- 養(yǎng)老保險個人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？
- 個人交了靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,單位交不了了？
- 單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門？
- 企業(yè)沒交養(yǎng)老保險，全部都是個人所交怎么辦？
養(yǎng)老保險個人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？
按法律規(guī)定，你可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，由社保部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足。如果社保部門不作為的話，可以向***提起行政訴訟，要求社保部門履行職責(zé)。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條 用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
個人交了靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,單位交不了了？
對的，如果說你社保之前是按著靈活就業(yè)的方式來參保交費的，那么你現(xiàn)在可以把自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)單位進(jìn)行繼續(xù)參保，這都是沒有任何問題的，因為靈活就業(yè)人員所參加的社保也是屬于職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的范疇，那么完全轉(zhuǎn)到企業(yè)單位之后可以相互累積繳費年限，因為畢竟是屬于同一種社保待遇。
可是你如果沒有把靈活就業(yè)社保報停，那你的單位幫你交社保是交不了的，所以你必須要先去停靈活就業(yè)社保，那你的單位才可以交社保。
單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門？
用人單位扣繳個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險，但是沒有到社會保險局繳費，屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
企業(yè)沒交養(yǎng)老保險，全部都是個人所交怎么辦？
企業(yè)不給職工交養(yǎng)老保險，這是違反勞動法的，為了維護(hù)社會的穩(wěn)定，我國勞動法早就明文規(guī)定：企業(yè)給職工交養(yǎng)老保險，鑒于你這種情況，第一先和單位協(xié)商，讓單位補(bǔ)償你這幾年其應(yīng)交的部分，如果協(xié)商不成，可以找勞動仲裁。
以前我們單位的臨時工單位也沒給他們上保險，然后他們?nèi)チ苏覄趧又俨茫髞砦覀儐挝粸樗麄円淮涡匝a(bǔ)償所交保費。
企業(yè)交也好，個人交也好，反正社保辦了，所以不存在怎么辦這問題。問題在于企業(yè)為什么不辦社保，這是違法的。所以有必要與企業(yè)溝通，將自己辦社保的錢由他們報銷一部分。如果行不通，可去勞動監(jiān)察部門舉報或直接申請勞動仲裁。
