北京公司不繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
公司不繳納社保補償標(biāo)準(zhǔn)是：
根據(jù)勞動法第38條規(guī)定，用人單位必須依法為員工購買和繳納社會保險費用，如果用人單位違反規(guī)定，員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，那么用人單位就要向員工額外支付經(jīng)濟賠償，按照員工在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個月的工資。
96年至99年單位未交社保怎么辦？
96年~99年，單位沒有交社保，因為我們國家從92年才開始實行養(yǎng)老統(tǒng)籌，96年全國有2/3的地區(qū)才開始實行養(yǎng)老保險，到1998年全國才開始正式正是繳納養(yǎng)老保險，包括個體戶都開始繳納，如果你的單位從96年到98年沒有給你繳納養(yǎng)老保險，那么這段時間是算視同繳費工齡，如果98年之后，再沒有給你繳納養(yǎng)老保險的，99年單位沒有給你繳納養(yǎng)老保險，你可以跟單位協(xié)商，如果單位給你們按著視同交費，功力也是可以的，因為當(dāng)時企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險的比例也特別少，真正有許多地單位都是從兩千年才開始給員工交，那倆是老保險的。
補交。
96年至99年單位未交社保，應(yīng)該補交。但是，在補交本金的同時補齊利息和滯納金。根據(jù)勞動人事和社會保險局、《公司法》和《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，自1996年1月起，每個單位都應(yīng)給職工繳納社保費。所以，單位應(yīng)該補繳自96年至99年的社保費。
勞動法關(guān)于辭職后單位不給補交養(yǎng)老保險怎么辦？
養(yǎng)老保險由單位和個人一起繳納，離職過后可以叫公司補繳。 養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，其中8%計入個人賬戶。 實行個人繳費后，未核定過繳費基數(shù)、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單位。 國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關(guān)系的所有人員參加基本養(yǎng)老保險。 在國家規(guī)定勞動年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳養(yǎng)老保險費。 單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養(yǎng)老保險費。按規(guī)定參保補繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負擔(dān)其養(yǎng)老保險費用的人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。 未參保的原國有、集體企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，現(xiàn)從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關(guān)系原始證明材料和原職工檔案，經(jīng)勞動保障行政部門審核后，可對原在企業(yè)工作期間未繳納養(yǎng)老保險費的時間進行補繳。 建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業(yè)工作符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動保障行政部門認定后可視同繳費年限。
