為什么？

上班就開(kāi)始發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

不是。上班就開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不是發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者從第一天上班與單位簽訂了勞動(dòng)合同或者事實(shí)用工，那么用人單位就必須從一開(kāi)始就為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取必須要達(dá)到最低繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，以及退休年齡女性年滿(mǎn)50周歲男性年滿(mǎn)60周歲才能辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。

答：上班就開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不是發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，企事業(yè)單位的工作人員，自工作之日起，就要開(kāi)始按照一定的比例，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)，所在工作單位，也要按照一定比例，為工作人員交納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣工作人員待退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。任何單位和個(gè)人都不例外，不按規(guī)定交納視為違法。

為什么只有進(jìn)廠才有社保？

因?yàn)槟憬?jīng)廠后因?yàn)槟氵M(jìn)廠后，工廠就會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定依法給你繳納職工社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)有三種繳納方式，一種就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是由單位給你繳納一部分，個(gè)人繳納一部分組合而成。也就是說(shuō)，你必須先要進(jìn)廠或者單位公司，然后單位公司才會(huì)按照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)給你繳納，如果你沒(méi)有進(jìn)廠，那么單位也就不會(huì)為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

國(guó)家規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，你沒(méi)有進(jìn)廠，那么也就沒(méi)有用人單位，自然單位也就不會(huì)給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

因?yàn)槁毠ど绫Ｖ挥袉挝徊趴梢再?gòu)買(mǎi)，進(jìn)廠就是進(jìn)單位。個(gè)人無(wú)法購(gòu)買(mǎi)職工社保也就是五險(xiǎn)一金，但是個(gè)人可以以靈活就業(yè)方式繳納社保的養(yǎng)老和醫(yī)療，等同于職工社保里面的養(yǎng)老和醫(yī)療也會(huì)和職工社保累積年限。

不進(jìn)廠也可以購(gòu)買(mǎi)社保如居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，新農(nóng)合等也屬于社保。

46歲上班還得上養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

46歲上班的話(huà)，盡量上養(yǎng)老保險(xiǎn)。只要公司有規(guī)定，就一定要讓公司交養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣的話(huà)，我們的繳費(fèi)年限可以累計(jì)退休的時(shí)候可以領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金。

如果有單位給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)，一定不要拒絕，如你是46歲開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)，還希望你繼續(xù)每年繳費(fèi)，直至交滿(mǎn)15年，達(dá)到退休年齡，辦理退休就可以了

交了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)后面上班？

如果上班后，單位給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，之前交的可以算上年限的，都在你個(gè)人的養(yǎng)老帳戶(hù)里，等你退休之后，算退休金時(shí)都做數(shù)的，養(yǎng)老金最低要連續(xù)交夠十五年，也就是你以后這個(gè)單位，再給你交十年就可以了，當(dāng)然，多交幾年也是可以的，但你自己交的五年的錢(qián)肯定能算上的。

以公司名義交養(yǎng)老保險(xiǎn)就算是職工了嗎？

公司給交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)該視為公司的職工，但有掛靠企業(yè)個(gè)人交納的不正常現(xiàn)象。算不算是公司的職工，法律上講取決于是否與公司簽訂了勞動(dòng)合同，如果與公司不簽訂勞動(dòng)合同，只掛靠企業(yè)個(gè)人出資以企業(yè)名義交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，屬于違規(guī)行為，法律意義上將不屬于企業(yè)職工，一旦發(fā)生勞動(dòng)***，勞動(dòng)者將處于劣勢(shì)地位。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)中的參加工作的時(shí)間以及用工形式，是否是退休主要依據(jù)？為什么？

有國(guó)企員工經(jīng)歷的人可能都發(fā)現(xiàn)，【職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)】是社保局在繳費(fèi)時(shí)按年度月份填寫(xiě)的繳費(fèi)表格，而封底內(nèi)頁(yè)往往由單位勞資科將你的參加工作時(shí)間和視同繳費(fèi)年限作了蓋有公章的證明。但是，你別指望用這個(gè)手冊(cè)就可以作為辦理退休手續(xù)的依據(jù)，辦理退休手續(xù)還是以個(gè)人檔案中記載的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)，

有養(yǎng)老保險(xiǎn)冊(cè)，說(shuō)明一定是在養(yǎng)老金統(tǒng)籌后某一年退休。

參加工作時(shí)間，只是證明你計(jì)算工齡的起點(diǎn)，不是衡量一個(gè)人退休的主要依據(jù)。用工形式更不是。

養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌以后，退休的主要依據(jù)是養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)年限，須交夠最低15年標(biāo)準(zhǔn)，才能退休，否則退不了休。

參加工作時(shí)間可視為工齡計(jì)算工齡工資。