- 公司幫忙繳納的養(yǎng)老能申請領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
- 失業(yè)金不停單位可以參保嗎？
- 為什么公司法人不能領(lǐng)取失業(yè)金？
- 領(lǐng)取失業(yè)金按最后一個公司算嗎？
- 個人領(lǐng)取失業(yè)金單位承擔(dān)責(zé)任嗎？
公司幫忙繳納的養(yǎng)老能申請領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
不可以。
領(lǐng)取失業(yè)金需要符合以下條件：
1.公司和員工存在實際的勞動關(guān)系，員工正常在公司上班，公司按月支付員工工資，按月替職工繳納個人所得稅。
2.公司為員工繳納了失業(yè)保險。且申領(lǐng)失業(yè)金之前，失業(yè)保險已連續(xù)繳納超過12個月。
3.單位單方辭退員工有書面的辭退通知。
符合以上三個條件，才能領(lǐng)到失業(yè)金。
不可以的。養(yǎng)老保險跟失業(yè)保險是兩個不同的保險，如果單位只是代扣代繳了養(yǎng)老保險，那失業(yè)了是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，每個保險的作用不一樣，需要繳納了失業(yè)保險，因為單位原因?qū)е碌氖I(yè)，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金，最多就能領(lǐng)取24個月。
失業(yè)金不停單位可以參保嗎？
職工一直在領(lǐng)取失業(yè)金，單位是不能交社保；如果補(bǔ)辦社保，是要失業(yè)金退回。中華人民共和國社會保險法第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第五十一條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
（一）重新就業(yè)的；
（二）應(yīng)征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣?**指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
如果正在領(lǐng)取失業(yè)金期間單位繳納社保是交不進(jìn)去的，所以如果是在單位已經(jīng)就業(yè)了，而你還在領(lǐng)取失業(yè)金，那么需要把失業(yè)金停掉停掉以后單位就可以做增員，給你增加繳納社會保險，所以你已經(jīng)就業(yè)了就不能再領(lǐng)取失業(yè)金了。
如果你是跨省就業(yè)的，即使你的社保就業(yè)了交成功了，領(lǐng)的失業(yè)金后面也會要退回來的，因為就業(yè)和失業(yè)金不能同時存在的。
為什么公司法人不能領(lǐng)取失業(yè)金？
法人是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，只要該法人繳納了一定年限的失業(yè)保險。并且其失業(yè)是由于非因本人意愿中斷就業(yè)導(dǎo)致的，法人具有領(lǐng)取失業(yè)金的資格，當(dāng)其辦理好相關(guān)所需手續(xù)時就可以領(lǐng)取失業(yè)金。
領(lǐng)取失業(yè)金按最后一個公司算嗎？
不是！
領(lǐng)取失業(yè)金，是按照員工累計繳納社保時間算起！
最后一家公司只是主動提出解除勞動合同。這個是領(lǐng)取失業(yè)金必須的條件之一。
領(lǐng)取失業(yè)金，兩個主要條件，一是非本人意愿中斷就業(yè)。
二是員工累計繳納了超過一年以上的社保！最長可以領(lǐng)取24個月失業(yè)金。
個人領(lǐng)取失業(yè)金單位承擔(dān)責(zé)任嗎？
沒有責(zé)任。員工入職后企業(yè)為員工繳納了社保，已經(jīng)盡了法律義務(wù)。當(dāng)雙方的勞動合同因各種原因被企業(yè)提前解除時，企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時為員工出具失業(yè)證明，員工辦理失業(yè)登記并可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼。
該補(bǔ)貼是社保基金中的失業(yè)險提供給員工的應(yīng)急保障。
合同解除后，員工與企業(yè)的勞動關(guān)系己經(jīng)結(jié)束，因此企業(yè)巳沒有義務(wù)再承擔(dān)責(zé)任了。
