北京社保補(bǔ)繳最新規(guī)定最長(zhǎng)時(shí)間？
24個(gè)月
北京市社保補(bǔ)繳最長(zhǎng)可以補(bǔ)繳24個(gè)月。 北京市社保如果是因?yàn)閭€(gè)人工作變動(dòng)導(dǎo)致社保斷交需要補(bǔ)繳的,可以在找到新單位后讓新單位幫忙補(bǔ)繳,最多可以在新單位補(bǔ)繳三個(gè)月的社保費(fèi)用,社保斷交超過(guò)三個(gè)月的就不能直接進(jìn)行補(bǔ)繳。
北京社保補(bǔ)繳多少錢(qián)？辦理材料需要準(zhǔn)備什么？
一、在戶口所在地的社保中心繳納的城鎮(zhèn)職工社保
條件是城鎮(zhèn)居民，有戶口，沒(méi)有工作，為了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)選擇自己繳納社保，城鎮(zhèn)居民社保不好辦理，一般大部分人群都會(huì)通過(guò)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行睦U納城鎮(zhèn)職工社保，繳納的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，雖然失業(yè)險(xiǎn)沒(méi)用，但是也得繳。
繳納的基數(shù)參照上一年當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳納基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的40%，繳納比例是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳納基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的60%，繳納比例是5%。
舉例說(shuō)明一下北京地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，北京市2016年在崗職工平均月工資是7706元，最低繳納金額就是7706*40%*20%=616.48元。其它地區(qū)把當(dāng)?shù)氐钠骄べY帶進(jìn)去就可以計(jì)算得出。
在北京地區(qū)，自己繳納社保分為低檔、中檔、高檔三個(gè)檔次，低檔每個(gè)月繳1030.96元，中檔每個(gè)月繳1357.87元，高檔每個(gè)月繳2011.25元。
下面跟大家說(shuō)一下，為什么最好按照最低檔去繳？
開(kāi)始也說(shuō)了，普通職工繳納社保，單位要比個(gè)人繳納的比例高很多，比如北京地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納19%個(gè)人繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納10%個(gè)人繳納2%。這里面單位繳納的部分納入社保統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳納的部分納入個(gè)人賬戶。
如果去世之前個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的錢(qián)沒(méi)領(lǐng)完，是可以繼承的，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的錢(qián)可以直接返還到自己的醫(yī)保存折中，可以隨時(shí)取現(xiàn)，或是返還到自己的醫(yī)保卡中，看病可以刷卡消費(fèi)；但是統(tǒng)籌賬戶中的錢(qián)也就是社保池子中的錢(qián)，是大家的共有財(cái)產(chǎn)，能攤到自己頭上多少很難說(shuō)，而且這里并非多繳多得。
如果是自己繳納社保，雖然錢(qián)都是自己繳的，但是卻只有40%納入個(gè)人賬戶，另外60%納入統(tǒng)籌賬戶，是不是很虧？所以，最好按照最低檔繳納社保。
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，現(xiàn)在很多地區(qū)都已經(jīng)收緊了社保補(bǔ)交的一個(gè)政策，當(dāng)然也包括北京地區(qū)，所以說(shuō)社保是不能夠進(jìn)行補(bǔ)交的，如果說(shuō)是因?yàn)槟銈€(gè)人原因造成社保終端的情形，那么確實(shí)是不允許來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交的，除非是企業(yè)方面造成社保中斷的情形，那么由企業(yè)單位出面來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交還是可以的。
所以你的社保如果出現(xiàn)了中斷，并且是由于你個(gè)人原因造成社保終端的情形，而且你這么些年也是以個(gè)人靈活就業(yè)的形式來(lái)進(jìn)行交納自己，個(gè)人社保的，那么很明顯是沒(méi)有辦法補(bǔ)交，那么我們只能夠從現(xiàn)在開(kāi)始往后交納，保證我們到達(dá)法定退休年齡繳費(fèi)達(dá)到15周年以上，那么都可以正常的來(lái)辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。
但是如果是企業(yè)原因造成的終端，那么是可以補(bǔ)交的，因?yàn)檫@是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和自己的員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以說(shuō)一定要在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，為自己的員工正常的補(bǔ)交完成相應(yīng)的社保待遇，那么它是符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然企業(yè)單位造成的中斷情形，那么社保局是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
