公司不給員工繳納社保的后果？
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
企業(yè)不給員工繳納社保的后果：
1：賠償勞動者少得或者是未得失業(yè)保險金的損失。
2：承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇的費(fèi)用。
3：承擔(dān)工傷保險有關(guān)的罰款，滯納金等費(fèi)用。
4：承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
5：賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。
公司不給員工繳納社會保險，屬于違法行為。因?yàn)楣静唤o員工繳納社會保險，員工可以提前30天通知公司提出離職，并且還要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
另外相關(guān)行政管理部門還會對企業(yè)的不繳納社保行為作出行政處罰，處罰后企業(yè)還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保。
要看員工想怎么操作。
如果公司從來都沒給員工繳納過社保，員工又不想在公司繼續(xù)工作下去，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果員工不想要補(bǔ)償，那可以去社保局投訴，要求公司補(bǔ)繳社保。單位出一部分錢，個人出一部分錢。
為什么很多公司敢違法不給員工繳納社保？
員工交社保是公司出一大部分，員工出少部分。一個公司要養(yǎng)著不少人，想著節(jié)約成本，能不花錢就不花錢。再者，員工也沒有這方面意識，想著上好班，拿工資就行。交社保是國家強(qiáng)制規(guī)定的。但是并沒有對所有單位進(jìn)行查處，所以導(dǎo)致很多人沒交社保。公司也敢不給員工交社保。個人建議，公司必須給員工交社保，不管是長期還是短期的。
上市企業(yè)給員工不交社保合法嗎？
根據(jù)中國的勞動法和社會保險法，上市企業(yè)給員工不交社保是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，雇主有義務(wù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。這些保險是員工的合法權(quán)益，也是保障員工的基本權(quán)益。如果上市企業(yè)不交社保，將違反勞動法和社會保險法，可能會面臨法律責(zé)任和罰款。員工也有權(quán)利要求雇主按照法律規(guī)定繳納社保。
企業(yè)不給員工繳納社保為什么沒事？
企業(yè)不給員工繳納社保不會沒有事的。因?yàn)槠髽I(yè)不給員工繳納社保是屬于違法行為，國家人力***和社會保障部門會組織專項(xiàng)檢查的，如果查到這些不按時繳納社保的企業(yè)，會督促企業(yè)認(rèn)真整改不繳納社保的問題，并進(jìn)行罰款，通報批評等方面處理的。
